工廠能不能招臨時工

1. 為什麼有的工廠不招正式工，只招臨時工和派遣工

因為.能夠更好的管理.一般臨時工都比較自由.而且都是計件的.

2. 現在好多廠都招臨時工不交社保這樣違法

臨時工不是正式工，社保五險一金屬正式合同工福利！

3. 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

4. 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工

工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。
勞動合同法對勞務派遣進行了限版制。
《勞動合同權法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

5. 工廠能不能直接招聘臨時工臨時工工資跟正式工工資不一樣

按照勞動合同法是不可以的。工資要同工同酬，福利可以不同。

6. 在廠里上了兩小時的班叫下班還招臨時工上班合法嗎

這沒有什麼合法不合法的，他們工廠裡面肯定也是按照情況來的吧？哪個合適？怎麼就怎麼辦吧？

7. 是不是大部分的工廠都招臨時工

正規大廠子基本都不會招聘臨時工，只有不正規的小廠會招臨時工，因內為老闆接到了訂單容就招人幹活，接不到訂單就不招人，所以小廠小老闆會算計，拿到了訂單就招人來做，算好乾多少天，就招臨時工來干多久。往往幹完活就結束了。碰到好一點的老闆會給你發工資，不講誠信的幹完活他還不給錢這種情況也是很多的。所以還是要找正規大廠子干這樣拿工資安全准點。就是這么回事，望採納我的回答。

8. 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用專工），是符合勞屬動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

9. 請問廠里不是有直招臨時工的嗎

現在很多單位都缺人手，你如果想去做臨時工，可以直接去單位問啊。
如果是一般性的工作可能直接就招了，如果有一定要求的，你也可以直接去投簡歷。

10. 工廠招小時工，小時工是不是臨時工的意思

小時工是鍾點工 。臨時工是正式工相對的。嚴格來說，臨時工比小時工更好。