臨時工權益報警電話

㈠ 怎樣保衛自己的合法權益（臨時工）

從新的抄《勞動法》出台後，已經取消了臨時工之說，你所說的這個工種應叫無固定期限勞動合同。
如果你和同學要打工辭職時，用工單位不按當初約定支付工資，你們可以向當地勞動部門投訴。
不簽訂勞動合同，違反了〈勞動法〉、《勞動合同法》等相關法律。

㈡ 臨時工如果維護自己的權益

什麼破工廠一天老加班.還老扣工資

㈢ 現在愛高電業（東莞）有限公司，因為臨時工辭職不給別人走，因為個人利益。愛高電業沒有權利把人扣留

除了公安機關，抄沒有任何人，有權利非法扣留任何公民，愛高地電業由於臨時工辭職，他就不能限制工人的辭職，更不要說扣留了，這屬於違反中華人民共和國刑法的，直接撥打 110 電話報警，都不用投訴了。當然了，你也可以撥打勞動局的投訴電話去投訴這個公司。

㈣ 110警察臨時工的問題

估計是叫你過去當輔警，制服與警察一樣，但是沒有警銜的，也沒有編制，以後年紀大了，也沒有保障。年輕人干這個真的沒前途，還不如到外面學個手藝，俗話說：賣田賣地，賣不掉手藝。

㈤ 臨時工如何保護自己的合法權益

簽訂勞動合同，要求用人單位按時發放工資，繳納社保，如果遇到困難應及時與勞動保障部門取得聯系，電話，12333

㈥ 臨時工的權益保障

您好，很遺憾你這種情況不能適用新的《勞動合同法》，但你可以依據舊的《勞動法》向單位主張相應的補償。

㈦ 臨時工的合法權益如何保護

求助所在地的總工會和社保局的勞動保障部門，還可向媒體求助。

㈧ 勞動法對臨時用工是如何規定的臨時工有哪些權益

勞動法出台沒有明條規定正式、臨時區分之說，該法律適用所有參加勞動人群，臨時工只不過是某些單位的招聘方式，如果出現違反勞動法之規定，照樣遵照該法。

㈨ 做臨時工的一些勞動權益保障

根據《勞動法》，員工（即勞動者），無論正式工和臨時工，一旦跟用人單位建立內了勞動關系，都應享受身容為勞動者的權益。但是你沒簽合同，產品報廢扣工資、是否包吃住都沒經過協商，這就比較復雜。建議先到律師相關的網站咨詢看看，也可以到當地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服得，可以向法院起訴。也可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

㈩ 臨時工權益

我國法律規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間專不屬超過40小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，違反法律。