學校臨時工風險

A. 學校臨時工與企業臨時工在被辭退後的補償是否有區別

有區別的，一個是事業編制，有特別法要適用特別法的。

B. 學校與臨時工是否形成勞動關系

於中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月專29日通過並於屬2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》 第二章第七條明確規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
雖然說建立勞動關系需要建立書面勞動合同，但是勞動關系形成的實質是自用工之日起勞動者就已經和用人單位形成合法的勞動關系

C. 關於臨時工怎樣規避勞動用工風險的問題

建議聘請律師起草協議 避免以後的法律風險 如需要進一步咨詢或幫助，可以電話聯系武漢姜律師.
縱橫法律網 姜華律師

D. 我是學校的聘用的臨時工,在學校工作的時候被摔傷了怎麼辦

1、2013年國家沒有出台勞動法，只出台了新的勞動合同法。
2、勞動合同法與你的這種情況也沒回有任答何關系。
3、你學校或者你本人可以到勞動局申請工傷認定及傷殘認定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之後，由學校和工傷保險基金依據工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應的待遇。

E. 在學校做臨時工，勞動法是否有明確的關於寒暑假的工資規定

給個安排不就了事了嗎，你沒安排沒事做，法律還會跟著你走嗎？
建議跟學校協商，先看學校方面有什麼特別的項目安排，沒有，你就做做校園維護什麼，計劃嗎，做那個的肯定是能拿出來的
記住：法律是講依據的，也是常理演化來的，做好本職工作！

F. 在學校做了3年臨時工,如果辭退我,我享有哪些權利

單位提抄出解除勞動合襲同，需要符合法定條件，提前三十天提出並且支付每工作滿一年一個月工資作為經濟補償鑫。如果辭退是因員工違法違紀開除，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。如單位提出解除理由不合法則是非法解除，員工可以要求恢復勞動關系或要求單位支付雙倍經濟補償金。

G. 自聘教師和臨時工的區別

自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。

臨時工也叫代課教師。有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。

H. 如何規避臨時用工風險

網路文庫。新勞動合同法下用人單位用工及其應對策略。