廣州周六日打臨時工

1. 廣州周六日哪有兼職可做

除了麥當勞與肯德基,還有電信移動之類的話務員也可以招兼職,但這樣周六和周日就要全天上班,早上9:00到晚上9:00,留有午飯與晚飯時間,全職才包吃.

2. 廣州哪裡可以找周六日的兼職

建議到蜜蜂點工看看，每天有最新的信息更新，有你需要的工作

3. 本人13，想找份臨時工在周末打打，（廣州）有人介紹一下嗎（發傳單之類的）

你給抄我一個正當行業襲的招聘方，
冒著犯法的干係，非要找你的理由？
你給我一個正常智商的老闆，
放著學歷比你高，條件比你好的大把大把的求職者不要，
非要來知道找你的理由？

按照中國法律是不允許未成年人工作的，這你應該知道吧，
那麼你要在一個違背中國法律的地方去打工，還希望不被騙，
這是不可能的。
他們通常都是先把到時候報酬怎樣怎樣講的很好聽，
然後讓你交多少多少錢弄個工作通行證的卡，說是押金，隨時可以退。
（這錢一般不會很大，也就50以內）
但結果是怎樣，錢到了別人口袋裡，想必不用我說了吧。

4. 在廣州想找份周六日的兼職，請問有哪些平台可以提供這些信息

樓主你好，我以前也做過兼職，發現現在的兼職存在很多弊端，很多兼職都是通過中介機構招聘，中介一般 會讓你辦理 會 員卡，費用從幾十到幾百不等 ，我當時辦理 的會員卡就花了99元，我也見過有300元一張的。你看到 外 面貼的什麼招聘廣告，上面寫著多少錢一天那種一般都是通過中介招聘的，還有就是工資發放問題，很多兼職者都只是口頭說好工資等問題，沒有簽訂合同，很多人都是辛辛苦苦做了好久卻拿不到工資，我一朋友寒假做了一個月的工資都還沒拿到，而且現在的兼職基本都是發發傳單，搞搞促銷什麼的，實際意義不是很大，淺嘗輒止即可，而網上有兼職就更懸了，要你先交錢，或騙注冊費什麼的，同樣還是存在一個工資發放的問題。 我覺得與其給人家打工，做兼職，不如自己創業。大家都說創業有多難，也不是那麼回事的，我是西華大學大一在校學生，現在在阿里巴巴旗下的淘寶開店，空閑時間多一點的話每天賺200左右，一個月賺幾千還是容易，而且投資也很少，時間自己安排，自己的店鋪自己管理，沒有什麼約束。我們可以多多交流一下哈，聯系方式是我的用戶名

5. 廣州哪裡有臨時工呢

一大把 就是所謂的兼職嘛

6. 廣東省河源市哪裡有周六日打臨時工的地方大家推薦一下！

男生女生啊

7. 廣州天河區哪個地方有打臨時工的而且我只上星期天一天班

員工招聘程序
用人部門如有招聘要求，可根據本部缺員數量及用工要求填寫《用工申請表》報人力資源部。人力資源部根據各部經營狀況及在職人員編制，對所掌握的人力資源庫資料進行擇優補缺或公開招聘或從各方面推薦人員中甄選，擇優錄取。
一． 招聘條件
（一） 文化水平
1． 應聘公關銷售人員、人力資源部及各管理層人員必須具有大專以上學歷及英語水平；有一年工作經驗者或外語水平較突出的可放寬至中專以上文化水平。
2． 應聘一般服務員須具備初中以上文化水平。
3． 應聘廚工、雜工、洗碗工、清潔工須具備初中以上水平。
（二） 年齡
酒店臨時工：18—40歲
管理人員、技術人員的年齡可適當放寬。
（三） 身體健康，五官端正，反應靈敏，無不良習慣，裸眼視力1.0以上。
（四） 身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。
（五） 思想作風正派，政歷清楚，無犯罪記錄。
二． 員工招聘程序
（一） 人力資源部根據各部門的《用工申請表》公開對外招聘或從各方面推薦人員中甄選面試。
（二） 報名面試
1． 人事主管根據用工要求，對應聘者進行篩選，符合條件的給予報名並由應聘者填寫《求職申請表》。
2． 由人事主管對應聘者進行證件資料審核，評估及語言（國語、粵語、英語）測試。應聘者需交驗：身份證、學歷證明、個人簡歷及相應工作證的原件。
3． 由人力資源部根據具體情況確定面試日期，然後通知應聘者及用人部門面試。擬選人員一般需經進兩次面談和一次測試。而談層次及步驟如下：
應聘職位 領班級以上人員 一般人員
第一次面試 招聘主管人員 招聘主管人員
第二次面試 部門經理/總經理 部門經理/總經理
第三次面試 人力資源部負責人/行政總裁 人力資源部負責人
① 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（登記照近照、身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件）和《求職申請表》，對初次面談合格的人先進行業務水平測試。
② 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見後，人力資源部通知擬來人員具本相關事宜。
③人力資源部將《求職申請表》，不同層次、不同級別的人員 不同的審批許可權進行批准。
（三） 體檢、辦證
經總裁辦審批的應聘者，接到人力資源部通知後，須到廣州荔灣區急病疫防控制中心辦理健康證；到戶口所在地的計劃生育部門辦理計生證。
員工入職程序
將新員工順利導入現有的組織結構和酒店文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎；向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。
收到人力資源部的《錄取通知書》者，須按指定時間到人力資源部辦理入職手續。
程序及流程：
A． 人力資源部在新員工進入前
1．填寫《求職申請表》，並由人力資源部進行初次面試。
2．由用人部門負責人進行第二次面試；領班/部長級上以的經總裁辦面試審批。
3．合格後由人力資源部通知其入職時間，並告知需所帶的物品。
B．人力資源部辦理入職手續
1．按照新員工入職手續逐項辦理入職手續。
2．向新員工闡述所發物品的價值及賠償金。
3．更新員工花名冊相關信息。
流程圖：

員工調動與晉升制度
轉正及晉升制度：
1、 新員工試用期滿轉正
1） 凡新員工試用期為三個月，試用期間，工作表現良好；能順利通過人力資源部舉辦的崗前培訓；部門業務培訓成績合格者，允許轉正。
2） 新員工試用期滿轉正可每月辦理一批。
3） 辦理轉正手續時，各部門須將轉正者的員工變動表、工作表現評估表、員工自我評估表，業務培訓成績單

8. 想找廣州的臨時工

可以在網上找，也可以去相關的招聘地點找，祝您好運

9. 請問這附近有招臨時工的沒有我星期六星期天都休息，

請問附近有臨時工？清潔工，保姆，陪妒，服務員，我周六，周末休息，謝謝你。

10. 在廣州怎樣找到合適的兼職，周六日的

可以找培訓機構或招聘會場做兼職派單,就近就能找到.