臨時工是暑期工嗎

⑴ 暑假工和平常的學生兼職屬於臨時工嗎新修的勞動法實施後工資也會加的嗎

屬於臨時工或者實習生，社會實踐中上述人員通常不會與公司簽訂勞動合同，其合法權益很難得到保障。如果沒有勞動合同的話，即使發生勞動爭議，當事人也很難證明勞動關系的存在。

⑵ 請問暑期工和臨時工有什麼區別，工資的演算法不一樣嗎

暑假工和臨時工意思差不了多少，最主要是工作前如何協議好工資的計算方式而已！沒簽用工合同法力保護比較難起作用，唯一的依據只有用工協議起作用，所以暑假工也好臨時工也罷起碼要有協議！

⑶ 暑期工和臨時工的區別 ,是否有必要寫勞務合

更是因為是臨時工就更應該簽定勞動合同，因為你不是那個廠的正式員工，在很多方面都可能的不到保障，所以在簽定勞動合同以後，就有了最起碼的保障，區別就在於臨時工沒有福利或者其它老員工的一點優待吧。
希望採納

⑷ 暑假工屬於臨時工嗎

因為雖然也是臨時工，但是你不屬於那種較長時間在公司工作的那種,所以待遇會不一樣,這點其實是根據公司對你們的需要來的.如果是臨時來的鍾點工,工資就會高很多.

⑸ 打暑假臨時工要注意什麼

沒有太復雜的東西。大學生暑假臨工主要就幾個方面，一是散發傳單，二是廣場活動做後台助手，三是商場臨促，四是推銷非商場營銷商品，五是快餐店臨工。當然還有其他利用自己特長如繪畫，演唱，舞蹈等等能力和廣告公司合作的。那麼其中以商場臨促為主流.那麼不管是哪種方式的臨工,都要注意一點,最好是不要通過中介尋找,尤其是校內中介.因為所謂的中介,都要從你們這些菜鳥身上賺人頭費,這個錢是從你以後的工資里頭扣的,你們打工一般一天也就三四十,多點的五六十,他扣的話就十塊一個人,那麼到你手裡就沒多少錢了.可以的話,最好是和同學三五結伴一起去尋找打工點,最好相關經驗的學長帶隊,可以少走彎路.如果是快餐店如麥當勞肯德基之類的就比較好找,直接去店裡問值班經理,如果他要人,就會讓你填表.最好在找工作前先給自己辦個健康證,去當地的衛生防疫所做體檢,就可以辦理.有了健康證之後,只要是食品相關行業的工作,都可以去做.還有,辦理之前先到有招人意向的快餐店詢問,這個證件最好在他准備錄用你之後再辦,可以報銷.如果是舞台助手或者是和廣告公司合作,就要事先談好價,一般這類工作是現結款,不像臨促和快餐店,到月發錢.所以涉及資金問題一定要先弄明白,不然會吃虧.最需要注意的就是非商場銷售.包括做保險.這類工作一般沒有底薪,安提成給錢.你要注意你賣的產品是否合法,是否符合相關規定.有很多非法經營的產品也會找大學生去賣,因為是免費勞動力.所以這方面一定要多個心眼.即便是合法的產品,也會涉及到資金結算問題.因為一般這類商品是給分銷商賣,分銷商再在手下安排一級代理,下面還有二級代理,那麼到你這邊,就不知道是哪一級代理給你的任務了,你賣出去的東西,往往是算在你上級的業績上面,他拿到錢以後再分給你,那麼這里頭就涉及得比較復雜.一般我建議不要接觸這行業,壓力大,同時不安全.

⑹ 暑期臨時工

我在特步打過工的去年暑假 做一休一的 那邊老闆是個溫州人 感覺就是在賤賣勞動力 一天站個十三小時 腿都軟了 做了一個月拿了才760塊 那個月我花了都不止這些的 不劃算
放假的時候兩家肯德雞會招人的 還有必勝客也是 我同學在必裡面打過工的 一天四個小時 上下午各兩小時 當中有間隔大概兩小時的 如果你家不近的話也蠻浪費時間的 一小時5塊錢
肯德雞原本我去年也想去的 辦了健康證 結果還不只要健康證 還要學生證 我也剛畢業 學生證被學校收回去了 然後他問我要入取通知書 結果我已經報道好了 通知書也交上去了 什麼都沒有 結果就放棄了
到假期 外面那種賣衣服的小店 還有禮品店 都會有貼招工 不過這些地方都要長工的 你要騙他們說是打長工的 還要說以前有打工經歷 比如什麼地方干過 為什麼會不幹了 反正都要想好的 要不然她看你很生就會不要你 我當時就跟他們瞎扯 說樂購干過 因為店裡老有偷東西的人 要自己陪錢就不幹了 嘿嘿
不過那種地方打工蠻累的 工資低不說 還要延發工資
百貨店什麼的聽裡面人說不招的一般 如果進去 要靠關系的

偶今年暑假也准備去打工 反正到時候在街上轉轉 看到有找人 進去亂問問就好了 最主要是臉皮要厚

⑺ 為什麼假期臨時工這么難找啊

當然是找臨時工來...就是那自種能輕易上手,輕易撒手的工作咯,對於那種需要相當業務經驗的工作,別人是不會輕易錄用暑期打工的大學生的,2個月後就要換,多麻煩.肯德基,麥當勞這些快餐店可以去看下,當家教也是不錯的,反正暑期短工的工資不會太高的,重在積累社會經驗

⑻ 招聘網上很多說招暑假臨時工，具體需要做什麼

用人單位不同，他的用人季節也不同。在現在這個季節里有些單位可以接受大量訂單趕制某些東西如棉衣棉鞋等，准備秋完出售。到冬天她就來不及了。總體來說就是這個道理。我一說您就全明白了。望採納。

⑼ 暑假工和臨時工是一樣的嗎在《新勞動法》中，

對，而且現在新勞動法沒有臨時工這個概念
現在，無論是臨時用工還是長期用工，都屬於雇員，暑期工等一視同仁。
用工必須簽訂勞動合同，試用期必須同勞動合同掛鉤，其他的所有權利和合同僱工是相同的。
第一，用人單位必須付給不低於最低工資標準的薪水，如果以試用期為借口，不簽訂勞動合同，可以勞動仲裁要求雙倍工資補償
第二，用人單位必須為暑期工辦理各種保險
總之，和用工待遇相同，如果遇到不良老闆，記得保存證據（如實際用工期，待遇等），可以提出勞動仲裁，還可以民事訴訟。