❶ 臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼回，補貼」、答「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。臨時工的工資是屬於「工資總額」里的，因此可以記入應付職工薪酬。
❷ 臨時工資會計分錄
臨時復工資支付，也需要有人力制資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：
然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：製造費用
借：銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
(2)臨時工的工資算應付職工薪酬嗎擴展閱讀
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
❸ 建築業，臨時工的工資不作應付職工薪酬，直接走主營業務成本可以嗎
1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報
借：相關成本費用科目
貸：銀行存款（或現金）
2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。
借：相關成本費用科目
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：銀行存款（或現金）
3、勞務費可以稅前扣除。
如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起；
如果臨時工工資不是固定的，那麼這部份工資只能做為費用入帳，不能入工資帳。
(3)臨時工的工資算應付職工薪酬嗎擴展閱讀：
個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
❹ 關於臨時工工資會計處理
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。
(4)臨時工的工資算應付職工薪酬嗎擴展閱讀
支付給臨時工的工資：
2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.
"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.
❺ 臨時工的工資可以通過「應付工資」核算嗎
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。仍然屬於公司員工，其工資應通過應付職工薪酬科目核算。
❻ 臨時工工資怎麼計入成本
臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
(6)臨時工的工資算應付職工薪酬嗎擴展閱讀：
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。
並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。
這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
❼ 臨時工的工資可以通過「應付工資」核算嗎如可以，這部分可計提職工福利費、職工教育經費、工會經費嗎
新企業會計准則和小企業會計准則都取消了計提職工福利費，改為按實際發生的職工福利費支出、職工教育經費支出、工會經費支出在稅法扣除限額內實際稅前扣除，企業預提的未實際發生的支出不得稅前扣除。
❽ 公司請臨時工，工資要記入應付職工薪酬嗎
臨時工也是公司用工，要計入已付中國薪酬科目
❾ 臨聘人員工資是否計入應付職工薪酬，如果不計，該如何做賬
臨聘人員即臨時工，其工資應計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬應包括企業回為獲得"職工"提供的服答務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
這里所稱「職工」比較寬泛。包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；三是在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
