臨時工摔了一跤他要怎麼賠錢

① 建築工地臨時工意外摔死怎麼賠償大概能賠多少

你好 屬於工亡 單位承擔賠償責任 按以下標准履行
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
建議參考下列資料，希望對您有用！工傷賠償那些項目、工傷賠償標准結算表；
http://www.hnlscww.com/display.asp?id=551

② 臨時工意外受傷，我該負賠償責任嗎

1.證據——臨時工來喝了些酒，坐在樓自梯上打瞌睡，卻因不慎摔成腦部重傷——你需要證據或者證人，以證明臨時工對自己的受傷存在重大過失（顯然他不會是故意想摔傷），他應該知道喝酒後在樓梯上休息有一定的危險性——他對自己的受傷應該負有一定的責任。
2.但估計你免不了被作為被告（一般原告律師會建議把你和李某一塊告——至於到底誰賠，原告不會管，那是法院的事……）

③ 臨時工人，自己摔骨折。責任怎麼劃分。怎麼賠償

回答這個問題，臨時工自己摔骨折責任怎麼劃分？
這個臨時工給誰幹活摔的骨折就由這家的房主來負責。

④ 臨時工意外摔傷與他工作無關,請問醫療費怎麼出

如果是在工廠摔傷，肯定是用人方的責任，需要按照人身損害標准進行賠償。

⑤ 臨時工工作中受傷該由誰賠償

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。

「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

(5)臨時工摔了一跤他要怎麼賠錢擴展閱讀：

工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑥ 建築工地，臨時工摔傷怎麼賠付

你好，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果內盡快申請勞動仲裁容要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 傷殘鑒定一般要在受傷後三個月且出院後一個月才能進行，如果涉及神經損傷的，受傷後六個月才能進行傷殘鑒定。

⑦ 臨時工上班路上自己摔傷用人單位有賠償嗎

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合回同期限的長短不同。「臨時答工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
但是上班路上自己摔傷的不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑧ 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

⑨ 臨時工工作期間受傷該怎麼處理

在法律上不存在臨時工的說法，屬於工傷，可以申請工傷認定，單位需要按照工傷保險條例進行賠償。養傷期間的費用法律稱為「停工留薪期待遇」，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即按以前在工地幹活的工錢算。護理費等由單位支付。如果構成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》相關規定
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。