『壹』 電信做臨時工的話,可以做什麼比如什麼職位
電信沒什麼臨時工，現在叫外包或者叫統包，就是干多少拿多少，前提是沒有用戶投訴
『貳』 電信公司召臨時工一般是做些什麼工作
外派人員就是安裝寬頻
『叄』 在中國電信上班需要什麼!
是這樣的，你要是剛剛畢業的大學生的話，可以到當地的電信部門的人力版資源部門去咨權詢一下，一般是省公司統一負責這個招工，有的省還明確了省內的大專院校和專業，也會明確外省的大專院校和專業。很多都是要求本科畢業。
『肆』 怎樣區分電信正式臨時工
很簡單，通過省公司招聘進入的並通過考核的與省公司簽訂合同並分配到省級或者市級版或者縣級分權公司的就是正式工。福利待遇非常好，而且穩定。
如果是市級或者縣級公司自己招聘的人，都是勞務派遣工，與市級或者縣級的人力資源公司簽訂勞動合同。勞務派遣工會每年簽一次勞動協議。福利待遇差，只要做人做事機靈點，還是比較穩定的，不會被隨意開除。
個人建議，電信的臨時工別去干，屁事一大堆，而且工資很少，天天學習，考核，開會。性價比很低。而且沒有前途。
『伍』 在電信公司上班需要什麼條件電信都有哪些職位
電信招人分為合同制和派遣制。合同制即為和電信直接簽訂勞動合同；派遣制是和第三方簽訂勞動合同。
現在合同制員工一般要求本科以上學歷。專業需求也很廣泛。只要是後端技術部門（電子，通信，計算機，軟體，自動化等專業都可），前端市場部門（管理，營銷，新聞等），以及管控部門（很少部門）
營業廳一般要求身高160cm，五官端正。當然派遣制員工比合同制員工薪資要低。可通過各種招聘渠道，如果是應屆畢業生可以走校園招聘，普通的走社會招聘，如果有熟人就直接引薦了。
電信有老總、副總、財務部、會計、出納、辦公室主任、政企客戶經理、商業客戶經理、公眾客戶經理、營業員、話務員、運維部主任及職員、客響部主任及職員、維護工作站站長、資源管理、綜合維護、線務員、數據業務支撐、電源管理、網路部、人力資源部、市場部、網管中心、線路維護中心主任及職員。
拓展資料
中國電信集團有限公司是我國特大型國有通信企業、上海世博會全球合作夥伴，連續多年入選"世界500強企業"，主要經營固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。
中國電信作為中國主體電信企業和最大的基礎網路運營商，擁有世界第一大固定電話網路，覆蓋全國城鄉，通達世界各地，成員單位包括遍布全國的31個省級企業，在全國范圍內經營電信業務。
2011年中國電信全面啟動「寬頻中國·光網城市」工程。2015年2月27日，工信部宣布，向中國電信發放FDD-LTE牌照；12月，董事長常小兵涉嫌嚴重違紀接受調查，楊傑代行董事長以及首席執行官職權。2016年1月13日，中國電信與中國聯通簽署戰略合作協議。
『陸』 在電信上班有什麼條件
各地電信人力資源部門招收新員工的標准不一的。而且電信一般現在一般有兩種員工專，一種屬是合同制員工，一種是協議員工。
招收合同制員工，所學的專業是電信部門所需的話，要參加由市一級電信人力資源部門的筆試，然後經過人力資源部門的面試。最後經過省電信公司統一進行崗前培訓，方可上崗的。如果是協議員工的話，就簡單的多，只要經過縣一級的電信公司領導批准即可。
女孩子進電信，如果您是專業對口的話，可以到財務部門、程式控制機房、營銷部門、營業廳工作。一般情況下，女孩子如果是協議員工的話，就只有去營銷部或者營業廳工作了。協議員工待遇方面比合同制員工相對差一些。
(6)怎麼當電信臨時工擴展閱讀：
電信公司裡面的員工是三種身份：正式工、協議工、臨時工。正式工：正式招聘進去的，與人力資源部簽署用工協議，一般得要求本科以上、通信或計算機專業畢業，同時，得有一些社會關系，否則，基本沒戲。協議工：一般如前台接待、客戶經理、營業員等。臨時工：臨時用工。
能力啥的是假的，關系是第一位的，專業是第二位的，學校是第三位的。相對來講，北郵、南郵、西郵、重郵畢業的學生比較容易進入電信公司，211院校的通信、計算機專業也相對容易一些。
『柒』 中國電信臨時工
我在中國電復信的一名臨制時工，我在這里做了五年了！工資一直就是六七百塊錢！主要還是要受正式工的歧視，心理真的好難受！
他們正式都是關系戶，要麼就是有關系的臨時工轉成了正式工！
我們臨時工還在為溫飽問題犯難時，他們正式工開著一輛輛小車停了滿院子！
正式他媽的上班不見人，發工資了才看到人！真沒天理呀！
可見臨時工是不可靠的．
『捌』 電信。臨時工多少錢一個月
電信正式工與合同工的抄區別： 正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。 在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國...
『玖』 有人推薦去電信公司當臨時工
當臨時工想要轉正也很困難
『拾』 中國電信總公司還招哪些臨時工人
電信正式工與合同工的區別：
正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對內穩定，待遇好容、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
