臨時工和小時工的工資發放

① 按照國家勞動法，有沒有這樣規定 就是臨時工的工資是按照正式職工工資的比例發放的

國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放。

工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據《合同法》：

第十七條規定：

臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條規定：

國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

第十九條規定：

臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。

第二十條規定：

臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

② 勞動法臨時工工資發周期放規定

1、勞動法規定，正常假期是要發放全額工資的。
2、教師寒暑假是教委統一規定的，屬於正常版假期，工資應該權照發。五一、十一放假時間包括法定假日和單位同意放假日期，都屬於正常假期，應該正常發工資。
3、社保（養老+失業）一共是工資的26%，其中個人應該承擔8%，單位應該承擔18%。個人交納部分由單位代扣代繳。工傷險、生育險幽單位全額交納，個人不承擔。即：工資1000元，應該承擔80元（由單位代扣代繳）。
4、這類問題處理起來很簡單。如果你學校是民辦的，請到勞動局尋求支持，如果事國營的事業單位，可以到人事局討說法。處理起來很簡單。

③ 臨時工工資怎樣計提和發放

工會費就不需要交的，沒簽訂合同不是正式員工
公司也不會交金，屬於編外的，工資按當初和你談的價格

④ 小時工是每小時發工資嗎

小時工就是鍾點工，多數月計，你可以跟對方談條件每星期發一次工資，條件大家溝通好！

⑤ 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(5)臨時工和小時工的工資發放擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑥ 臨時工工資發放時間

如果你沒有合同，你在離開後的5個工作日之內，公司必須跟你結清所有工資！
你可以找版勞動部門

如果權有勞務合同，屬於公司解僱，也應該馬上結清工資！

至於你說的證明，你現在根本不用擔心這些。

如果是事實，總可以得到真相地！

放心吧，找勞務部門，他們一個電話幫你解決掉！

不過，我還是希望，和氣生財！

⑦ 臨時工工資的發放可否以工資表的形式發

國家稅務總局關於印發抄《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發〔1994〕89號）文件第十九條規定：關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關系，後者則不存在這種關系。所以您企業支付給臨時工的屬於勞務報酬，不是工資薪金。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業支付給非僱傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實，合理，並取得合發的票據，其支付的勞務報酬，可以作為企業的成本費用在企業所得稅前扣除。

⑧ 臨時工工資發放有哪些法律規定

《勞動合同法修正案》2015年7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應該執行相同的工資制度，相同的工資標准和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同，在預先規定的工資區間內有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務，具有相同的勞動技能，並且作出相同的勞動貢獻，在這四同的基礎上，他們最後所得的勞動報酬也應該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。
根據《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。