鄭州大學臨時工
A. 美國博士生畢業找工作要獲獎情況一般時間從哪點算起
不少人沒有明白博士後的內涵，可以將他等同於一份工作、一份臨時工，比如你內在某個科研所、高校容做博士後，會有個"合作導師"，開展一些工作且收入不低。以長沙為例，博士後的年薪僅有10萬，可暨南大學的部分團隊招收的博士後有20-30萬的年薪。
博士不是科學家，在博士畢業後，獲得博士（研究生）學位，這里"博士"僅僅是學位的某個等級，相對較低的有碩士學位、學士學位。
如果你在讀博士，僅僅是博士生，畢業後才會彼此喊"王博士"、"李博士"等。另外，就小西知道的，圈內大部分畢業後進入研究所、高校的博士，只會稱自己是科研工作者。"科研工作者"，是不少博士工作後的自我定位，"科學家"會特指在某個方向研究工作得到業內人認可的專家，不一定需要"院士"才可以是科學家。
看看，科學家的定義和舉例，"如愛因斯坦、霍金等"再次表明科學家真不是一個普通博士扛得住的稱呼。
因為歷史的原因，國內不少頂尖大牛，某個學科的領頭人，老一輩的科學家不少僅僅是本科學歷、碩士學歷，但是他們在某個學科方向做出的努力和成果讓我們肅然起敬，稱之為"大師"或"科學家"等。
當然，當下想成為一名科研工作者，博士是起碼的要求，前幾天看鄭州大學的輔導員招聘公告，都要求博士，嚇人啊。
B. 鄭州三甲醫院護士招聘要求！和月薪待遇
2012河南鄭州大學第一附屬醫院招聘護士公告 2011-12-28 14:42 作者：河南華圖 來源：鄭州大學 分享到： 1 根據工作需要，鄭州大學第一附屬醫院面向省內外公開招聘聘用護士200人。現將招聘條件及有關事項公告如下： 一、招聘條件 1.熱愛護理工作，遵紀守法，身體健康。 2.全日制大專以上學歷、正規院校護理專業2012年優秀畢業生。 3.年齡25周歲以下。 二、報名要求 1.報名時間：2011年12 月23日上午8：30至2012年1 月10日下午17：30。 2.報名地點：鄭州市大學路40號，鄭州大學第一附屬醫院人事處。 3.報名時需攜帶材料：學生證、身份證等原件、復印件各一份，求職登記表(見附件，在 本文轉自[華圖教育] 轉載請註明出處 原文鏈接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html 網上下載)一份。所交材料必須真實可靠，如發現弄虛作假將取消其資格。 三、招聘人員暫為臨時工性質，用人單位與其簽訂聘用護士勞動合同，表現優秀者可轉為人事代理人員。 四、面試初試時間：2012年1月17---18日， 復試時間：2012年1月19日 五、咨詢電話： (0371)66913034， 鄭州大學一附院人事處 2011年12月 23日 本文轉自[華圖教育] 轉載請註明出處 原文鏈接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html
C. 2016臨時工同工同酬新政解讀，同工同酬什麼時候開始執行
新修訂的《勞動合同法》最大的亮點，就是明確規定了「勞務派遣工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予監管部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。新法規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
有專家解讀新政時表示，用人單位在與派遣公司簽訂合同時，就要提供用人單位的勞動報酬分配辦法，確保派遣工和單位正式合同工同工同酬。
長期以來，勞務派遣用工作為一種有效降低成本的方式在國企普遍存在。據統計，很多企業的勞務派遣人員一般占職工總數的8%～20%，最高比例能達到 50%左右。電信行業，更是勞務派遣用工大戶，在某些地方超過50%。因為二元身份體制，派遣工常常處於「即使憑借自身的努力做到關鍵崗位，也難以同工同酬」的尷尬境地。
然而，在更多業內人士看來，要真正做到同工同酬並非想像的那麼容易，需要建立完全以績效為導向的考核體制，在運營商這樣的國企並非易事。
二元身份體制
身份問題仍然是眾多派遣工難以言說之痛。「再怎麼努力也是派遣工，」成為很多派遣工的無奈嘆息。
目前運營商內派遣工與正式工採取了兩套不同的職級體系，即使成為關鍵崗位員工甚至成為中層管理人員，同樣面臨因身份而產生的困擾。某聯通地市工作人員老王的經歷可見一斑，「我曾在原聯通任縣市分公司副經理，與網通合並後，與本人同一級別的副經理依然是部門副經理，而我們卻被列為所謂業務經理。今年勞務工工資套改後，基本工資直接定為6級，不到1千，獎金績效就別提了，即便如此，領導還安排與部門經理相對應的工作。」
「基本來講，能進管理層很難，即使個別人到管理崗位，但待遇差一大塊，活得憋屈」代表了現有二元身份制度下很多勞務派遣工的現狀。某地市一位正式員工告訴記者：「勞務派遣工的最高崗與正式員工的最低崗還是差距很大的。」
中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大健表示，勞務派遣方式，由於員工由勞務派遣公司派來的勞動力，用人不管人，勞務派遣的保險由派出的企業去辦。本來應該同工同酬，但是很多保險、福利，不是本單位的人，所以就導致差異的產生。
但對於電信運營商等上市公司而言，在國資委考核機制下，大量使用派遣工成為運營商能交一份「漂亮」成績單的有效方式。在很多地市公司勞務派遣工比例超過50%，以河南桐柏聯通為例，共有員工150人，其中正式工65人;勞務派遣工85人。
業內人士表示，國資委對運營商一般都有人均生產效率的考核要求，而勞務派遣工並不算入整個公司的編制，在財務報表上，其費用一般也不體現在人工成本一項而計入其他費用。
身份破冰
近年來，隨著通信市場競爭的加劇，運營商業務發展與人員需求之間的矛盾凸顯，倒逼運營商進行人力資源改革，很多省運營商嘗試了勞務派遣工的「身份破冰」。早在運營商重組之前廣東聯通等聯通公司就實行了打破身份界限，給予優秀派遣員工轉簽正式合同的激勵。
近年來越來越多的移動公司開始嘗試勞務派遣工轉正，2011年起近十年來未有勞務工轉正的山東移動開始啟動勞務工分批轉正。山東移動相關人員表示，「去年全省轉了1000人，平均每個地市50人左右，今年可能還是這個規模，逐漸轉聘。」
四川移動、河北移動等地規模轉正也在進行中。四川移動某地市工作人員表示，今年四川移動計劃800多名勞務派遣用工轉正，且年終獎金向一線傾斜。河北移動某縣公司工作人員表示，「河北移動也在轉，我們縣13個名額。參加社會招聘和代理合同工轉正一起進行的考試和面試，通知已經下了。」
其一方面反映了運營商業務發展與人員需求之間的矛盾，某地市工作人員告訴記者，當地用戶三年間增加了300萬人，然而人員卻只增加了不到100人，正式工每年全省只招三四十人，聘用工也留不住。另一方面，近幾年通信業工資收入與幾年前相比競爭力相對下降，加之通信業工作需要一定的經驗，正如知名博主馬繼華所言，留住內部人員成為運營商的選擇，勞務工轉正將成為一種趨勢，電信研究院研究員劉濤也表示，隨著新勞動法的實施，運營商不能像以前那樣使用派遣工。
對於勞務派遣工的轉正，在執行過程中也會遭遇「是否公平」、「是否導致尋租」的疑問。某省公司電信人員直言「這個問題比較敏感。」據悉，各地轉正的標准各一，有的按照工作年限，有的按照現有崗位職級和績效。但在名額有限的情況下，只有通過嚴格的標准並做到公開透明才是「相對公平」的做法。
轉正後的勞務工只能是正式工里的最低崗位，有業內人士表示，這是在變相的規避同工同酬，比如，勞務工A與正式工B做同樣的工作，前者每月1000元，後者3000元，公司為A轉正成正式工的最低崗，仍然是1000元。這樣A實現了身份上的轉變但並不能同工同酬。
同工同酬難
電信運營商在勞務派遣工用工機制方面的嘗試向前邁出了一大步，然而，同工同酬的實現仍需要很長的路。2008年，《勞動合同法》就規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但5年來，同工同酬遭遇執行難，據統計顯示，干同樣的活兒，聘用工和正式工，收入甚至會相差10倍。
劉濤認為，「目前做到同工同酬很難，首先，這個工怎麼來定義與衡量，除了要做同樣的工作，還要達到同樣的工作效果。」劉濤表示，目前最重要的就是在制度設計上，將勞務派遣工與正式工兩套崗位評測體系有效融合。其次就是增強員工的歸屬感，給予員工更多的關懷。
業內人士表示，要解決此問題，除非是建立完全以績效為導向的考核機制，收入完全跟績效掛鉤，類似保險、房產等，但對於電信運營商這樣的國企又不現實。
此次修訂明確提出用工單位應當按照同工同酬原則。如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明「同工同酬」。對此，鄭州大學公共管理學院教授韓文甫稱，新法規的施行是保障公平的一次進步，但不代表員工間的不平等問題會就此解決。「假如哪家單位違反了新法規，那員工該找誰維權，誰又來對單位進行處罰」是一個問題，「勞動部門不來主動管，員工自己維權的成本比要求的利益還高」，這也是一個問題。
相關閱讀：新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定和計算方法
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規定》第21條規定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
D. 我母親在化工廠是一名臨時工而沒有發放防護工具，工作了三年，近日覺得身體不適，去醫院檢查，查出癌症
建議到正規醫院去做詳細檢查，然後攜帶全部資料去工傷勞動仲裁部門爭取你的權益
E. 我是大潤發員工，現在辭工在家，我要投訴鄭州大學路大潤發課長王勝男，我兼職工資不給發，還讓我公司業務
找他們上一級的領導 找經理說
F. 用腦力怎麼掙錢
「35天假期內要凈賺600元，並且還要通過腦力勞動獲得，不許搶農民工飯碗。」
昨日，鄭州大學正式放假，該校教育學院學生領到了上述寒假作業。
「大學生應該靠智慧創業，向農民工提供工作，而不是搶工作。」鄭大教育學院黨委副書記孫新成說，布置這個作業，是培養學生的創業意識，如果只是從事簡單的體力勞動，大學等於白上了。
另類作業 要掙錢但不能搶農民工飯碗
鄭大教育學院寒假作業共有三項實踐，其中一項為：在五周假期里實現合法凈收入600元。
具體要求中提到，要盡量通過腦力勞動實現，考核時將衡量腦力勞動所佔比例，必要時還要提供工作視頻和照片作證。布置作業時，老師一言概之——不要和農民工搶飯碗。除大四學生外，鄭大教育學院共計300餘名學生領到這個作業。
鄭大教育學院黨委副書記孫新成說，布置這個作業，是為了培養學生的責任心和理財能力，讓學生懂得感恩，這也是大學生應該有的基本素質。
孫新成坦言，作業公布後，學生爭論很激烈。之所以要求凈賺600元，是通過衡量一個學生在校期間每月的花費來定的。總共有35天時間，要想完成這個目標，完全有可能。
孫新成認為，大學生應該去創業，靠智慧和學識去賺錢，以創業帶動就業，向農民工提供工作，而不是去和農民工搶飯碗。
學生反應 七成學生認為作業有難度
在鄭州大學校園內，商報記者隨機選取50名大學生進行了調查，72%的學生認為作業「有難度」，還有10%的學生認為「無法完成」。而認為「很輕松」的僅佔18%。
大三學生小丁說，寒假只有35天，除掉春節一周時間，只剩下二十幾天，而且春節又將其斷開，時間太短了，肯定找不到工作。
2007級思想政治專業的小張認為，春節期間，城市缺少的是干體力活兒的工人，需要腦力勞動者的公司基本上不會招臨時工。找個發小廣告的工作還差不多，可這也是體力活兒。
鄭大教育學院農村學生比例佔60%~70%，這個作業讓不少農村學生作了難。小靳說，他家在滎陽農村，也沒人請家教，根本沒什麼能賺錢的腦力活兒。
學校說法 只從事簡單體力勞動，大學白上了
「大學生培養了幾年，如果還從事體力勞動，大學教育肯定是失敗的。」孫新成說，能不能賺到錢、賺多少錢並不重要，重要的是借這個機會鍛煉一下。
孫新成說，上大學時，他曾利用假期倒賣葡萄酒，蹬著一輛借來的三輪車，在老師生活區叫賣，不少老師看到是他，都主動支持「生意」。那個假期，他拿著掙的錢買了一件中山裝。也正是從那時開始，他知道錢來之不易，逐漸有了理財意識，無論是不是從事商業，這都是一筆財富。
孫新成說，這個作業確實有一定難度，但如果沒有難度，就沒有布置的意義了。比如說農村的孩子，不要一放假就往家跑，也可以留在城市裡先干一段時間。通過找工作的磨合，給未來一個更准確的定位。
「不能簡單地將某個勞動看做體力勞動或腦力勞動。」孫新成說，比如發傳單，如果你用腦子了，發得肯定比別人快、多，而且效果還要好。這樣一來，腦力勞動含量就提高了。
■ 腦力勞動掙錢
「雷」人創意不少，靠譜點子不多
提到寒假腦力勞動掙錢，54%的學生選擇做家教，認為這一工作最穩妥。也有一些學生的點子很「雷」人。
不勞而獲型 「春節期間要到壓歲錢算不算數？」小丁說，如果算數的話，要「壓歲錢」最容易辦到！ 托關系型 小靳說，他已和高中老師聯系好了，回家就去帶高三年級的冬令營，老師已明確表示是「有酬勞動」。
「走江湖」型 小高的賺錢計劃很多：用星相學、塔羅牌給人算命；倒賣爆竹；幫人「摘菜」；做網路寫手； 代做中小學生作業；代開家長會……
啃老型 小王的是個「啃老」計劃。小王說，父母做生意春節前後會很忙，他可以幫父母做些家務，再要點報酬。如果他不幫忙做，家裡還得請保姆。反正掙誰的錢都是掙，肥水不流外人田。
賣藝型 小張說，今年春節和情人節在同一天，如果賣鮮花，肯定會狂賺一筆。而且，她喜歡爵士舞，找個舞蹈學校當教練，想來不難湊夠600元。
G. 鄭大一附院護士的一般工資是多少啊
臨時工的話，就是簽個1年合同，每月2000多，還有獎金。正式就會隨工齡加錢，剛剛轉正就3500以上！
H. 鄭大一附院最近招聘護士的時間 報名條件都是什麼
2016年河南鄭州大學第一附屬醫院的招聘時間為1月8日至1月26日，2017年的招聘時間暫未公布回。根答據鄭州大學第一附屬醫院公開招聘通知，其護士招聘報名條件為：
熱愛護理工作，遵紀守法，身體健康；
聘用護士：高中起點、統招全日制公辦院校2016年應屆護理專業大專及以上學歷畢業生，1991年7月1日以後出生；
碩士研究生：統招全日制公辦院校護理本科起點、2016年全日制應屆護理專業畢業，1988年7月1日以後出生。
報名方式如下：
現場報名，不接受代報名，證件不全不予報名；
報名時請本人攜帶：《鄭州大學第一附屬醫院護士報名表》，學生證原件，教育部學籍在線驗證報告（學信網），高中畢業證、中間學歷畢業證、學位證、身份證原件及復印件。
I. 鄭大一附院招聘不是醫生護理的臨時工嗎
招的是合同制，可能和你理解的臨時工差不多，但是一般都會續簽合同的。工作比較累，待遇比較可觀
J. 郭爽為什麼判得那麼重
因為郭爽犯了故意來殺人罪。源
2007年8月17日，鄭州市中級人民法院對鄭州大學第一附屬醫院人事處處長、鄭州大學外科學特聘教授、醫學博士方偉召被殺案作出一審判決。
被告人王子健、郭爽因私人恩怨有預謀、有準備地將方偉召殺害，法院認為其主觀惡性及社會危害性極大，作案手段殘忍，罪行極其嚴重，故依法判處死刑，剝奪政治權利終身。
(10)鄭州大學臨時工擴展閱讀：
2006去年9月30日，郭爽和男友王子健預謀報復殺害方偉召。當日下午4時許，兩人攜帶事先准備的手術刀片和鐵錘等作案工具來到鄭大一附院，由郭爽將方偉召約出，隨後兩人坐上方偉召駕駛的本田轎車。
王子健拿出手術刀片威逼方偉召坐到副駕駛位置，改由郭爽駕駛，將方偉召挾持到鄭東新區金水東路與明理路交叉口附近。王子健用手術刀片先後將方偉召的頸部和右手腕割破，當方偉召反抗並趁機下車逃命時，王子健又持鐵錘追上，朝方偉召的頭部、左上臂等處猛擊數下，致其當場死亡。