臨時工工傷

❶ 臨時工工傷一般按法律程序怎麼處理

一般按法復律程序
需要先申制請工傷認定
如果你單位對是否是勞動關系有異議還需要先勞動仲裁
認定工傷後,如果你沒有工傷保險需要由單位按工傷保險條例標准負責你的工傷待遇

當然了如果你不是勞動關系,可以按人身損害司法解釋標准獲得賠償

❷ 臨時工工傷應怎樣賠付

我國勞動法及勞動合同法等相關規定沒有臨時工的說法與規定，只要合適年齡的勞動者回給用人單位提答供勞務，雙方就形成勞動關系，雙方必須簽訂書面勞動合同以便確定該勞動關系，故，勞動者就是員工，用人單位依據勞動合同給勞動者支付報酬。
既然是勞動合同工作，在工作時間、工作崗位、履行職務過程中發生工傷事故，當然應該依據《工傷保險條例》的規定由用人單位支付工傷保險待遇。賠償標准與勞動合同工同樣的標准。

現在沒有「臨時工」的用工概念，只要勞動合同關系。只要存在了勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同也不影響工傷待遇。可以申請工傷認定、勞動能力鑒定並主張工傷待遇。如果在維權過程中受阻可以申請勞動仲裁直至向法院提起訴訟。
請工傷受傷害者參閱《社會保險法》、《工傷保險條例》和所在省、市、自治區的《工傷保險實施細則》。如果是非法用工造成的人員傷害則參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行賠償。

❸ 臨時工工傷怎樣理賠

臨時工工傷可抄參照，合同工的工傷賠償
如果有傷殘給予一定的傷殘補助金，治療的費用由公司買單
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。