臨時工算小微企業的人數里嗎

Ⅰ 小型微利企業的從業人數如何計算

一、期末從業人數 是指報告期最後一天，在企業中工作，並取得勞動報酬的全部內人員。從業人數包括在崗職容工和其他從業人員兩部分，不包括不在崗職工。其他從業人員包括返聘的離退休人員和僱用的港、澳、台、外籍人員，兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。企業期末從業人數反映了企業報告期末實際參加生產或工作的全部勞動力情況。 二、從業人數是全年平均人數。計算方法如下： 月平均值＝（月初值＋月末值）÷2

Ⅱ 小微企業從業人員是否包括非全日工作人員

『小微企業』屬於非公有制經濟中的私營個體經濟，非公有制經濟包括私營經濟、個體經濟和混合所有制經濟中的非公有部分。

Ⅲ 勞務派遣單位在判斷符合小型微利企業條件時，從業人數包含已派遣到用工單位的人員嗎

參考《關於實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》（財稅[2019]13號）規定，從業人數內，包括與企業建立容勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。
對於上述規定，不同的稅務局執行口徑不一樣。國家稅務總局海南省稅務局稅務答復是：鑒於勞務派遣用工已計入接受勞務派遣企業從業人數，為避免再重復計算，勞務派遣單位的從業人數，不包含已派出人員。
具體建議您跟主管稅務局溝通確認。

Ⅳ 小型微利企業標準的從業人數裡面是否要包括勞務派遣工

企業的從業人數應包括接受的勞務派遣用工人數。
《關於執行企業所得稅優惠政策版若干問題的權通知》(財稅〔2009〕69號)第七條規定:實施條例第九十二條第(一)項和第(二)項所稱從業人數,是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和。

Ⅳ 小型微利企業符合條件的從業人數包含臨時工嗎

從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工專人數。所稱從業人數和屬資產總額指標，應按企業全年的季度平均值確定。具體計算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

Ⅵ 計算職工人數時包括臨時工嗎

國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限,臨時工不算。

1,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限。

2,根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

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隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。

其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多。

而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說。

勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

Ⅶ 小微企業人數是否包括公司內非全日工作人員

企業的從業人數應包括接受的勞務派遣用工人數。
《關於執行企業所得稅優惠政策版若干問題的通知權》(財稅〔2009〕69號)第七條規定:實施條例第九十二條第(一)項和第(二)項所稱從業人數,是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和。

Ⅷ 小型微利企業標准中的從業人數包含勞務派遣員工嗎

小型微利企業標准中的從業人數包含勞務派遣員工，從業人數是與企業建立勞動關系的職工人專數和企業屬接受的勞務派遣用工人數之和。從業人數和資產總額指標，按企業全年月平均值確定，具體計算公式如下：

月平均值＝（月初值＋月末值）÷2；全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12。年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

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小型微利企業待遇，應適用於具備建賬核算自身應納稅所得額條件的企業，按照《企業所得稅核定徵收辦法》繳納企業所得稅的企業，在不具備准確核算應納稅所得額條件前，暫不適用小型微利企業適用稅率。

實施條例第一百條規定的購置並實際使用的環境保護、節能節水和安全生產專用設備，包括承租方企業以融資租賃方式租入的、並在融資租賃合同中約定租賃期屆滿時租賃設備所有權轉移給承租方企業，且符合規定條件的上述專用設備。凡融資租賃期屆滿後租賃設備所有權未轉移至承租方企業的，承租方企業應停止享受抵免企業所得稅優惠，並補繳已經抵免的企業所得稅稅款。

Ⅸ 認定小型微利企業時，勞務派遣的職工計入用工單位的從業人數嗎

根據《財政部抄 稅務總局關於擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號）第二條的規定，在認定小型微利企業時的從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。也就是說，在認定小型微利企業時，單位從業人數計算時包括勞務派遣的職工。