臨時工和長期工的工資

㈠ 我在一個工廠上班！報的是長期臨時工！就想問一下！臨時工的工資計算方式是不是和正式員工一樣！

計工方式應當一樣，只是不一定同工同酬，例如獎金、分紅等，但是工資應當完全一樣
區別在於是否簽訂長期勞動合同而已…

㈡ 臨時工和長期工有什麼區別，臨時工發工資是怎麼樣的

臨時工的個人福利不及長期工的 保障很少 但是臨時工的工資可能會高於長期工的工資 畢竟臨時工大多都是按小時算的

㈢ 臨時工與正式工的工資區別

在事業單位里，有臨時工和正式工之分。有時候臨時工甚至比正式工版要做的事情還要多，權當領導召集科室重要會議的時候，卻常常對著臨時工說：「你們臨時工就不要參加了」，這話聽起來雖很平常，但是卻深深傷害了臨時工的自尊，難道臨時工就是外人嗎？不是這里的員工嗎？
雖然同樣的工作，但是臨時工卻永遠享受不到正式工的待遇，先不說工資只有正式工的一半不到，連平時的過節費都沒有，這是種及不公平的待遇。在某些單位，甚至臨時工處處受正式工的差遣，正式工總是以一種看不起臨時工的態度對待臨時工，覺得正式工是比臨時工就是高一等。長此下去，臨時工總覺得自己反正再努力、積極沒有發展前途了，幹事情也變的不積極，哪怕他有多大的才能，也只會埋沒。

㈣ 廠里的長期工與臨時工有什麼區別 我這邊的廠壓工資一個月，臨時工的壓工資嗎

在《勞動合同法抄》實施後，法襲律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈤ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

區別：

1、待遇相差大，前者優後者劣。

2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。

㈥ 我今天去找了份工作，這份工作有長期工和臨時工選擇，臨時工工資高出一二千塊一個月，工期只有兩個月

當然選長期工，如選臨時工，眼前是工資高些，但他為期二個月，沒有保障，長期工就不一樣了，工資少些，不需要你時刻都要去重新找工作。

㈦ 臨時工和長期工干哪個

按照你的描述，長期工更好一些。
不過，不管是臨時工還是長期工，建議在應聘時都要簽訂勞動合同。
此外，只要你與該公司存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同，並且按月定期支付報酬，該公司就有幫你繳納社保的義務。

㈧ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別是什麼

區別：抄
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：
1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

㈨ 長期臨時工的勞動法

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(9)臨時工和長期工的工資擴展閱讀：

「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；

中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。

㈩ 員工工資問題 就是，臨時工比長期工的工資還高，這個合理嗎勞動法合理嗎，可以要求公司補回來嗎

很高興為你服務，這個你找公司是沒用的，因為你簽的是正式工的合同，不是版臨時工的合同，首先跟權你分析一下，臨時工是公司和勞務派遣公司簽訂的合同，並不屬於勞動法合同的，而且勞動法也沒有規定臨時工不能比長期工工資高，臨時工是屬於臨時的，就是不固定的，也就那一兩個月，做一個小時有一個小時的錢，一般到公司做的都是最臟最累的活，也不會得到公司的重用，長期工都是靠加班來錢，但是你可以學到技術，然後在跟上面關系搞一點，不說立馬升職，至少你在公司還是有點位置的