陽泉政府臨時工
㈠ 87年到96年在陽泉第二監獄做臨時工，96年正式招工到陽泉第一監獄上班，請問臨時工時間段算工齡嗎
這個不確定，很多地方是不算臨時工工齡的，有些地方要領導批准後才能算，所以這個具體情況你只有問領導，讓他給你個明確的答復。
㈡ 陽泉市政府采購中心怎麼樣
簡介：陽泉市政府采購中心是陽泉市人民政府辦公廳管理的財政副縣級撥款事業單位。
注冊資本：100萬人民幣
㈢ 陽泉市人民政府發展研究中心怎麼樣
簡介：陽泉市人民政府發展研究中心是陽泉市人民政府直屬正縣級財政撥款事業單位。
注冊資本：66萬人民幣
㈣ 什麼地方招臨時工啊，一天一次結賬，不去勞務市場
我在山西陽泉有招一天一開資的嗎
㈤ 山西陽泉城區環衛臨時工懷孕期間可以被辭退嗎
約有半數以上婦女在懷孕早期會出現早孕反應，包括頭暈、疲乏、嗜睡、食慾不振、偏食、厭惡油膩、惡心、嘔吐等。症狀的嚴重程度和持續時間因人而異，多數在孕6周前後出現，8～10周達到高峰，孕12周左右自行消失。用人單位是否有權解除懷孕勞動者的勞動關系（也就是辭退、解僱、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、...勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，並且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。 綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。並且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關系。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈥ 陽泉市人民政府機關衛生所怎麼樣
簡介：主要職責抄 （一）負責市級襲機關四大班子及機關的衛生、防疫、保健和醫療工作； （二）負責管理市直機關老幹部醫葯經費、保健、登記工作； （三）做好定點醫療服務、公共衛生突發事件應急處置等工作。
注冊資本：52萬人民幣
㈦ 陽泉那裡要臨時工啊
要的地方很多關鍵是看你能不能乾的了
㈧ 陽泉勞務市場什麼時間開始招工
7月1號開始招工，招工里邊兒可以就是可以。
㈨ 山西陽泉那裡！工作好找嗎 是不是就業負擔也很重！
就業負復擔是就整個社會來制說的。不過呢，陽泉現在的發展與整個中國發展同步，雖然是小城市，但是各項行業都在進一步健全。在陽泉找工作最重要還是看你個人能力吧，工作應該說還是好找的，更重要呢，你要有信心嘛。有信心就有了多一半的成功。
㈩ 陽泉現在最低工資是多少假如老闆不給漲工資怎麼辦
你好！
陽泉市人民政府辦公廳關於調整我市最低工資標準的通知
各縣（區）人民政府，市直各單位，省屬以上企業：
依據《山西省人民政府辦公廳關於調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發〔2014〕24號）精神，結合我市實際，市人民政府決定對現行最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：
一、提高最低工資標准。將現行城區、礦區、郊區的最低工資標准由1290元調整為1450元。同時，相應提高小時最低工資標准。調整後，全日制小時最低工資標准為8.3元；非全日制用工小時最低工資標准為16.0元。
平定縣、盂縣的最低工資標准由1090元調整為1250元。同時，相應提高小時最低工資標准。調整後，全日制小時最低工資標准為7.2元；非全日制用工小時最低工資標准為14.0元。
二、提高煤礦井下從業人員最低工資標准。將現行的井下採掘人員、井下輔助人員月最低工資標准由1800元、1600元，分別調整為2000元、1800元。同時，相應提高井下採掘人員和井下輔助人員的小時最低工資標准，分別為11.5元、10.3元。
三、本通知所指的最低工資標准，是剔除下列各項後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
四、本通知自2014年4月1日起實行。
陽泉市人民政府辦公廳
2014年5月19日
老闆不給漲工資可以到勞動部門咨詢。
希望可以幫到你