勞務費臨時工合同

Ⅰ 公司支付給臨時聘請人員勞務費時,稅務法規有無什麼限制稅前列支那本公司員工的勞務費呢

1、企業支付個人勞務報酬，只有完成個人所得稅的代扣代繳工作同時索要正規發票，相關的支出才允許在所得稅稅前列支。

獨立勞務提供方均不屬於和單位有僱傭關系的個人，應該按規定繳納增值稅，同時提供正規發票。個人無法開具發票，均可通過稅務機關代開的形式開具。

《中華人民共和國發票管理辦法》第四章「發票的管理和開具」第二十條規定：銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。

2、和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬於增值稅徵收范圍，支付員工的工資可以造表發放，不需要員工為單位提供發票。

根據增值稅的征稅范圍規定，銷售服務、無形資產或者不動產，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產或者不動產屬於增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者僱主提供取得工資的服務除外。

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1、企業支付勞務報酬，無論金額大小，都應該在納稅申報時，進行個人所得稅的代扣代繳申報工作。企業代繳個人所得稅時，企業需要填報個人所得稅明細申報表，項目選為「勞務」，人員選「非本單位」即可。

2、對於不屬於「生產經營性質的所得」，稅務機關代征的個人所得稅，只作為個人所得稅的預繳稅款，不免除企業代扣代繳個人所得稅的義務。

Ⅱ 我現在在一家事業單位做臨時工，已經簽了合同了，但是單位發工資是以勞務費的方式發

你相當於復是中介機構制派出到該單位從事勞動的人員，你的工資是該單位付給中介機構，再由中介機構付給你的，因此叫做勞務費，即勞務派遣
一般情況下，除了該單位對你解聘外，你不用擔心有什麼問題，該發的工資、該交的保險不會少你的～

Ⅲ 關於單位僱傭臨時工開具勞務費協議怎麼寫

由臨時工寫證明，寫出其為單位提供了xx勞力，取得勞務工錢yy元，拿出到地稅局便可開出勞務發票。

Ⅳ 單位臨時用工勞務費如何會計處理才能少繳稅或者不交稅

如果做勞務費，就必須要稅局開具的勞務發票，建議做成臨時人員工資，入職工薪酬。

因為臨時工沒有簽訂合同，所以計提的三費就算計提了，也是不能稅前列支的，只能作為勞務報酬進入成本列支，但是，有些單位是不以工資作為計提三費的標準的，那麼計入工資也就沒有關系了。

做成臨時人員工資，入職工薪酬。做應付工資處理的話，需要提三費，還有社保基數要核查的，臨時工沒交社保還要補繳不劃算。主要看能不能拿到發票入賬，如果沒有，還是通過工資比較劃算。

(4)勞務費臨時工合同擴展閱讀：

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除.

Ⅳ 臨時工工資要開勞務費的文件

不用
臨時工是受單位僱傭，以僱傭單位的名義開展工作的，
不是以臨時工個人名義單獨從事勞務
不用開勞務票
應該列入工資表支付工資

Ⅵ 支付臨時工人勞務費如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用專工性質來確定。

1、用於管理的屬臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

(6)勞務費臨時工合同擴展閱讀：

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。

並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。

勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

Ⅶ 勞務費與臨時工工資有何區別

該人員抄不屬於企業的職工，與企業的關系只是由於該勞務而發生的。由於該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業稅及相應的附加稅，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅(按勞務報酬的計稅標准)，不可以作為三費的計提基數。而臨時工屬於企業的職工，臨時工所提供的勞務屬於非獨立的個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企業、事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。可以作為三費的計提基礎。計件工資及其他臨時工工資均可作為計提三費的基數。

Ⅷ 公司用臨時工勞務發票怎麼開

關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下:

(1)到稅務局代開勞務費發票。

(2)用其他費用支出發票代替報專銷後支付。

(3)視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時繳納適當的商業保險，然後視同正式員工在工資薪金中列支。

(4)視同正式員工，與臨時工訂立短期勞動合同，同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料，然後視同正式員工在工資薪金中列支。

(8)勞務費臨時工合同擴展閱讀：

勞務發票指服務業統一發票務的應稅項目一欄寫明的是「提供勞動」。個人到稅務機關開具勞務發票，是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票，憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票，也是幫付出勞務的個屬人來開票，納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。

支付給個人的勞務，因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票，實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體，因為這個獨立體不是公司或個體戶，所以需要代開發票

參考資料:網路-勞務發票