泰安清退鄉鎮臨時工
Ⅰ 2020年機構改革了,在鄉鎮幹了二十多年的零時工怎麼辦
如果幹夠二十年應該給予好的崗位好的待遇，最少應享受正科級
Ⅱ 臨時工被無故清退，可以申請什麼樣的補償
臨時工由於沒有簽署勞動合同，所以在維權過程中很難舉證。如果有個人能夠提供在該單位工作的證據，而該單位又沒有簽署勞動合同的話，可以尋求勞動仲裁部門的幫助。
「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。
根據《臨時工勞動合同》總則規定：
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
Ⅲ 我在政府部門工作24年，最近因為政策統一清退臨時人員，請問單位該給我多少賠償款
關於這個問題，政府在研究部署統一清退臨時人員的工作安排上一定是會有專相關的、明確屬的、具體的規定的。
政府部門關於在清退臨時工的工作安排意見上，對於被清退人員如何補償的問題，肯定是有具體規定的，這個具體規定的標准就是被清退人員可以拿到的補償款的依據。
Ⅳ 關於臨時工清退的問題
勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；
根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；
可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。
Ⅳ 我是鄉鎮一名臨時工不知道何去何從
有能力的人，到那裡都能發展
Ⅵ 鄉鎮計生所清退工作十七年的臨時工有什麼補償
只要是帶國字頭的單位，恐怕其中的很大一部分單位都招有臨時工，國家機關、國有企業、還有一些事業單位，招聘臨時工的應該很多吧。我不知道我國的臨時工總量具體數字是多少，但我相信這一定是一個很龐大的數字。那些國字頭的單位，諸如門衛、食堂員工、內部賓館、招待所員工、司機、水電工，還有協助開展業務工作的內勤、協勤崗位，等等，哪一個崗位不需要臨時工？這些崗位的臨時工減得了嗎？如果被減掉了，那些機關公務員、正式幹部、職工，願意到這些崗位做事嗎？
筆者以為，加強臨時工隊伍管理的根本不在於隨隨便便就砸掉他們的飯碗，而是在於做好以下幾點：
一是把好入口關。要避免砸掉臨時工飯碗的尷尬出現，就應該嚴把臨時工的進口關，不濫招、過量招聘臨時工。
二是不要抹黑臨時工。如今一提到臨時工，一些「勢利眼」總會將臨時工與低素質、缺品德劃等號。一些單位只要一「出事」，總是喜歡讓臨時工「背黑鍋」。筆者以為，臨時工決不等於低素質、缺品德，臨時工里也不乏德才兼備的人才，絕大多數臨時工在工作崗位上都是遵紀守法而勤勤懇懇的，臨時工對單位、對社會的貢獻並不比公務員、正式工少。公務員、正式工隊伍里也有不學無術的庸才，違法亂紀的敗類。
三是不要歧視臨時工。當今臨時工受到的最大的歧視就是，一些單位臨時工與公務員、正式工不能做到同工同酬。有些臨時工所從事的也是比較重要的含金量較高的崗位，對單位和社會所做的貢獻甚至大於一些公務員和正式工，可獲得的經濟報酬卻比同崗的公務員、正式工低得多。一些臨時工不僅在經濟報酬上不能做到付出與回報成正比，在職業發展和升遷上更是毫無希望。盡管如此，一些臨時工為了生存和貢獻，仍能任勞任怨，忍屈負重。面對巨大的不公平，一些臨時工並沒有多少怨言，對待工作仍能兢兢業業，對待單位仍能忠誠付出。從一定程度上而言，當今中國的臨時工是最能忍屈負重的群體之一。面對此情此景，我們有什麼理由動不動就對臨時工說三道四？不善待臨時工就是沒良心！
Ⅶ 公安局基層幹了20年臨時工現在被清退怎麼辦
公安局基層幹了20年臨時工，現在被清退，那麼當事人只能與公安局協商解決，要求給予一定賠償。
Ⅷ 我在街道辦事處做了沒得任何合同的2年臨時工，清退了因該得到什麼補償
發了工資就是最好的補償了
Ⅸ 勞動法對行政單位清退臨時工有什麼規定
（1）你好，在新勞動合同法實施以後已經不存在嚴格意義的臨時工了；
（2）依據回《勞動合同法》的規定答，事實上的勞動關系也構成勞動合同關系；
（3）處理所謂臨時工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定，如補償金制度、雙倍補償金制度等等。請知悉。
Ⅹ 財政單位清退臨時工怎樣規定
為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規范機關事業單位用人內秩序，嚴肅用人紀律，容減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費來源多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。