僱傭的臨時工受傷

㈠ 僱傭臨時工意外受傷

您好，幫工在工作的時候出了事故，您確實需要承擔相應的賠償責任的。賠償的費用主要包括內醫療費容、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，標准參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋》的有關規定：
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定；
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
但具體費用的多少，必須根據工人受傷的實際情況、以及所提供的賠償單據來核定。
如果你們雙方之間能夠就賠償數額協商一致，那是最好不過的，如果不行，對方選擇起訴的話，您就只有應訴了。
【聲明】以上言論或解答純屬個人意見，僅供參考。

㈡ 臨時僱用工人受傷責任怎麼劃分

雇傭工人，你有安全教育的義務和責任，雇傭工人因工作原因受傷，不管工人是否違章，都是你的責任，治療期間的工資待遇不變，住院期間的補貼，以及鑒定工傷傷殘達到等級的相應賠償，就由你個人支付。

㈢ 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償

㈣ 私人僱傭臨時工，受傷了僱主應負什麼責任（有關勞動法）

私人僱用臨時工，沒有合同的，在工作中發生意外受傷，只要是臨時工沒有過錯的，僱主應該承擔賠償責任。

㈤ 勞務關系，臨時工人自己摔傷，僱主大概承擔幾成責任。

屬於僱傭關系，法律規定雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償內責任。雇員在從事僱傭活容動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
不知安裝廣告畫面，有沒有資質方面的要求，（估計不會有的）如果沒有，作為僱主，你是要依法承擔傷者的治療和與傷害有關的責任的。具體的應包括；
因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

㈥ 僱傭的臨時工工作時受傷誰的責任

法律問題：雇了個臨時工人給安裝防盜窗。安裝時，因個人原因不小心摔傷，誰應該負責? 孫律師：如果是僱傭的臨時工，那麼應當由僱主賠償。如果是承攬關系就工人自己承擔。 胡律師：由僱主負責賠償。 如果您有法律問題亟需解決，建議您立即撥打免費法律咨詢電話，進行在線律師免費咨詢。 相關知識——僱傭關系和承攬關系的區別 從僱傭法律關系的概念以及以上對其法律特徵的分析，可知判斷僱傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬於僱傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的僱傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受僱工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在僱傭關系。由於實踐中，當事人之間訂立書面僱傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為僱傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看僱工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。僱工受雇傭人控制是僱傭法律關系存在的基礎。僱工受雇傭人控制是指：雇傭人對僱工享有發號施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關於僱工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。在僱傭法律關系中，僱工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，僱工在完成這種工作時應聽命於雇傭人，服從雇傭人的監督指導。僱傭法律關系的第三個實質要件就是：僱工應由雇傭人所選任。

㈦ 僱傭的臨時工意外受傷，我該承擔什麼責任

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。

㈧ 臨時工在工作期間受傷，僱主有什麼責任

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期回限的長短不同。「臨答時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

㈨ 僱傭臨時工幹活 臨時工意外受傷 我該承擔什麼責任

你和臨時工之間是承攬合同關系，依據《人身損害賠償解釋》第十條內 承攬人因承攬使自己遭容受人身損害的，定作人對定作、指示、選任具有過錯的，承擔與其過錯相應的責任。