Ⅰ 勞動法中有沒有關於臨時合同工工作幾年後可以轉正的規定啊
【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示內〉的復函》勞辦發〈1996〉238號第一容條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。
Ⅱ 事業單位臨時工干多少年可以自動轉正
在事業單位臨時工做久了是可以想辦法轉正的，但政策變了之後的現在就難得多了，幾乎是不太可能轉正。但是可以參加公務員或者是雇員考試，考上了還有機會。
Ⅲ 臨時工工作多少年才可以轉正
如果是企業，沒有臨時工一說，必須全部簽訂勞動合同，如果企業沒有與勞動者簽訂回勞動合同，那麼答對勞動者自身非常有利，具體看《勞動合同法》。有一種特殊情況，派遣工是與勞務單位簽勞動合同。
至於國家機關和事業單位，涉及編制問題，一般都需要通過統一的考試錄用流程。
Ⅳ 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正
我可來以很負責的告訴你
1。別說自5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡
Ⅳ 連續在林業系統干臨時工十六年才轉正，以前工齡能連續嗎
社保局是按照繳納社保的年限來計算工齡的，只要單位過去十六年來一直幫你繳納社保，工齡就是十六年
Ⅵ 臨時工多少年可以轉為正式職工有沒有相關文件
現在也沒有什麼正式工，只有合同制職工，即使錄用了也是合同制，簽版訂勞動合同，臨權時工是指沒有簽訂合同，沒有固定單位，從事臨時工作的人員，如果想進入企業成為合同制職工，要看用人單位了，要是用你的話，隨時都可以錄用
Ⅶ 我一直在林業局上班，但轉正不是林業局指標，始終沒有脫離工作崗位，工齡從轉正算，這樣合理嗎
看著不合理，但按文件規定工齡只能從轉正算起。
文件規定，在某單位轉正了，其回在本單位的臨答時工時間可以計算為工齡。你人事檔案中轉正材料不是林業局的公章，臨時工時間又是林業局的，不能認定為同一單位。
你可以提交其他證明材料，到人社廳（局）的養老審批部門申述。
Ⅷ 臨時工轉正需要幾年
高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工回只有800—1000左右，進去想成為正式答工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。
Ⅸ 臨時工轉正的條件
試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
Ⅹ 我想問下臨時工兩年後轉正，公休假算4年還是兩年
根據勞動和社會保障部《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》的版規定，對按照有權關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。你的工齡應當連續計算。你可根據此規定向本企業提出計算工齡的正確方法，如果該企業堅持不予採納，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
