機關臨時工工作紀律
『壹』 機關單位招聘臨時工需要遵守勞動法嗎
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（內以下統稱用人單位）容和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》第二條 規定， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『貳』 公務員工作紀律的內容有哪些
工作紀律：
1、不得玩忽職守、貽誤工作。如果公務員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。
2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關系統正常運轉的必然要求。
3、不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對採用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。
4、不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。實事求是是我們黨的優良傳統，也是公務員必須奉行的職業道德和工作準則。
5、不得泄露國家秘密或者工作秘密。這是作為公務員的起碼條件，也是對公務員的基本要求之一；保守國家秘密還是每個公民應盡的法定義務。
6、不得在對外交往中損害國家榮譽和利益。由於公務員的特殊身份，公務員在外事活動中必須忠於祖國，堅決維護國家的榮譽和利益，樹立國家的良好形象。
7、不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。由於公務員從事的國家和社會管理工作具有穩定性、連續性的特點，這就要求公務員始終如一地保證自己的出勤。
(2)機關臨時工工作紀律擴展閱讀：
廉政紀律：
1、不得貪污、行賄、受賄或利用職務之便為自己和他人謀取私利。廉潔自律是對每個公務員提出的一個基本要求，因此，對那些貪污、行賄、受賄或利用職務之便謀取私利的公務員，給予處分甚至刑事制裁是完全有必要的。
2、不得違反財經紀律，浪費國家資財。這不僅是公務員的法律義務，也是衡量公務員道德水準的重要標志。
3、不得濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。公務員在執行公務中，許多公務直接涉及到人民群眾的切身利益。所以，任何濫用職權的行為都是對人民利益的不負責任，都勢必在一定程度上對國家的法制建設、對人民的利益、對當事人的利益造成損害。
4、不得從事或者參與營利性的經營活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。公務員代表國家機關直接行使各項職能，來組織和領導經濟建設。如果他們在工作之餘經商、辦企業或參與其他營利活動，容易分散精力，影響本職工作，而且在處理有利害關系的工作中容易產生腐敗，很難秉公辦事。
《公務員法》第四十二條規定，公務員在非營利的社會團體和事業單位兼職，應經有關機關批准，並不得領取兼職報酬，但在企業或者其他營利性組織中兼職是不被允許的。
參考資料：
公務員紀律--網路
『叄』 工作紀律包括哪些方面
工作紀律：
1、不得玩忽職守、貽誤工作。如果公務員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行為發生。
2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關系統正常運轉的必然要求。
3、不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。不論是社會輿論、人民群眾的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對採用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。
4、不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。實事求是是我們黨的優良傳統，也是公務員必須奉行的職業道德和工作準則。
5、不得泄露國家秘密或者工作秘密。這是作為公務員的起碼條件，也是對公務員的基本要求之一；保守國家秘密還是每個公民應盡的法定義務。
(3)機關臨時工工作紀律擴展閱讀
1．公務員紀律是保證機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。任何系統和組織的運行，必須遵行一定的規范和規則。規則和規律只有在系統和組織內得到貫徹實施，系統和組織才能正常運行和維系，才具有自我保護的機制。機關組織更是如此，紀律是機關得以存在的前提。沒有紀律，無論什麼樣的機關都會變成一盤散沙，任何工作都達不到預期的效果。
2．公務員紀律是提高公務員素質的外在動力，也是實現公務員勤政、廉政，提高工作效率的重要保證。紀律制度是規范公務員行為的准則，是公務員素質提高的前提條件。由於受經濟條件、社會環境和價值觀念的影響，不加強對公務員行為的規范必然會滋生公務員為所欲為、濫用職權、腐化墮落的行為發生。因此，公務員紀律制度的實施能從客觀上達到提高公務員素質的目的。
『肆』 政府部門工作人員日常工作紀律有哪些法律法規規定
政府部門工作人員共三種編制：1、公務員編制，又叫行政編制，通過國家或地專方公務員考試進入屬政府部門工作，是我國黨政部門的主力軍，工資參照行政級別發放；2、事業編制，通過國家或地方事業人員考試錄用。事業編制原則上只能在事業單位工作，例如學校、醫院或其他行政部門下屬事業單位，工資參照專業技能職稱發放；註：前兩種編制人員就是所謂的幹部身份。3、工勤編制，又叫工人身份，由地方人事部門負責招錄。行政、事業單位的門衛、司機皆屬此類。工資參照人事部門認定的工勤人員技能等級發放。
『伍』 求一份臨時工管理規章制度！！！
一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一版年一簽。視工權作表現可以續簽合同，也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。
『陸』 如何抓好政府機關的上班工作紀律
一是要搞好思想教育，讓大家充分認識遵章守紀的重要性。二是要健全規章版制度，使權得機關工作人員有章可循。三是要嚴格進行考核，可採取簽到、打卡、領導巡視、值班監督等方法考核。四是獎懲掛鉤，對違紀者嚴肅處理，彰顯制度的嚴肅性，對於執行紀律不嚴，工作懈怠的，不準參加評先評優，不得進行提拔，對遵章守紀好的表彰重用。
『柒』 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定
第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
『捌』 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可回以解除勞動合同：答
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。
『玖』 關於機關幹部上班期間幾項紀律
（一）嚴禁利用職權吃拿卡要謀取私利；
（二）嚴禁徇私舞弊執法不公優親厚友；
（三）嚴禁推諉拒絕服務對象合理訴求；
（四）嚴禁粗心大意錯辦誤辦服務事項；
（五）嚴禁違法違規實施處罰檢查審批；
（六）嚴禁自由散漫無故脫崗遲到早退；
（七）嚴禁工作時間上網聊天游戲娛樂；
（八）嚴禁酒後上崗酒後駕車酗酒滋事；
（九）嚴禁違規購車私駕公車公車私用；
（十）嚴禁參與賭博迷信封建陋俗活動。