環保臨時工很厲害

㈠ 去環保局當臨時工好嗎

那個都行，都沒有前途！我問您能得到什麼鍛煉，10年內能出頭嗎？

㈡ 出去闖還是安安穩穩的在環保局裡當個臨時工

社會很現實，出去闖就更現實，如果你有能力，能承擔一切所需承擔的風險的話就出去吧，如果只是這山望著那山高，不考慮現實問題，猶豫不決的話，還是不要出去了，安安穩穩算了！想清楚對你未來很重要的，祝你好運！

㈢ 環保局的編外職工在環保垂直中會被下崗嗎

首先澄清一個觀點，在機關事業單位中， 編外職工是不能算為正式職工的，只有在編職工才屬於正式職工。

既然是政府意志之下的退伍軍人安置人員，就應該有當地政府人事主管部門的安置意見，這就要看當地的安置意見是給予了這些安置人員什麼樣的用工身份了。也就是說，通常情況下，當地政府人事部門在安置這些退伍軍人時候，一般都會附帶工勤編或是企業編身份的。當然，也不排除會以臨時工的身份安置。

實行垂直管理之後，上一級環保部門會對下級環保部門這些已經存在的員工用工問題客觀對待、謹慎對待的。因為在用工問題上，各地的情況都一樣，水是很深的，甚至會牽一發動全身，處理不好，會遺患無窮的。

㈣ 如何進入環保局工作有臨時工一說

國家公務人員需要考試進入，也就是正式職工，這種必須考試，現在省級考試不能說完全公平，但其全部為省級單位組織考試，很難找關系。
其次是事業單位編制，一般是環保局下屬的事業單位，借調去工作，事業單位考試和公務員類似，但不同的是面試是由考試單位負責，所以更容易找關系。
再就是工勤編制，工勤編屬於公務員中的工人，一般公務員都的屬於幹部，工人走技術等級而不是幹部級別，現在基本不可能轉幹部了，也就是一輩子職員，但其餘待遇是一樣的，工勤編一般都是司機一類，編制有限。

以上三類都是財政撥款，正式職工。

臨時工就無所謂了，想招就招，想踢就踢，沒什麼保障的，混進編就看運氣了，現在基本不可能了，都需要考試的。

㈤ 環保局的臨時工要不要去做

試試也好的，先進去好好乾，再看看能不能再托托關系轉成正式的

㈥ 臨時工很厲害嗎

常常有工作做，常常被有關BUNMEN用，常常不失業。你說厲害不

㈦ 環保局編外人員待遇

首先，在事業單位中， 編外職工是不能算為正式職工的，只有在編職工才屬於正式內職工。
既然是政容府意志之下的退伍軍人安置人員，就應該有當地政府人事主管部門的安置意見，這就要看當地的安置意見是給予了這些安置人員什麼樣的用工身份了。也就是說，通常情況下，當地政府人事部門在安置這些退伍軍人時候，一般都會附帶工勤編或是企業編身份的。當然，也不排除會以臨時工的身份安置。
實行垂直管理之後，上一級環保部門會對下級環保部門這些已經存在的員工用工問題客觀對待、謹慎對待的。因為在用工問題上，各地的情況都一樣，水是很深的，甚至會牽一發動全身，處理不好，會遺患無窮的。
按照垂直管理的原則，上一級環保部門接收了原本由地方政府管理的下一級環保部門，在接收這個單位管理權的同時，也必須同樣接收這個下級部門原本存在的問題。
如果原來地方政府在安置退伍軍人的時候，是附帶工勤編或企業編的，即便是垂直管理之後，也不會擔心用工上的變化。

㈧ 當獵頭好還是到環保局做臨時工好

沒有哪個說更好，看自己的職業發展方向了。獵頭需要的知識面比較廣，壓力也會相對大點。做好後收入也會很多。環保臨時工沒有接觸過太多。新銳基創獵頭

㈨ 環保局編外人員怎麼垂

首先，在事業單位抄中襲， 編外職工是不能算為正式職工的，只有在編職工才屬於正式職工。
既然是政府意志之下的退伍軍人安置人員，就應該有當地政府人事主管部門的安置意見，這就要看當地的安置意見是給予了這些安置人員什麼樣的用工身份了。也就是說，通常情況下，當地政府人事部門在安置這些退伍軍人時候，一般都會附帶工勤編或是企業編身份的。當然，也不排除會以臨時工的身份安置。
實行垂直管理之後，上一級環保部門會對下級環保部門這些已經存在的員工用工問題客觀對待、謹慎對待的。因為在用工問題上，各地的情況都一樣，水是很深的，甚至會牽一發動全身，處理不好，會遺患無窮的。
按照垂直管理的原則，上一級環保部門接收了原本由地方政府管理的下一級環保部門，在接收這個單位管理權的同時，也必須同樣接收這個下級部門原本存在的問題。
如果原來地方政府在安置退伍軍人的時候，是附帶工勤編或企業編的，即便是垂直管理之後，也不會擔心用工上的變化。

㈩ 我現在是縣級環保局臨時工，請問環保系統垂直以後我們怎麼辦敬請各

還得看主管領導怎麼想了