為什麼現在臨時工降價這么多呢

A. 為什麼現在年初八，很多人選擇做臨時工而不做正式工為什麼呢難道工資高嗎

為什麼現抄在年初8很多人襲選擇做臨時工而不做正式工？因為現在工作挺好找的，好多工作就是給的報酬還不錯，尤其是正月的時候都比較忙，然後這種情況下去做一個臨時工可能會掙得比較多，然後給的也比較多，另外一個來講呢，就是說很多人現在比較喜歡從事那種簡單重復勞動，就是給錢多一點，然後並不需要動腦子，這樣的錢賺起來比較輕松，另外一個就是剛過年大家花錢都比較多，然後開年以後初八去上班，不管賺多賺少呢都會去賺一點，然後還沒有想好這一年的計劃，不知道這幾年去幹啥，然後正好初八好多商店都開始了，然後去找工作，隨便干點什麼，這一個月給的報酬也比較高，邊干邊思考，再順便想一下這一年的工作接下來應該在哪裡進行怎麼進行，我覺得現在已經夠長了。

B. 為什麼現在很多廠都在招臨時工。

有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

C. 為什麼臨時工工資那麼低還有人願意去做

沒有一技之長且生活壓力繁重而為之。雖然工資低，但福利待遇好，單位幸福指數高。單位的人性化管理，使員工有一種歸宿感，員工在工作上有一種感恩的情愫。

D. 臨時工比正式工更累，為什麼工資還比正式工的低

在職場中分為兩種工人，一種是正式工，一種是臨時工。臨時工是臟活累活都是臨時工的，他們比正式工累，比這事更辛苦，但他們的收入卻是最低的，收入沒有正式工的高有以下幾個原因。

第一，臨時工基本上都是勞務派遣的，我們都知道勞務派遣的工人，他們的工資有一部分還要歸勞務派遣公司。無論是國企，還是機關事業單位，把臨時用工都外包給了人力資源公司，所以臨時工現在叫勞務派遣工，他們不與用人單位簽署勞動合同，是與勞務派遣公司簽署合同的，他們雖然與企業存在事實上的勞動關系，但是企業的風險比過去要小得多，既然都不是企業的員工，當然是干最累的活，拿最少的錢了。

第四，臨時工進入一個企業或者公司，基本上乾的都是不經過培訓的活，而正式工他們在一個企業都要經過培訓，畢竟臨時工的流動性是很大的，周期也很短，做完了他們就走。這就是臨時工，他們為什麼待遇比別人低，流動性太強了，公司也不願意給他們開那麼高的工資。

E. 為什麼單位里一個兩三千塊錢的臨時工，千人爭萬人搶

兩種可能，一種是單位很好，另一種就是僧多粥少。

F. 為什麼好多人都做臨時工上班呢

臨時工主要是用人單位決定的。
有些工作需要短期多人，就適合招臨時工，
同時臨時工可以節省因長期勞動合同產生的額外費用。

G. 為什麼現在身邊的東西都在降價

大部分都是食品在降價,人們都存在恐慌.生產滯銷,只能以降低價格的方式吸引消費者.

H. 事業單位臨時工工資為什麼這么低

事業單位僱傭臨時性用工，應當明確僱傭方式。
第一種，勞動合同關系，雙方簽訂了勞動合專同，應屬當按照勞動法律法規執行，執行當地最低工資標准。
第二種，勞務關系，雙方是一種民事勞務關系，不執行勞動法律法規，報酬的多少由雙方協商確定。
第三種，未明確的僱傭關系，通常是事業單位僱人的時候，沒有說明是什麼關系，只是簡單口頭約定一下工作任務和報酬，這種關系必須要求單位明確，當然還是有風險的，如果被確認為勞務關系，不但沒多要來錢，還得讓人給辭了。

I. 有些事業單位工資低，臨時工工資更低，為什麼很多人還是想進事業單位

事業單位的工資低的離譜，對於臨時工工資也是很低了，但是即便如此還是有很多人擠破了腦袋想要往裡鑽，似乎在我們普遍的觀念中，認為事業單位就好像鐵飯碗一樣，說不定呆的久了就可以轉正，所以有的人不惜耗費自己的青春，也要爭取一個轉正的機會。
這種觀念我們無法去評價對錯，個人有個人的想法和出發點。

等自己走上社會，步入工作以後，才明白工作沒有好壞之分，每個人都是為了更好的生活。沒有人願意混吃等死，如果有更好的選擇，誰都願意。
所以現在還有很多事業單位，會招一批臨時工作人員，也許某個機會他們就轉為正式員工，單位會給他們繳納保險，會給他們正式員工的待遇。

J. 為什麼在中國臨時工遍地都是，為什麼享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一種規則才活得了的。大學文憑，就是一種規則。

例如，一個公司招聘，一個不錯的崗位，有一萬個人報名，主管想，這一萬個人我得怎麼招聘啊，所以他規定，初中以上文憑的人可以報考，結果還有8000人，他只能規定，高中以上文憑的人可以報考，結果還有5000人，他最後規定，專科以上文憑的可以報考，結果還有2000人，於是他規定了，只有本科以上才可以報考，這樣就只剩下500人了，500人里，先筆試，刷下去那些理論不好的人，取前200名，之後面試，要那些相當出色的人，取80名，最後經過實習留下有工作能力的，最後可能只有10個人能招聘成功。

大學文憑與性別，拼爹一樣，都只是一種規則，區別是有些規則你可以經過努力達到，但是有些規則，你努力也白費。
如果那些能夠努力達到的規則都不達到，這樣的人生，一定會被甩的遠遠的。這樣被甩下的人，掙的錢不多，沒有社會地位，找不到對象，沒有後代。
達爾文進化論就是如此，優勝略汰。人類的進化需要規則，就是這樣。

另，如果我們國家只有一萬個人，而且還有一萬個崗位，就算沒讀過書，你也可以有自己的崗位的。所以有些規則不是一成不變的，這些規則有時候不能說明誰比誰更優秀。
最後，如果你們單位不給你們臨時工付三險一金，建議你自己去存三險一金，一定要存，不然後患無窮。