請一天臨時工的注意事項

1. 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定

第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

2. 打暑假臨時工要注意什麼

沒有太復雜的東西。大學生暑假臨工主要就幾個方面，一是散發傳單，二是廣場活動做後台助手，三是商場臨促，四是推銷非商場營銷商品，五是快餐店臨工。當然還有其他利用自己特長如繪畫，演唱，舞蹈等等能力和廣告公司合作的。那麼其中以商場臨促為主流.那麼不管是哪種方式的臨工,都要注意一點,最好是不要通過中介尋找,尤其是校內中介.因為所謂的中介,都要從你們這些菜鳥身上賺人頭費,這個錢是從你以後的工資里頭扣的,你們打工一般一天也就三四十,多點的五六十,他扣的話就十塊一個人,那麼到你手裡就沒多少錢了.可以的話,最好是和同學三五結伴一起去尋找打工點,最好相關經驗的學長帶隊,可以少走彎路.如果是快餐店如麥當勞肯德基之類的就比較好找,直接去店裡問值班經理,如果他要人,就會讓你填表.最好在找工作前先給自己辦個健康證,去當地的衛生防疫所做體檢,就可以辦理.有了健康證之後,只要是食品相關行業的工作,都可以去做.還有,辦理之前先到有招人意向的快餐店詢問,這個證件最好在他准備錄用你之後再辦,可以報銷.如果是舞台助手或者是和廣告公司合作,就要事先談好價,一般這類工作是現結款,不像臨促和快餐店,到月發錢.所以涉及資金問題一定要先弄明白,不然會吃虧.最需要注意的就是非商場銷售.包括做保險.這類工作一般沒有底薪,安提成給錢.你要注意你賣的產品是否合法,是否符合相關規定.有很多非法經營的產品也會找大學生去賣,因為是免費勞動力.所以這方面一定要多個心眼.即便是合法的產品,也會涉及到資金結算問題.因為一般這類商品是給分銷商賣,分銷商再在手下安排一級代理,下面還有二級代理,那麼到你這邊,就不知道是哪一級代理給你的任務了,你賣出去的東西,往往是算在你上級的業績上面,他拿到錢以後再分給你,那麼這里頭就涉及得比較復雜.一般我建議不要接觸這行業,壓力大,同時不安全.

3. 請教企業招用臨時工應該注意什麼

我國法律並沒抄有「臨時工」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

4. 只要臨時工上一個小時,是否要付一天的工資

是小時工的，那麼勞動者工作一小時，單位就要支付工資的，不然，反映到就業局解決。

5. 日結臨時工200元一天工資怎麼樣

日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工回作八小時計酬一天一答百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。

3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。

6. 現在臨時工一天一結的

現在臨時工一天一結嗎？這要根據行業，有的行業急需用工，很可能一天一結，大部行業是一月一結。

7. 臨時工的問題

該給你的工資他必須給你一天不能少你根據合同協議來要自己的工錢，他要少的話你就舉報他。

8. 剛找的臨時工一天受傷了怎麼算

從你臨時工，也就是參加工作之日起算。現在已經沒有臨時工的概念，法律上只有試用期專。《中華屬人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

9. 新勞動法關於臨時工問題的規定

提前三天通知用人單位.要求用人單位從用工時計算工資.勞動者在試用期的工資一得低於本單位崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准.

10. 請臨時工120一天,上報170一天屬於什麼行為

欺騙或者詐騙行為。如果僅僅是作為上報材料的數據，誇大或者變造數據，屬於欺騙上級機關的行為。如果不僅僅是誇大或者變造數據，還通過這一行為謀取非法利益，那就是詐騙行為。