㈠ 工廠小時工和工廠臨時工俱體有哪些的區別急急急
工廠臨時工是工廠根據生產需要臨時招聘的勞務工，臨時工是不簽勞動合同內的，事先規容定多少錢一月工資，每個月發放勞務工資，有正常的上班時間規定，用工對象可以是退休人員也可以是一般勞務人員，工廠小時工是工廠根據工作需要招聘的小時工，小時工事先講好多少錢一小時，每天工作以小時計算的工資的，可以在規定的工作小內上班，也可以彈性去上班。
㈡ 小時工和臨時工一樣嗎
不一樣。小時工是按小時記工收費的，臨時工可就難說了，有按天、按月的，再者，按勞動法有關規定，臨時工在有些方面應該有所保障。
㈢ 臨時工和鍾點工的區別是什麼
臨時工復是計劃經濟年代的產物，是相對制於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
《勞動法》施行後,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別。
鍾點工即是「非全日制用工」：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
㈣ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別
區別：
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。
㈤ 哪位吧友能告訴我，臨時工和小時工的區別
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。
小時工有三層含義：內
1、小時工指的是按小時計費的一容種家政服務或工作
2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務的人員，一般為兼職性質
3、「小時工」可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
㈥ 臨時工和兼職有什麼不同
臨時工應該是短暫的干一份工作，而兼職不一定很短暫 ，是在單位有一份工作 還兼任另一份工作。
㈦ 小時工和正式工有什麼區別
1、定位不同
小時來工是指某源些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同
小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；
正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關系。
3、試用期不同
小時工不得約定試用期；
當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。
㈧ 小時工和臨時工有什麼區別
臨時工是計劃經濟年代的產物，是相對於「固定工」而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
㈨ 臨時工與零工的區別和聯系
一、臨時工和零工的區別
工資方面：臨時工的工資是按日和數量計算的；版零工通常是按小時計算的。權
待遇方面：臨時工和公司簽訂有勞動合同，能保障了臨時工的合法權益；零工與公司未簽訂勞務合同。
二、聯系
聘用臨時工和零工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工和零工當替工。臨時工和零工兩者都屬於短工。
(9)小時工與臨時工的區別擴展閱讀：
福利待遇
1、臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
2、國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
3、臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
㈩ 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡
臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。
