派譴工和臨時工的區別

① 臨時工和派遣工有什麼不同

派遣工一般都是由某個單位派去的勞動者，因為在一個地方需要人幫忙。所以才會在一個公司裡面派遣人手過去，但是派遣工他是有規章制度的，就是做任何工作都需要按照規章制度去完成，他的工作態度是比較嚴謹的，所以很多派遣工在用人方面是值得推薦的。一個行業中有很多工種，過去很多工種看上去工作時間差不多，性質也差不多，但是在於工作性質上面卻有一定的區別。

派遣工，一般都會做一些比較重要的工作。例如在一個單位裡面，有的事情是在這個地方的人無法完成的，那麼就會從另外一個地方找人過來幫忙完成。然而派遣工他是具有技術含量，所以與臨時工是不一樣。派遣工和臨時工出現在工地的時候，他們在工作性質上面就能夠清楚的分析出來，派遣工有管理制度，然而臨時工是比較散漫的。

② 臨時工與勞務派遣區別

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

③ 請解釋下外聘工，臨時工，合同工，勞務派遣工，正式工的具體區別，拒絕復制粘貼謝謝！！

外聘工基本來等同於勞務派遣工（第自三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關系在勞務公司，在派遣到中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

④ 外聘工、臨時工、合同工、勞務派遣工、正式工的具體區別是什麼

外聘工基本等同於勞務派遣工（第三方協議）就是和勞務中介公司簽合同，勞動關版系在勞務公司，在派遣到權中石油工作，中石油和勞務公司屬於服務關系
合同工是區別於以前的終身關系員工的，就是在服務期間簽署合同，合同期結束雙方在協商是否再續約
臨時工一般是簽的短期合同或者短期勞務合同1年以內的
正式工，合同工和終生關系員工都屬於正式編制員工

⑤ 派遣工和臨時工一樣嗎

兩碼復事的
派遣工是派遣公司招錄、培制訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。被派遣者在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業

⑥ 勞務派遣和臨時工的區別有哪些

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

⑦ 勞務派遣 臨時工 正式職工區別

勞務派遣，你的勞動關系是和勞務公司建立的，你的待遇只能是參照版用工單位本身待遇，保險關系權等都是勞務公司繳納，在用工單位不想用你的時候，可以隨時把你退回勞務公司，即用人單位，應該說對勞動關系的安全和穩定是不利的
勞動合同的話 企業必須有正當理由才可以解除勞動合同