臨時工可稱替班嗎

㈠ 臨時工工齡認定

《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

㈡ 我是臨時替班的，老闆說這兩天老員工要回來了，讓我聯系下其他工作，老闆說這話是准備讓我什麼時候走呢

算了吧，瀟灑一點，現在你可以舉動辭職，找下一家，沒什麼大不了

㈢ 我是臨時替班老闆說最近兩天老員工要回來讓我准備下找其他工作，現在員工沒回來我該怎麼說還有三天工資

也就是說你只是一個臨時工，並沒有簽訂什麼勞動合同，協議之類的東西。既然是替班的回臨時工，那答么老闆就有權利在工作內容完成之時結清你的工資讓你走人。所以，你可以去找其他工作了。但是你的工資一定要記得找老闆要回來。畢竟這是你應得的。

㈣ 單位同意找別人替班時工作中他受傷了 我應該承擔什麼責任 我需要賠錢嗎

1.該傷者可以認定為來工傷源，並依法享受工傷待遇，被替班人無需承擔賠償責任。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

㈤ 勞動合同法里有臨時工這一說法嗎他和正式工有什麼區別嗎

正式工：有人際關系，在人事局或勞動局有名單在冊，工作於某一個小小的集體里養尊處優，混天黑的人。臨時工：沒有後台，沒有一紙文書，在工作單位處處小心、時時提防，整天擔驚受怕，怕被老闆炒魷魚的人。不知道這些詞是不是具有中國特色，也不知道是從什麼時候開始出現的詞彙，反正現在某些地區挺流行的。如果這兩種人在一個集體里生活，那孰優孰略，也就不言自明了。按道理來講，也許能成為正式工的人員真的是人間的精英，是爹生娘養的，能為單位做無數的貢獻，所以單位把這些人定起來養著，享受種種應有的福利。相反臨時工就是那些文化不多，能力不高的人間「造糞機器」，所以只能以臨時工的身份拿著少的不能再少的工資維持生活，也更談不上有什麼福利待遇了。就算如此吧！但在現實社會中我觀察了好久，也迷惑了許久，發現，並沒有完全象上邊所說的形況一樣，反到是做臨時工的比所謂的正式工工作起來更優秀。正式工只是那些能跑關系、走後門，拿個編制的「能人」。所以這些所謂的正式工，在工作單位里有恃無恐，不想多幹活，只想拿工資，落個整日清閑，實在活多的不想幹了，找幾個臨時工，給幾個小錢，請個現成，何樂而不為，連傻瓜都知道這個道理。曾經有一所謂的領導在單位的假期里當著另一領導的面，公開就說：「老＊＊，你用正式工怎麼算呀，臨時工用唄」言外之意就是：正式工，假期拿工資休假，那是理所當然的，讓人家來幹活，你怎麼向正式工交待呀，臨時工就不一樣了，有情緒走人。所以，聽完上邊這些話，臨時工你也別不服，你聽話好好乾，我讓你長期干著，（所謂聽話，那當然就是工作全是你的、收錢全是我的、福利也都是我的，你也別不平衡，能給你口飯吃就夠了），你敢討價還價，「小子」你有種，明兒別來了，大街上三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的傻小子一堆一堆的，而且還哭著喊著要給口飯吃，你有情緒你走人，要不你有本事弄個編制來，我無話可說，反正池塘里一個王八也能游，多一個王八加入隊伍，也不妨事，反正天塌砸王八，王八越多，王八越不怕，真吃空了、沒錢了，咱下幾個蛋，那就吃它了，然後再「扯蛋」吧。好可悲呀，世界上有這樣一群人，也怪不得管人事的單位領導牛呢，我就有這個權，我想讓誰過的好就好，「小子」們都來求我吧，最重要的是手裡拿的「東西」本領導是否滿意。

㈥ 勞務派遣工 法律上是屬於臨時工性質的嗎

你好！
勞務派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。
希望能幫助你

㈦ 我是臨時替班，老闆說最近兩天老員工要回來，讓我准備下找其他工作，現在員工沒回來，可以像老闆辭職嗎

如果有了合適的工作，現在就可以辭職。
因為你本身是臨時替班，老闆可能更中意老員工。可以問一下，什麼時候回來，你也好做准備。
沒有合適的工作，那麼就先干著，有付出就有回報。

㈧ 正式轉臨時工可有說法

現在沒有正式工、臨時工之分，都是勞動合同制工。
勞動者與用工單位，雙方平等協商，簽訂勞動合同，依照合同的約定履行，合同沒有約定的或者約定不明確的，依照法律的規定履行。