電力局有臨時工嗎

A. 供電公司的編外人員有臨時工和農電工的區別嗎雖然都是簽合同的合同制，但是具體有什麼區別

供電公司的編外人員是有臨時工和農電工的區別的。

1、性質不同

農電工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的長期性員人。

而臨時工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

2、職責不同

農電工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而臨時工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

農電工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而臨時工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

農電工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而臨時工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-農電工

網路-臨時工

B. 請問你去電力局當臨時工了嗎電力局是不是除了正式工也就是有編制的，就是臨時工了

別的地方不知道
北京的四種：正式工（北京局編制）、集體工（地方局編制）、合同工（外聘）、銀傑（勞務派遣）

C. 電力公司臨時工可以轉集體工嗎

你要是簽的
人事代理
怎麼轉啊？和
電力安裝公司
都不是一個單位的，只是在那裡工作，發的工資都是代理公司給發的沒法轉集體工的

D. 電力局都有什麼工種是正式工去做嗎還是臨時工去做

什麼樣的都有

E. 求助:在電力局當臨時工好不好

現在社會就抄這樣的啊，沒什麼的去吧。理由有三：
第一你剛畢業什麼工作經驗也沒有，電力局還是不錯的跳板；
第二就你說怕丟人，一般看不起我的人我更看不起他，人呢臉皮不能太薄了。 當然工作要認真干，能乾的就多干點不要抱怨，這也是學習的機會。
第三還暗戀過人家（他有不知道），說不定有機會哦，好好把握。我要是能和我暗戀的人在一個公司干什麼我都願意o(∩_∩)o...
現在經濟危機外面工作也不好找啊，何況還是剛畢業的，也沒什麼門路。
加油吧！！！！

F. 供電公司合同制工人是不是正式合同省級市裡的供電局抄表員屬於三產公司的臨時工嗎

只要簽了合同就是正式合同，關鍵看合同期限長短。

G. 電業局用的臨時工不給交五險一金可以嗎

部分單位在用工時，可能存在臨時工現象，而且單位也沒有與這些臨時工簽訂勞務派遣合同，那麼遇到這種情況，當事人先找單位領導協商解決，不行，就反映到就業局解決。

H. 去電業局做臨時工好不好工資很低的。。。。。

我覺得還是不要去這種單位，在那裡你的心態會出問題的。乾的活比正式的職工專要多、要累拿屬的錢連人家的零頭都不夠，長久下去心態會變的扭曲，心裡會不平衡，整體抱怨，不開心。。。種種負面情緒都會出現，只會給你帶來無限的煩惱

I. 電力公司臨時工交五險一金一年多少錢

具體多少錢不一定，有些公司的五險一金是根據你的工資來繳納，有些是按照當地的最低標准來繳納的。如果還沒有繳納，你可以問下人事，如果你繳納了，在系統里注冊查詢下就知道了。

J. 供電局營業廳員工待遇怎麼樣嘛

• 供電局待遇抄確實好，五險一金高高地買上，周末雙休，工作輕松，而且還有灰色收入可以拿。
  

• 但是，營業廳員工就不一樣了，她們不屬於正式編制，也就是說，她們是事業編制，所以待遇也就可想而知了。當然，光聽別人說也不好，你要不直接去問問就好了，這樣你也可以放心。