陳老闆臨時工
A. 請問,想問的是臨時工可不可以什麼時候辭工都可以拿錢走人的
你好！臨時工只要提前一天通知用人單位就可以了，老闆必須要結清工資給你，不然你可以到勞動部門投訴，應該能得到解決
B. 老闆請了臨時工兩個月後辭掉了臨時工是騙人嗎
辭退有辭退的道理吧！工作做不好什麼事都不明白當然要辭退，這樣的臨時工誰還能用，如果臨時工做得很好很對公司很有利老闆不會辭退的，有時候都要換位思考問題這樣會更明白
C. 做臨時工老闆不給工資怎麼辦
用人單位抄存在剋扣、拖欠襲工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
D. 當臨時工老闆需要什麼條件，怎麼跟工廠招工處掛鉤拉人進廠
沒有什麼條件，你的工作說白了就是擔保，做工廠方和你手底下人的橋梁，你得保證工廠能按時支付工人工資，還得保證你的人工作的質量和出勤的情況。一般都要和招工的法的人有些交情。你做大了就是人力派遣公司。
E. 臨時工老闆拖欠工資屬於什麼行為
拖欠來工資，不發工資自、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 打臨時工老闆不給工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
G. 老闆本身用我的臨時工的但他又招臨時工是什麼意思
你一個人忙不過來，他還需要臨時工。現在老闆一般都招臨時工，福利少，麻煩也少啊。
H. 如果不知道老闆是臨時工拿不到工資找誰
找勞動局他們有一個仲裁委員會。帶上相關資料，到時他們會要求老闆過來進行協商。
I. 做臨時工，沒簽合同，不做了，老闆不給工資，怎麼辦
如果我們在給老闆做臨時工時候，卻並沒有得當相應的報酬，我想只要手中握有相應的證據，就可以通過勞動仲裁的方式，拿回我們應得的酬勞。
在我們的生活中，很多人除了自己的本職工作以外，還會開辟相應的副業出來。而這些副業也被稱為第二職業，對於這樣的人群，現在也有一個，專業的稱呼叫做“斜杠青年”。
相比本職工作，兼職工作很多時候都要輕松一些，因為是利用我們的業余時間工作，所以相應的酬勞分配，也就比較靈活。
不論通過哪種方式，要回屬於我們自己的工資；都需要我們手中，握有相關的工作證據，這樣才能夠證明我們，曾經在這里工作。