臨時工計件

A. 臨時工可不可以日結我在工廠是計件薪酬的，老闆娘說等我不做了就給我結工資，我能不能找她說以後日結

可以啊，但是需要你和老闆協商，說明你自己的情況，她同意了就可以。

B. 臨時工做滿七天老闆說是計時，可是到了七天要辭工又說是計件，計件流水線怎麼記

按照勞動合同法規定，提前三十日書面通知用人單位上述事實，並在30日內交接相應回工作。
附《勞答動合同法》條文：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以拿80%工資

C. 臨時工是幾時的還是計件的

臨時工一般是幾時的呀@如果是幾件一般是沒人做的！具體可以咨詢翔宇人才網

D. 日結臨時工工資是計件的嗎

有些是，有些不是

E. 快遞臨時工工資應該怎麼計算計件還是固定工資計件那一件應該多少錢

一般是送一件1元錢，收一件2元。

F. 實行計件工資的臨時工辭退需要經濟補償嗎 沒有簽訂合同，賠償標準是什麼

現在法律上是沒有臨時工的概念的，只有全日制用工與非全日制用工的區別。
按《回中華人民共和國勞動合同答法》規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

首先你需要根據你的工作時間、工作地點、企業要求等，確定是屬於非全日制用工還是屬於全日制用工，然後才能確定是否有補償。
1、全日制用工：
未簽訂勞動合同，自員工入職的次月起至一年止，企業需要向員工支付雙倍工資；
非員工嚴重違反企業規章制度等法定原因被企業辭退，企業需要向員工支付補償金。經濟補償按勞動者在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資補償標准不高於當地區上年度職工月平均工資的三倍。）
2、非全日制用工
可以不簽訂勞動合同
雙方可以隨時通知對方終止用工，終止用工企業不向勞動者支付經濟補償。

G. 我們廠招了幾個臨時工老闆說了計件的單價和我們一起樣但我偶然看了一下卻比我們少一點，這要說出來嗎

不要說。職場禁忌。
老闆從法律上、道理上，都沒錯。
你要說了，這個就是里外不是人了。

H. 我公司僱傭了一批臨時工，按月計件發工資，請問這類勞務報酬的個稅繳納是公司代扣代繳還是個人繳納條款

《中華人民共和抄國個人所得稅襲法》
第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：
一、工資、薪金所得；
二、個體工商戶的生產、經營所得；
三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；
四、勞務報酬所得；
五、稿酬所得；
六、特許權使用費所得；
七、利息、股息、紅利所得；
八、財產租賃所得；
九、財產轉讓所得；
十、偶然所得；
十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
第八條個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。

根據《個稅法》第二條和第八條的規定，你公司所發放的工資應當由你公司進行代扣代繳個人所得稅的操作。

I. 臨時工，沒有合同，少算賬。 做服裝的都知道臨時工計件的，做了一個星期，沒有合同，現在老闆算賬少了我

好好磨練吧，這就是現實。