中條山臨時工轉正名單

A. 街道辦事處的臨時工如何轉正

街道辦事處的臨時工，如果符合條件，可以通過參加公務員招錄考試轉正。前提是，該街道辦有編制，你符合條件，考試合格，街道辦願意聘用你。

B. 從臨時工到所謂轉正，這種情況有沒有事業編制

1.你的情況可能復屬於行政事制業編（具體情況可以聯系縣編委辦和人力資源和社會保障局咨詢）。
2.通過社會招考的需要了解具體的招考公告，大部分應該為事業編制，但公告明確指出為應聘合同制，那就不是。
3.在編與不在編的區別就是：在編人員不得隨意開除，需要正確理由才行，不在編的可以根據實際工作情況解聘，在編制的人員每年的工資可以根據工齡硬性提高，而不在編制的根據單位情況調整，可上可下。在編與不在編的差別非常大，也就是說，在編了，你就是鐵碗在手。

C. 關於機關事業單位臨時工轉正的問題

不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。一般的行政事業單位對於錄專用正式人員都屬有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。第三一般要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力

D. 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

E. 事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎

現在轉正都需要考試的，但是以後有可能事業單位部分職工也很慢慢轉為聘任制，安心工作就好。

F. 計劃內臨時工可以轉正嗎

計劃內臨時工已經比臨時工更進了一步，到時候能否被轉正，要看單位是否有這專樣的善心，是否效益屬好，你們運作的如何，你們的能力是否能夠達到，他們離了你們不行，或者離了你們他們會受到很大影響。萬事皆有可能，作為自己，可以把眼前的一切都做好，在這段時間，可以努力爭取。你說呢？祝順！

G. 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

H. 臨時工轉正後轉正前的算工齡嗎

在一單位從事內臨時工5次，前4次不計算，經批准為正式工的最後一次（第回5次）臨時工開始之日起答計算連續工齡。
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

I. 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡

臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期專工後的工屬齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。