臨時工養成記

㈠ 我做臨時工，做了十幾天現在要走 但是工時完全不對 我自己記的和拉長記都是143個鍾 今天去文

這種事基本都是老闆壓榨員工的，
報警也沒用。
其實打卡器我玩過，只要你有密碼，
你就能一天內把一個月的上下班卡都打好。
當然也能刪打卡記錄。
我的意思你懂了嗎？

㈡ 關於臨時工工資會計處理

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

借：管理費用

製造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發放工資的時候：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。

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支付給臨時工的工資：

2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.

"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.

㈢ 臨時工工齡認定文件

臨時工的工齡計算：
(1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：
除城市待業青年以外版的人員做臨時工的，其最後一權次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。
(2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員:
1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。

㈣ 臨時工工齡認定

《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

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計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

㈤ 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定

第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈥ 臨時工工資的會計分錄

比如應付零工工資1000
借：生產成本：1000
貸：現金（銀行存款）：1000

㈦ 臨時工工資如何記賬

從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是版公司有事情的時候都是權固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。

補充：
如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢？只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這里說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發票即可。

對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證

對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金

㈧ 臨時工工資怎麼計入成本

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：

（1）提取時

借：製造費用--工資（車間管理人員）

借：生產成本--工資（生產工人的工資）

貸：應付工資

（2）發放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：現金

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企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。

並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

勞動法對同工同酬相關法條規定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

㈨ 臨時工的工時怎麼把這個表格製作完美

備註：臨時工的只會關注與自己的工作，所以以「姓名」為板塊劃分更清晰，則縱版軸為姓名，權橫軸為各個要素。
第一步：將所有人的「姓名」錄入，按拼音字母依次排序，並設置為第1列；

第二步：在某個人插入相應的時間間隔的行數，比如：張三，時間段為3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，則佔3行；
第三步：在工作時間後的一列為「工時」，在相應的時間段填寫相應的「工時」即可；
第四步：在「工時」後的一列為「工作內容」，在相應的時間段填寫相應的工作內容即可；
第五步：添加一列「工時統計」，只需要將時間段的工時，插入「求和函數」即可；
第六步：最後需要加「備注」一列，這樣方便填寫未工作的原因及其他問題。