2016派出所臨時工待遇

A. 鄉鎮派出所的臨時工的工資每月是多少

這個得看你說在地的省份，每個省有最低工資標准。

最低工資制度是政府為了維護回勞動答者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標准通常由一國或地方政府通過立法制定。由於我國不同地區經濟發展水平、人均收入和消費水平等情況的不同，各地區制定的最低工資標准也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化，各地區的最低工資標准也將作相應調整。

這還和你所在地公安局的規定有關，還有其他補助之類的沒有。

B. 派出所臨時工干夠十五年後有什麼待遇

你好，你也說了，是「臨時工」，就是說是臨時的，隨時可以解除合同。
希望你描述的更仔細點，每天大約工作多長時間，以確定是否屬於非全日制用工，是不是屬於「臨時」的。

C. 派出所臨時工（所謂的協警）平時都做些什麼工作啊待遇如何呢

女的如果進復派出所當協警，像你是有制關系的，大概會把你分配到內勤的科室，要麼會安排你去窗口辦理證件或拍一拍照片之類的，很少有看到女的協警在街面執行任務的，因為110接警與巡警組之類的工作太不適合女的了。
你說你所在的是一個小規模的城市，不知道是按照哪一個標准來計算？一般轄區大一些的地方都有110指揮中心，110指揮中心也有很多協警，接線員的工作是挺適合女的。
你問了「外出」的問題，是指到附近的縣或市執行任務？還是指在街面巡邏，防「兩搶」的事？前者的話，能進刑警組的話，可能會有機會，後者的話，太不適合了。
不管你進了哪一個崗位，協警的待遇與發展是很不樂觀的，但你要是有心想鍛煉自己，還是挺不錯的，建議你在當協警的過程中報考公務員，爭取當一個真正的警察。

D. 2016年新勞動法臨時工待遇計算方式，臨時工工資標準是多少

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

E. 派出所內做臨時工一個月工資待遇如何

那工作不能
做。兩千多
一點，兩千
二到兩千五
算是高的了

F. 派出所臨時工待遇怎麼樣，有沒有可能轉正

轉正的可能性有，要麼占人，要麼特別優秀！

G. 在派出所當臨時工都是干什麼，累嗎，待遇和其他的人一樣嗎

在派出所當臨時工肯定就又苦又累。工作在第1線，而且工資跟有編制的人相差很遠。

H. 女孩子去派出所工作合適嗎

如果有這種到派出所去工作的機會,千萬要抓住,別讓它溜掉了,女孩子去派出所工作是最合適,最幸福的.

I. 派出所臨時工巡警待遇怎麼樣，有沒有目前在做的

強烈鄙視你，好的不做，你能夠撈多少，還得上交給領導，留給你的只是一點剩湯水。有的地方還有任務指標。還不如你玩游戲自在。至少心安理得，不虧心。