什麼時候臨時工取消

『壹』 臨時工合同可以隨時解除嗎

法律上已經沒有臨時工
只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資《勞動合同法》第82條有規定
解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 國家准備一刀切的取消臨時工嗎

我個人覺得不會「一刀切」，因為一刀切」實現起來有難度。目前，公開報道的全版國勞務派遣用權工數量為3700萬人。但業內人士估計，實際規模遠大於這一數字。
所以，即使要改革，估計在以前的基礎上會削減一些人數吧。。。估計會在10%左右（新聞上看到的），而且根據大量事實證明，一旦涉及zhengfu-部-門-自身利益，改革的難度就很大。也不要太過擔心。。。和單位領導搞好關系，那就非常重要了。。
【美麗心情】團隊，真誠為您解惑，滿意請採納哦！

『叄』 河北到底什麼時候取消臨時工執法

這是14年11月15日。其實今年6月份就開始清理。估計徹底清理還需要一定的時間。涉及都執法人員補充等情況。

本報訊(記者張清華)省政府常務會議日前審議通過了省法制辦關於《對全省各級各類行政執法人員進行全面清理情況報告》(以下簡稱《報告》)。省法制辦主任時清霜做了《報告》的情況說明。
合同工臨時工不能執法
《報告》指出，省法制辦從6月1日開始對全省持行政執法證件人員共317742名進行了一次全面清理，通過清理，取消81720名，占現有持證人員總數的35%。本次清理採取部門自查、法制機構審核、分級負責、省法制辦統一核準的方式。
依據《中華人民共和國行政處罰法》、《河北省行政執法證件和行政執法監督檢查證件管理辦法》等有關法律法規規章的規定，對照各級行政執法部門的行政執法依據和本部門「三定」規定，，省法制辦對持有行政執法證的人員進行了逐一審核，對符合條件的行政執法人員予以保留，由省政府統一公開，接受社會監督；對合同工、臨時工、工勤人員等不符合條件和不在崗持證人員一律取消行政執法資格，收回已持有的行政執法證件。
行政執法人員媒體公開
此外，為進一步加強對行政執法人員的監督管理，把行政執法人員的清理工作制度化、常態化，確保規范公正文明執法，《報告》對下一步工作提出了明確要求。首先要公開行政執法人員信息。對清理保留的行政執法人員，在省政府門戶網站和河北法制網上公開，各市縣政府和各部門要在本級門戶網站或新聞媒體上公布本地、本部門行政執法人員信息，以方便公眾監督。
為了更好地監督管理，省法制辦將換發行政執法證件。新型執法證件晶元上增加「二維碼」識別信息，使用手機掃描證件，即可顯示持證人員的照片、姓名、單位及職務，確認是否為有效執法證件以及其執法許可權。
執法人員實行動態管理
《報告》還提出，實行行政執法人員動態管理。嚴格行政執法人員資格，省法制辦對不符合條件的行政執法人員及時進行清理，並即時更新行政執法人員信息庫有關信息。加強省政府行政執法信息平台建設，並實現與各設區市和省政府各行政執法部門的連接，提高對行政執法人員和行政執法信息化的管理程度。
同時建立行政執法人員法律知識培訓制度。各級政府法制機構每年組織對持證行政執法人員進行不少於40學時的法律知識培訓並進行考試。凡考試不合格的，不予行政執法證件年檢。《報告》要求，各級政府法制機構要通過日常的執法檢查、接受舉報等形式，加強對行政執法人員持證執法情況的監督檢查，促進嚴格規范公正文明執法。

『肆』 正式工和合同工什麼時候取消

正式工、臨時工是計劃經濟的產物，自1995年勞動法施行以來，法律上已經不存在正式工、臨時工的說法，統稱為合同工。

『伍』 勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡

臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實版行養老保險繳權費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡。招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。

『陸』 勞動法頒布前解除臨時工身份是否辦理手續

1995年《勞動法》實施以來，原來的「臨時工」的概念一般不復存在，因此應將該「臨時工」理解為您單位的聘用人員。

1996年《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

1998年的一年期勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為准。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。

昆明律師：網頁鏈接

您單位給該聘用人員支付的工資低於當地最低工資標准，因此應當補足余額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。

如果屬於用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動者自願加班，則可不支付加班費。

您單位可以從仲裁時效的角度，主張該聘用人員超過仲裁時效部分的請求不應受到保護。

『柒』 都說勞動法里取消了臨時工的說法，那和員工簽訂的《臨時用工合同》有效嗎

根據《勞動合同法》的規定臨時用工可與企業簽訂書面或口頭合同，可同時與幾個企業內簽訂合同，容不能約定試用期，每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。工資結算可每周結算，最長不超過15天，可隨時解除合同，解除合同企業不支付經濟補償金。
縱橫法律網
王艷梅律師

『捌』 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定

第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『玖』 勞動法關於臨時工年滿19年有何規定

《勞動合同法》出台後，已經取消了臨時工之說。
根據該法的規定， 勞動合同分回為固定答期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
19周歲，屬於全民事能力人，應遵守勞動法律的相關規定，可以獨立簽訂勞動合同，承擔民事責任。

『拾』 什麼時間有了農民工的叫法而去取消臨時工和合同工

從九零年開始，百萬大軍下廣東！開始叫民工，後為區分盲流和小姐，才把這支產業大軍回稱為農民工，多答為建築工人！當時媒體有爭議，認為有岐視之嫌，但打工者本人及社會，政府，媒介及國人稱呼有了戶口界定習慣！所以延用至今！