街道臨時工的心得體會

㈠ 我今年23了，准備深圳街道辦干臨時工，但是不知道這有沒有前途啊。

當臨時工，做城管，混江湖還是吃國家糧？有什麼前途？

㈡ 我現在在街道辦做臨時工，不知道能參加社區考試不

1、可以的，但是考試通過後，也是簽訂合同，並不是有正式編制的。2、內2016陝西社區招聘考試報名容時間在9月中旬，公告會發布於8月下旬，報名採取網上報名方式。3、社區工作者不算公務員，要成為公務員要參加公務員考試，要成為社區工作者則參加社區工作者考試。社區工作者工作在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，公務員最低級別的工作在街道辦事處等街道機關。

㈢ 街道辦事處的臨時工如何轉正

街道辦事處的臨時工，如果符合條件，可以通過參加公務員招錄考試轉正。前提是，該街道辦有編制，你符合條件，考試合格，街道辦願意聘用你。

㈣ 求暑假打工心得體會800字

暑假打工心得作文

這是一個最特別的暑假，第一次出來打工，第一次在沒有父母護著的情況下獨立做事，第一次知道掙錢難，第一次懂得父母辛苦上班的艱辛。漸漸的接觸到真正的社會，接觸到形形色色的人，也遇到各種棘手的問題。也許，這些人情世故真是我在校園里永遠都學不到的。很感謝這次打工經歷，讓我的人生閱歷更加豐富，懂得了許多道理，酸甜苦辣的百味人生我真的開始慢慢接觸到了。

如果不是媽媽的鼓勵，也許這又是一個自我頹廢的假期。為了讓我體驗生活，積累工作經驗，他們決定讓我當個臨時工體驗一下。其實，剛開始提出這個想法的時候我是很不情願的，我心想「在家呆著多清閑，何必挨累呢」就這樣在家呆了幾天，原來並不是我想像的清閑而是無聊，耐不住寂寞的我終於出發了，其實這樣也並不是不好，既可以充實生活，又能做到勤工儉學。就這樣，我做好了充分的心理准備，想去挑戰一下自己，反正試試看嘛，干不好就不幹嘛，就是抱著這個想法，我和媽媽一起去找臨時工，由於時間比較晚了加之一般地方不愛招臨時工，這著實把我和媽媽累壞了，最終還是找到了一份勉強的工作，在樓下燒烤店裡打工，就是時間不好下午2點到凌晨2點，但是我還是接受了，就這樣我開始了一個月的打工生活，這意味著艱難生活才剛剛開始。

第一天帶著一種新鮮感上班了。提前半個小時就到飯店，積極性還是蠻高的。第一天來對工作還不是很熟悉，也不知道該做什麼，有些尷尬，自己就熟悉熟悉環境，左顧右盼的，領班分配了我一些任務，我很努力的做，也許是第一次當服務員，所以還是很生疏，很多地方還是沒有什麼技巧，很笨拙。由於是周末的原因人很多，對於我這個新手真的是很有壓力，在廚房門口等著接菜，遞些東西，廚房聲音很吵，我總是聽不清，老闆就開始對我大呼小叫的，有時候東西的位置我也不知道，有些名詞我甚至都沒有聽過，跑前跑後的快把我累死了，總之就是一塌糊塗，接二連三的被老闆和領班罵，心裡真不是個滋味，也有些小憤怒，但是我已經很努力去做了，感覺很委屈，，晚上又拖著疲憊的身體回家了，就這樣過了整整兩天，如同兩個月，真的很難熬。在接下來的幾天里，我漸漸的找到方法，對工作也更熟悉了，也就更順手了，挨罵的次數也越來越少了，就這樣我在那裡磨礪了一個月。

這次打工，從我自身角度來講我真的明白了許多道理，給別人打工你當然要服從安排了，賺錢真的很不容易，還得受著老闆的呵斥，所以真的需要知識改變命運。以前在學校里大家都認為我有能力，但這種能力又有什麼價值呢，連一個服務員都干不好這算是什麼能力啊，缺少社會實踐性的能力根本不叫有能力，直到接觸社會我才真正知道自己還真的太稚嫩了，還無法在社會這個大染缸里立足，這正是我真正的缺陷：如何把自己所謂的能力發揮出來才是關鍵所在，但當我真正步入社會才知道我真的不被人看好，在那裡不分學歷，不分年齡，只分幹活的好壞，這才是真正的社會，也許成績好並不是乾的最好的，只有眼疾手快懂得技巧的人才會真正的有成就。

在這一個月之間，我接觸到形形色色的人，我的感觸也很深。首先，我認識了許多朋友，包括跟我一起打工的服務員，他們有的真的很能幹，有的也和類似，這一個月真的與社會人打交道，他們和學校里的人真的不一樣，從他們身上我學到了與不同的人，交往方式也是有差別，說不一樣的話，做不一樣的事，有時我都不知道什麼樣的是真心，什麼是假意，交往真的是一種藝術。

一個多月很快就過去了，些許留戀，些許不舍，真的很感謝這個充滿激情與挑戰，又有心酸和歷練的暑假，我樂在其中，也讓我成長了許多。從此，讓我更認真的面對社會，勇敢的接受社會的洗禮，我會繼續努力，爭取多參加各種各樣的社會實踐，充分發揮自我價值，不斷鍛煉自己，使自己不斷成長起來，只有這樣才能在社會中立足，才會使自己真正成為社會中的佼佼者。

㈤ 我是街道臨時工，現街道對臨時工進行調整，如不同意調整，自行離職，可否拿的到一年一個月的補償款。

1，可以.
2，臨時工也是勞動用工，適用於勞動法。
3，臨時工與其它勞動用工一樣，享有內勞動法規定的一切權利。容
4，你這種情況，切記不要自己主動離職，一旦自己主動離職，是無法得到經濟補償金的，要等著單位主動與你解除勞動關系，才能拿到經濟補償金。

㈥ 社區臨時工崗年終總結

**街道地處博樂市政治、經濟、文化、商貿中心，轄區面積9.5平方公里，轄7個社區，居民10908戶，總人口36438人，常住人口 32820人。駐轄區財務獨立核算單位143個，各級黨組織181個，黨員2101名，其中街道自管黨員共有237名。街道社區工作者71名，其中在職在編38名、在職無編33名，社區工作者43名、街道工作者28名。街道先後被州市黨委、政府授予精神文明單位、綜治計生甲級單位、安全文明街道、社區廣場文化節優秀組織獎、先進基層工會、先進基層武裝部等榮譽稱號，獲全市黨的建設、黨風廉政建設、社區建設、精神文明建設第一名。
近年來，**街道在州市黨委、人民政府的正確領導下，堅持以「三個代表」重要思想為指導，以基層黨組織「五個好」創建活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民群眾為目的，不斷深化和創新街道社區黨建工作，推動了街道社區各項事業的健康有序發展。
一、整合資源，健全網路，著力構建街道社區大黨建的工作格局
為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著「以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建」的社區建設原則，街道黨委跳出了原有以條為主的舊模式，充分利用社會的組織資源、政治資源，構築了以街道黨委為核心，以社區黨組織為主體，以社區單位黨組織為依託，以塊為主、以條為輔，條塊結合的管理新格局。
一是構建黨建組織不斷擴展的全覆蓋工作格局。街道黨委下設9個黨支部，2001年實現了「一社區一支部」，在建立健全了社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。2003年6月在非公有制單位金穗大廈成立了黨支部，派遣了7名黨建聯絡員。在7個社區建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在金穗大廈、阜新學校、陪蕾幼兒園3家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員70餘人。從而基本實現了有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
二是構建領導有力協調各方齊心協力整合創建力量的工作格局。街道黨委圍繞創建「五個好」基層黨組織工作，先後召開了黨委會、社區黨建協調委員會和全街道社區創建動員大會等專題會議，研究部署創建工作。在廣泛徵求轄區單位、街道社區幹部意見的基礎上，制定了創建實施方案，成立了創建領導小組，並將協調委員會、聯席會的140多個成員單位納入創建主體。同時制定了創建工作進度安排方案，建立了街道班子成員創建聯系點，使創建工作做到了「三個統一」 (思想認識統一：舉全街道之力真創、真建;工作步調統一：由黨委書記組織牽頭抓總、協調各方;創建標准統一：資料、牌名等基礎性工作規范統一)，實現了 「三個到位」(領導責任到位：各社區黨支部書記是創建第一責任人;共建力量到位：街道、社區分別召開社區黨建協調委員會和聯席會，廣泛動員、整合力量;任務分解到位)，將創建任務細化分解，落實到人，具體到人。硬體建設做到「十有」[「有方案、有人抓、有陣地、有牌子、有制度、有設備(電視機、影碟機、微機)、有活動、有記載、有特色、有成效。」];軟體建設做到「九有」[有創建工作簡介、有創建展牌、有創建專題片(街道)、有影像資料、有健全的民情卡、有健全的黨員的花名冊、有社區黨建工作記載雹有社區黨員電教播放登記表、有規范的黨建資料]。目前，7個社區黨支部中有5個已達到了「五個好」標准。
三是構建社區黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨委積極探索橫向聯系的路子，組建了社區黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本著「社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦」的原則，群策群力抓社區黨的建設。街道黨委積極發揮「兩會」的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，通過互通情況，交流信息，架起了社區內單位黨組織和廣大在職黨員與社區黨組織和廣大社區黨員的橋梁。
四是構建街道、社區、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用，一方面強化目標責任捆-綁管理，與社區黨組織簽定目標責任書，實施「軟目標」「硬考核」，落實考核獎懲制度。另一方面以社區黨組織為核心，充分發揮社區黨員的旗幟作用，動員廣大黨員參與社區建設。建立了社區黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社區各類黨員參與社區建設和參加活動提供服務。開展了在職黨員參加居住地社區活動，已到社區登記報到在職黨員1780名，編組61個，設置了18個崗位，讓在職黨員參與社區黨建和社區建設工作。目前單位黨組織、黨員評先評優基本上要通過街道社區簽署意見。
二、強化措施，打造平台，不斷鞏固服務居民的工作基礎，切實增強社區工作者為民服務的事業心。
一方面提高基層黨組織的執政能力。
一是通過「兩推一馴產生了作風正派、黨員服氣、群眾滿意的社區「兩委」新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社區「兩委」新老班子的工作交接。
二是建立健全街道社區各項規章制度。研究建立了每周例會(匯報)制度;實行了領導幹部聯系社區、社區科室互助等30多項制度。
三是堅持民-主集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。
四是糾風塑形，強化服務意識，要求街道社區幹部用語標准、行為標准、服務標准、儀表標准，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣，涌現出了地麗努爾、才仁巴特分獲國家計劃生育《婚育新風進萬家》先進個人、全州勤政為民先進個人和優秀黨務工作者的先進典型，同時才仁巴特同志的先進事跡在全州宣講。
另一方面切實加強社區自身建設。
首先，強化街道社區工作者的理論素養。
一是組織黨員幹部職工採取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。
二是舉辦了社區「兩委」班子、社區工作人員培訓班，邀請了市組織部、市黨校、街道有關人員講解黨的知識、綜治計生、勞動保障等業務知識。
其次，做好街道社區幹部管理。
一是鼓勵社區幹部參加學歷繼續教育，凡取得不同學歷的街道社區幹部進行不同等次的獎勵。
二是建立了幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。
三是強化服務居民群眾的責任機制，建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務(居務)公開，誠心接受居民的監督。
四是完善服務居民的用人機制，嚴格執行「兩推一馴，有效保證了轄區居民對社區幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。
五是加強對街道社區後備幹部的管理，健全檔案，對表現一般的及時進行了調整，對表現好的向上級組織推薦。六是加強縱橫向聯系與交流，走出去、請進來，取長補短，相互提高。

㈦ 我們在街道幹了20年臨時工，街道未經過我們個同意把我們轉到派遣公司

你們在街道看了20年的臨時工接到沒有經過你們的同意就把你們轉到派遣公司這是不合理也不合法的

㈧ 臨時工在超市上班的感受和建議

好的感受，1，大部分正式員工都很友好,有問題或困難請求他們幫助時,都能得到回回應。
2，工資結算也很答清楚，不拖欠
3，做得好的話，領導常問「可以長期在我們這里做嗎？」，「推薦你做領班好不？」
差的感受，1，雖然在同一個團隊中工作是事實，但臨時工總顯得在圈子之外，沒有歸屬感
2，能學習的面很小，特別是跨部門的學習根本不被正式員工理解，
建議：臨時工作也是一種正式的選擇，勞資雙方都不要因為時間短而錯過美好的共同時光

㈨ 做臨時工是什麼感受

在行政事業單位內部除了編制人員之外，還會存在一個龐大的群體，就是臨時聘用人員，種類也比較多，包括志願者、實習生、派遣制員工以及合同工，至於來源也比較復雜，有按照政策開發的公益崗位，也有專門定製的崗位，人員學歷也是有高有低，不一而足，要說臨時工的感受么，也挺復雜的，但更多的是自己的主觀感受。

最後，在單位做臨時工，有人會一直做，也有人干一段時間就走了。對於單位臨時工來講，大致分為兩類，一種是通過政策渠道進來的，這些人一般進來之後都會小心翼翼，在有時間的情況下，就會看書復習，最後都會在一至兩年時間內，考到正式的單位，即使考不上的，也會另謀出路，而對於其他因素進來的，一般都會一直做下去，而且這些人的工資收入也不會很低，一般也和企業上班收入差不多（3000多一點），碰到政府清理臨時工的時候，就會換個單位或者直接去單位下屬企業上班，總之這類人干臨時工這份工作，就是覺得輕松還有不錯的收入，而且心態很好。