納入編制規劃的臨時工
㈠ 有編制臨時工和非在編臨時工有什麼區別
目前，只有行政事業單位有編制一說。編制內的，屬財政撥款，工作相對比較穩固版，工資待遇也較高，福利權待遇也較好。而且，無大錯，不可輕易辭退。無編制，則需簽訂勞動合同，繳納社保基金，享受與企業勞動者一樣的工資待遇。由此，而劃分出正式工（在編）和臨時工（無編制）的界限。
簡而答之，僅供參考。
㈡ 事業編制的： 臨時工 合同工 勞務工 在編人員的區別。以環保局為例。
除了在編人員（這個已經是轉正的了）之外，其它均不能轉正。
臨時工就是臨版時性用權工，隨時可以辭退。
合同工就是按合同期限用工。合同到期後以辭退。或者不到期支付相應的補償可以辭退。
勞務工，是勞務派遣工的簡稱，即由勞務派遣公司合同工到你單位工作。職工的身份、工資、保險、福利等均是勞務派遣公司的。事業單位不會有勞務工的。
㈢ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
(3)納入編制規劃的臨時工擴展閱讀：
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
參考資料來源：
網路-臨時工
網路-在編人員
㈣ 在事業單位，占編不入編和臨時工的待遇、區別
有編制，5險1金 。
無編制（臨時工），按最低工資標准發放，極少數地方給上3險，更多的地專方根本沒有。
占遍屬不入編，這個沒聽說過。增人計劃卡填好後編辦核實入冊。
占編大致的意思是，工勤在幹部崗這叫占編，反過來也一樣。另外，不入編基本是屁話。等於臨時工
㈤ 2019年浙江省市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編,就是有編制嗎
2019年浙江省市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編,就是有編制嗎
事業單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數，那麼到底什麼是事業單位編制?事業單位編制有什麼好處?在編與不在編有什麼區別?事業單位有哪些崗位和單位呢?
編制概念及分類
從「在編人員」字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當於正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。
為使大家能更完善的了解事業單位編制問題(以下內容僅供參考)，那麼現在就由小編來細細的給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
什麼是事業編制
為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。
適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位編制主要分為參公事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編和自收自支事業編人員、工勤編、臨時工、政府雇員，這個之前小編在以前的文章有提過哦，現在就不一一贅述了。
事業單位待遇方面
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
有無編制之間的區別
工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。
在單位的地位：有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
工作量：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以小編建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，盡量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的!
事業單位有哪些單位?哪些局?崗位類別有哪些?
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
㈥ 事業單位計劃內臨時工在編可以轉正嗎
總抱有這種僥幸心理，我可以嚴肅的說，臨時工不可能轉正，只有通過招考這一條路。
㈦ 合同上有「簽訂崗位聘用合同,納入編制管理」是什麼意思
簽訂崗位聘用合同,納入編制管理意味著你成為正式員工，而不是什麼臨時工，派遣工和勞務工等等等供。享受這個機構的所有福利和應有待遇。
㈧ 「納入全額事業編制，實行聘用制管理」是什麼意思
1、簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
2、以前這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。
3、聘用制是勞務派遣制，沒有事業編制。但是和事業單位的人同工同酬同待遇。
4、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
(8)納入編制規劃的臨時工擴展閱讀：
聘用制和人事代理制度區別：
一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；
二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；
三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；
四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
㈨ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公專司簽合同。
合同工——與單位直接簽屬正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。