為什麼臨時工比老員工工資高

Ⅰ 新員工工資為何比老員工還要高

在企業中，我們經常遇到這樣的情況，很多新進去的員工比老員工的工資還要高，為什麼會出現這樣的情況呢？新進員工的工資高自然有它的原因，一般來說有以下幾種：1、新進員工有著老員工不具備的工作技能和經驗，這在一些技術人才和管理人才上比較突出。比如說一家企業正在做汽車零配件，目前正和一些主機廠進行合作，引進一些有著多年和主機廠打交道的技術和管理人才，對於公司開拓業務，提升技術和管理水平，通過引進他們來培養一大批專業人員，是非常必要的。2、新進人員有著老員工不具有的思維方式和改革魅力。老員工因為在公司待久了，對公司面臨的問題不是很敏感，也沒有魄力去改變，新進員工則不同，他從一個專業和局外人的角度，會敏感地看出企業的問題所在，並能大刀闊斧地進行改革。如企業面臨人員臃腫，溝通不順暢的問題，通過引進一些外部人員，將不合適的人員調崗或者清除，將一些困擾公司多年的疑症治好，就是藉助新進人員的手來推動公司變革。3、新進人員是市場上比較稀缺的人才。這種人因為物以稀為貴，價錢高自然在情理之中。4、老員工的利用價值在不斷縮水。老員工剛進公司時，確實能讓公司眼前一亮，但是當老員工的價值不斷被公司榨取，而其又不能提高自己，那麼被公司利用的價值也就不多了，最多也只能維持現狀，尤其是那些年紀比較大的老員工。新員工則不同，他的價值才剛剛體現，企業買的是他未來的價值。5、企業想當然地認為，老員工比較穩定，在公司呆久了，已經熟悉了公司的人和事，和公司有了較深的感情，去其他公司的轉換成本較高，採用「細水長流」的方式。6、由於企業的整體薪資水平較低，要吸引新的人員進公司，給的工資自然要有競爭力，不然吸引不到人。很多公司採取進來時工資高，先把人招進來再說，後續採用微調或者不調薪的薪酬政策。

Ⅱ 為什麼我們公司新進員工比我們老員工工資高

有什麼不平衡的，也許人家能力比老員工強、也許人家崗位更重要、也許人家迴文憑和學歷更答高、更也許人家有背景有關系......放平心態，實在想不通就找領導溝通，溝通不了就想想自己是不是該換個地方了（簽了培訓協議要不選擇賠錢么，要不就調整心態么），整天抱怨呆下去累人累己。

Ⅲ 現在一些公司新招的員工要比同等位置的老員工工資高。這是為什麼呢

固定工資也許一樣，但是大學生有一個學歷工資的，估計有400吧。

Ⅳ 深度剖析，為什麼新員工總比老員工工資高

新員工的工資是根據當前的工資水平給的，工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。
老員工的工資是按你入職時的工資水平給的，按理說每年都應該根據你的能力提升、職位變化、社會平均工資水平變化、物價變化等因素適當的提高一定比例的工資。但那隻是按理說，有些企業老闆不到萬不得已不會輕易漲工資，原因就不用我多說了吧。
面臨這種情況人和人的表現不同。
有些人主動找老闆談話，老闆八成是好言相勸、訴苦、哭窮、談未來、畫藍圖、造夢想，總之一句話告訴你好日子在後頭，先忍著點。
有些人會考慮跳槽，因為你之前的工資低於平均水平，跳槽後的工資更接近當前的水平。這時老闆大多會漲工資挽留你，因為找人接替你的工作的成本更高，還有不確定性，老員工畢竟使的順手且熟悉。但決定跳槽的人一般都是對老闆心灰意冷，很難挽留。
當然，以上的論述都是建立在一定的基礎上：
你的能力在當前的用工市場上確實高於你目前的工資水平。
你的老闆確實只是個小農意識的守財奴。（如果你的老闆確實有能力並愛戴你們，只是因為企業當時處於艱苦創業時期，就另當別論了。工資不是衡量你收獲的唯一標准。）
企業對員工價值的衡量分兩條線：專業水平和業績
1. 專業水平代表著你從事這一崗位的綜合能力，除了既往工作表現出來的能力。一些基本功也在必須考察的范圍內。很多公司往往通過職級系統實現，通過工作年限，技術考核，甚至重新組織專家面試來給你的綜合能力打分，根據打分得出你的級別。通常這個級別會跟你的基本工資掛鉤。職級的另外一個作用是他其實作為你在整個行業人才市場上的估值，公司給你這個級別，通常認為你在人才市場上也是這個級別，公司的人力資源會認真考慮相對其他公司同級別待遇的競爭力。如果新來的員工基本工資比你多，說明企業對你的專業水平，也就是人才市場的價值低估了。
2. 業績就是一段時間內你對企業的實際貢獻。專業水平像考試。在有的體系下，專業水平高的員工對企業實際貢獻不一定多，人家有可能評級時拿出來用一用，平時弄個馬馬虎虎交差了事。甚至對能夠訓練自己專業水平的工作熱心，對不對口的工作應付。業績就是為了應付專業水平標準的不足誕生的。通常應先業績的是領導對你工作量、KPI指標對現有系統的改善、甚至責任心綜合評定的結果。它通常反映在你的季度考核結果和獎金上。如果新來的員工業績比你好，你要真的思考是不是人家真的工作能力比你強，比你有責任心了。
從職業成長的角度講，專業水平的提升和業績的改善對一名員工來說都至關重要的。暫時有業績而沒有專業水平提升，可能隨著業務的難度曾大就應付不來了；有專業水平而不貢獻業績，對企業來說相當於養了一位專家，或者永遠在跳槽而無法成為團隊核心成員。所以作為老員工一旦發現薪資不平衡，應該馬上檢查以上兩點。
如果沒問題的話。這時候可能是企業人力資源管理的漏洞了。這種情況並不少見：即使在大型互聯網公司，有的人力也只有在你打算離職的時候才和你談加薪的事，你的上司甚至對你的職級都並不清楚。這時除了厚臉皮主動爭取，沒有其他辦法。

Ⅳ 為什麼新人入職就比老員工工資高

新老員工的工資不一樣，有很多的決定因素。

崗位決定

不同的崗位薪酬不一樣，這個大家應該都可以理解。文員和檔案管理的不一樣，檔案管理的和銷售的不一樣，銷售的和市場的不一樣，市場的和研發的不一樣，這是大家都能夠理解的情況。業績貢獻明顯的崗位，例如銷售，和業績貢獻不明顯的崗位，薪酬必然是不同的。一方面是出於激勵的需要，一方面是市場上大家都是這么乾的，所謂行業規定。

那麼，公司的老員工培訓培訓是不是就能夠勝任這些人呢？情況不是這么說。新人雖然新，但是他已經經過不同機構的培訓，學校也好，其它企業也好，對於新崗位能夠非常的契合。如果再培訓老員工，會花不少的時間成本，金錢成本，對於企業來講更不劃算。

Ⅵ 員工工資問題 就是，臨時工比長期工的工資還高，這個合理嗎勞動法合理嗎，可以要求公司補回來嗎

很高興為你服務，這個你找公司是沒用的，因為你簽的是正式工的合同，不是版臨時工的合同，首先跟權你分析一下，臨時工是公司和勞務派遣公司簽訂的合同，並不屬於勞動法合同的，而且勞動法也沒有規定臨時工不能比長期工工資高，臨時工是屬於臨時的，就是不固定的，也就那一兩個月，做一個小時有一個小時的錢，一般到公司做的都是最臟最累的活，也不會得到公司的重用，長期工都是靠加班來錢，但是你可以學到技術，然後在跟上面關系搞一點，不說立馬升職，至少你在公司還是有點位置的

Ⅶ 為什麼工廠里臨時工會比正式工工資高

工廠里臨時工比正式工工資高，扯蛋！
有哪家工廠用的臨時工工資比得過在專編的正式工？！臨時工屬就是臨時僱傭來幫忙應急的，要不就是沒人願意乾的活才叫臨時工干。
工廠里的臨時工往往拿得是計件工資，做的多得到的工資也就越多，加上有時候加班加點不休息，工資自然高；而工廠里的正式工，基本上是崗位工資加績效工資等，旱澇保收，怎麼做都是固定的收入；在技術或管理崗位的，泡著茶、看著報，安逸的不得了。
工廠里的臨時工除了工資之外什麼都沒有了，應繳納的五險一金沒有繳納，個人不用從工資里扣除相關費用，拿到手的工資是他們的全部福利待遇；而正式工五險一金完備，每月實發工資是扣除社保等費用的，年底估計還有績效獎，病了、老了還有醫保和社保。
你大可不必因為臨時工的工資比你高就憤憤不平。
臨時工吃的青春飯，就趁著年輕力壯時賺點錢養家糊口，沒有任何保障，年紀老了會導致生活非常困難。
臨時工的工資高是「臨時」的，正式工的工資「低」是永久的。
臨時工和正式工的工資高與低沒有可比性。

Ⅷ 為什麼臨時工比正式工工資高

朋友你好！
這個很正常的，一個情況是，臨時工沒有繳納社會保險，二是工作不穩定，隨時可以沒有這個崗位薪酬，三是工作時間相對比較長，而且沒有年終績效獎勵工資。