未滿16周歲能當臨時工么

㈠ 滿16歲可以進廠做臨時工嗎

雖然可以（是要周歲滿16），但是我對16歲進廠持反對態度。
16歲你好好上學，哪怕上個職高技校內，你以後找工作都容比你現在好。你現在進廠，以後就基本上從事操作工、服務員、銷售這幾個對學歷和專業沒有要求的工作。如果你現在弄個中專文憑，你以後就算進廠也能當技工，而不是當操作工或者流水線的普工。
而且你在中專好好挑專業，你以後的工做無論是工作環境還是發展前途都會好很多。

㈡ 我現在16周歲，可不可以去應聘臨時工

規定是滿16周歲可以，但是不滿18周歲，還屬於未成年人，這么小的年齡，是暑假鍛煉鍛煉嘛？！

㈢ 國家規定未滿16周歲可以打工嗎

不可以。

1、《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

但是允許單位招用未成年工，即年滿16周歲未滿18周歲的未成年人。

2、勞動法第58條規定，國家對未成年人實施特殊勞動保護。

保護措施：

第64條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第65條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

(3)未滿16周歲能當臨時工么擴展閱讀：

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面採石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(十五)使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司爐。

㈣ 未滿十六周歲的人在假期去餐飲企業當臨時工違法嗎是在有監護人陪同的前提下，工資高嗎

未滿16周歲，在假期不能當臨時工。當臨時工是違反勞動法行為。
既然說違法了內，就不容能談工資問題了。
用人單位用了不滿16周歲的人工作，也會受到勞動監察部門的處罰。
根據《勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

㈤ 未滿18周歲能做臨時工嗎

國家規定十六周歲以下的為童工，超過十六歲就可以了，你十八歲想做什麼工作都可以，前提是你能做！

㈥ 未成年人可以打工嗎

十八歲以下為未成年人,但年滿十六歲可以工作.
<勞動法>第十五條
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。未成年工特殊勞動保護和限制
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：
（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育和培訓。
（2）禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
（4）定期進行健康檢查。用人單位應按規定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前；第二，工作滿1年；第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
2．限制未成年人就業原則
國家為保護未成年人的健康成長，對未成年人的就業年齡予以限制。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。該條規定，體現了國家對未滿16周歲的未成年人實行的保護政策。為配合勞動法的實施，國務院發布了《禁止使用童工規定》，在《規定》中對童工的概念做出了明確界定。所謂童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系。從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。其次，規定了禁止使用的范圍，即第一，禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工。第二，禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業。第三，禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童發個體營業執照。第四，父母或者其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。
對文藝、體育和特種工藝單位因需要招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。這里所說的國家有關規定，是指《禁止使用童工規定》第8條的規定，即文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需報請縣級以上（含縣級）勞動行政部門批准。對特定單位招用未滿16周歲的未成年人，及其所從事的勞動范圍做了嚴格限制，即只能是文藝、體育以及特種工藝單位。

㈦ 勞動法是不是規定滿16周歲就可以去打工（是那種暑假臨時工）。

臨時工也要簽臨時勞動合同的，如果你能證明自己在那裡做臨時工，在沒有簽署臨時勞動合同的情況下，可以去勞動部門舉報。

㈧ 未成年人能做臨時工嗎

你好，根據勞動法律的規定，只要年滿十六周歲就具備了勞動能力，可以與單位簽訂勞動合同了。

㈨ 滿16周歲的學生可以去當臨時工嗎

沒有單位敢用你吧？違反勞動法的。

㈩ 不滿16周歲的人在機關單位當臨時工可以嗎

按規定是不允許用童工的。