1. 短期工怎麼當天走人不被扣工資
只要你的領導同意就行
領導同意了，你隨時可以走人
不然就是曠工，肯定是要扣工資的
2. 臨時工離職要扣工資嗎
不能扣，臨時工是應該按天結算工資，不得以任何理由扣款的。
3. 周期工臨時工曠工扣工資嗎
扣不扣工資是看你當時跟用人單位怎麼談的支付勞動報酬，如果是計件計量類的，自己的時間自己支配，多勞多得；如果不是，那你曠工相當於減少了工作量，扣工資是一種正常現象
4. 臨時工曠工會不會扣工資
題主你好，我來回答你一下吧。
臨時工的話，要看具體簽的合同，看合同中的條款，內是否有這樣的話術，如果沒有具容體強調的，曠工應該會根據你那天的工資被扣掉，這個是很顯而易見的，其餘的話應該沒有什麼問題。
如果有強調的，那就直接依據條款中的決定來判別，一般不要曠工，如果曠工的話，肯定對你的工作和領導會對你肯定有想法的。
以上是我的解答和個人觀點，謝謝。如果覺得有幫助請採納。
5. 臨時工礦工會不會被扣工資
勞動者曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。
雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔責任的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
6. 臨時工合同到期不給工資，不讓走怎麼辦
直接辦辭職手復續走人，不用提制前通知。合同到期相當於勞動關系結束，續簽合同要雙方同意才行。不付工資是違法的，可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁。說你走了當離職，合同到期了當然要離職，不過就算你離職公司也沒權扣工資的。
7. 臨時工當天辭職走被扣工資
這個辭職的話
那麼就要提前通知的
如果不提前
那麼就要扣工資
8. 臨時工自離，公司扣工資嗎
你好，基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和內總容經理商量一下，最好讓他們批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，
1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明了有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。
如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。
9. 臨時工不請假不去上班算不算曠工，算的話工資是怎麼扣法
未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
(9)臨時工不讓走扣工資嗎擴展閱讀：
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
註：也可用小時代替工作日來計算。
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。
10. 臨時工沒有簽勞動合同扣工資不讓走怎麼辦
向勞動監察大隊投訴。
