做一年的臨時工可以轉正嗎

㈠ 計劃內臨時工可以轉正嗎

計劃內臨時工已經比臨時工更進了一步，到時候能否被轉正，要看單位是否有這專樣的善心，是否效益屬好，你們運作的如何，你們的能力是否能夠達到，他們離了你們不行，或者離了你們他們會受到很大影響。萬事皆有可能，作為自己，可以把眼前的一切都做好，在這段時間，可以努力爭取。你說呢？祝順！

㈡ 在事業單位做臨時工,可不可以轉正

既然你都說
你自己是
靠 關系 進去的
而且還是 臨工
那轉正的話
會很難專的啊

不過 要是能轉的話 那些屬 什麼 黨案 不是什麼重要的
程序 更重要的是 你的 關系
你有關系 什麼都好說 沒有關系 即使 在 規則上是可以轉的 但實際\中 也不會那麼容易 或者說 沒有關系就別像 成 正式工 社會很現實 不是我在打擊你
哥們

㈢ 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

㈣ 臨時工做滿幾年可以轉正

按照國家合同法是10年。。。不過現在的 法 律 根本不起

㈤ 臨時工可以轉正嗎

你是問臨時工可以轉正嗎？首先看單位是還有這個意項＼如果他有每年去外邊招工＼那麼你正好符合這個招工條件＼那麼他就有希望轉正的可能＼

㈥ 臨時工工作多少年才可以轉正

如果是企業，沒有臨時工一說，必須全部簽訂勞動合同，如果企業沒有與勞動者簽訂回勞動合同，那麼答對勞動者自身非常有利，具體看《勞動合同法》。有一種特殊情況，派遣工是與勞務單位簽勞動合同。
至於國家機關和事業單位，涉及編制問題，一般都需要通過統一的考試錄用流程。

㈦ 臨時工工作十年能轉正嗎

看你說的是什復么意思，如果制是指簽勞動合同，你這種情況已經屬於無固定期限合同了，也就是轉正了。如果你指的是事業單位或者政府機關的編制，則不能轉正，這些轉正指的是編制問題，現在的編制都需要考試進去，所以在現在來說說無論做多久都不能轉正。希望採納

㈧ 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

㈨ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

只有符合法律規復定的條製件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。