1. 計劃內臨時工 養老保險
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不管是什麼人，買斷以後都是可以自己買養老保險的，現在是什麼年代了，還有計劃內臨時工，計劃內臨時工是上個世紀七八十年代的事情了。
2. 76年計劃內臨時工退休如何辦理
你好，首先我想問的是你岳父是說明時候發生這種情況的？
根據我國勞動版法的規定，如果權在勞動法實施後，也就是1995年1月1日起，用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立勞動合同，根據第第九十八條規定： 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
再根據勞動法的七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。以及第第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 所以你岳父的單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。你岳父應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。
3. 在單位干臨時工2年現辦退休市勞動局不給算工齡
臨時工能否計算連續工齡要看用人單位在臨時招用你時，是否按當時國家和本省制定的有關法規、規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。屬於合法用人的（計劃內臨時工），其工作的時間才可以計算連續工齡。
4. 辦理退休時檔案裡面有集體企業職工登記表和計劃內臨時工選招合同制工人審批表
上世紀八十年代及以前，招工必須有招工計劃，並經過勞動局批准。否則就是臨時工。這就有了登記表和審批表。實行社會養老保險制度後，這就是視同交費和退休審核的根據。臨時工不享受此待遇。
5. 事業單位計劃內臨時工93到95年一直工作,現在用補交養老保險嗎
這樣來情況下，要看當地社保自是從哪一年開始交的社保。
因為社保繳費有國家規定時間和當地社保實施時間。
例如:南方一些省市開始的比較早，而在北方有一些地區是95年才開始的。
這樣子情況下，95年前就算是視同繳費期。
所以說:具體情況的看你地區是哪一年開始繳費。
6. 計劃內和計劃外的臨時工退休時都算工齡嗎
根據國家相關規定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用回的計劃答內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限。
計劃外臨時工不是合法用工，其用工性質一般不符合當時勞動社會保障的有關政策規定。因此，計劃外臨時工退休時不能計算工齡。
7. 計劃內臨時工，隨軍家屬，養老保險
根據文件規定，臨時工在最後一個單位工作的時間才能計算連續工齡，你母親從84年起計算連續工齡符合政策。與證明算不算「上調函」無關。
8. 計劃內臨時工法定退休用工單位怎樣解除勞動關系
計劃內臨時工，就是合同工，如果是到了退休年齡就不在存在勞動關系了，勞動關系自然終止，單位只要直接通知計劃內臨時工本人。單位替他交納社保的，單位有義幫助他辦退休手續，
9. 做臨時工的年限退休時能算工齡嗎
是可以的，但是必須要在後來成為合同工。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
(9)河南省計劃內臨時工退休擴展閱讀：
關於臨時工作人員
關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題
①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算
臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。
②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算
民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。
在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。
合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
