臨時工三天後才發工資

1. 我在快遞公司做臨工公司規定做三天才發工資，我做了二天不發工資合理嗎

你在來快遞做臨時工，應該有簽訂源臨時用工合同。如果合同規定是三天後發工資，那麼你兩天要工資那是不符合合同約定的。因為你在合同上有約定並簽字同意。至於是否合理，應該說還算正常吧，畢竟你只是個臨時工。如對此有異議，可以進行申請勞動仲裁。

2. 我是臨時工，我做了三天半，是不是可以結工資

我們都一樣，都是臨時工，現在正式工人有幾個，坐一天都要發工資，何況做了三天半，完全可以發工資

3. 臨時工做三天然後又不做了可以結工資嗎

那要看你和公司有沒有提前約定了，如果有三天免費試用，哪就肯定了

4. 臨時工做三天也有工資拿么 沒有簽訂合同

沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人，三天工資一分不會少的，如果存在剋扣工資的行為，可以向當地勞動保障監察大隊（又稱勞動執法大隊）舉報。

5. 臨時工三天後一天一結，要干滿30天，我提前走可以要回那三天工資嗎

臨時工三天後一天一節要干滿30天，我提前走了，這種情況下你應該跟他提前打招呼，把工資要完再走。

6. 臨時工辭職老闆同意了.但是為什麼要等幾天才拿工資

公司肯定有自己的薪資結算周期，不然大公司天天有人這樣那樣的離職，財務和考勤還不崩潰啊，除非很小的單位，否則難以做到離職能立馬結算薪資並能支付！這個都屬於正常的現象。
像有些工廠招聘臨時工，也是藉助勞務公司來做的，勞務公司墊錢來發放薪資，而工廠結算給勞務公司，還是按照公司的計薪周期來發放相應費用的！

7. 臨時工合同上說是坐滿5天有工資，但是幹了兩天，之後放假了三天，來了之後不想幹了有工資嗎

哦，您的意思是去做臨時工，並且簽訂了相關的合同，當時合同上是說是做滿5天有工資，但是您幹了兩天之後放假了三天來了以後不想干你就想辭職，這種情況下，首先您可以和您的老闆溝通一下，嗯，另外一點就是您要確認一下當時簽官簽訂的相關合同，嗯，上面是怎麼說的事，一定要干滿5個工作日呢，還是說湊湊夠尋常意義上的5天就可以。
嗯，因為坦率的來講，因為工作讓您幹了兩天就不想幹下去了，這個工作應該也不是說是什麼特別好的工作，也就是說這個工資可能也不是特別高，嗯，我覺得面對這種問題，首先你應該和老闆商量一下協商處理，不要傷了和氣，嗯，因為就是說這個工資可能也不值很多錢，雖然我們要維護自己的合法權益，但是呢，有些事情比較小啊，牽涉到太多的精力和時間，也有點得不償失，盡量的和他溝通協商。
如果老闆比較通情達理，認為可以把這兩天工資給你餓，你就像那如果老闆認為你必須干夠五個工作日，這種情況下你就只能再干三天唄，並不是什麼特別危險或者特別不好的工作，難以忍受，在干三天後把合同上說的五個工作日，然後拿了工資一塊辭職，這個也是可以的。
如果這份工作實在讓你難以忍受，一天都堅持不下去，一秒都不想呆了，老闆又堅持不給您這兩天的工資，您如果方便的話就可以向相關的勞動仲裁部門咨詢，看看能不能幫你要回這兩天的工資，反正我的建議就是說盡量的協商，實在不行再去舉報，因為兩天的工資確實不算是很多，來來回回的去勞動仲裁部門，路費時間以及經歷都是一筆比較大的損失。

8. 臨時工做三天能要到工資嗎

臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的內了，不過企業容應當依法按時發放工資。。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

9. 臨時工三天沒上班老闆說算自動離職不發工資，請問我可以拿工資嘛

應該不行吧！因為只是臨時工，還是老闆說的算的，雖然有點不公平，但畢竟是給別人打工，委屈只能自己咽