事業單位20年臨時工如何補償

⑴ 在事業單位工作10多年的臨時工辭職怎麼賠償

勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

(1)事業單位20年臨時工如何補償擴展閱讀：

2018年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

然而這個政策的出台，同時規定各行政事業單位的臨時工核定人數不得超過10%，也就是說，各單位的駕駛員、協管員之類 勞務派遣人員基本上要被清退。

廣州市人事局下發《關於編報2003年機關、事業單位增人計劃的通知》，規定機關、事業單位，嚴禁無計劃超計劃進人，優化人才隊伍結構，同時要堅決清退機關、事業單位的編外人員和臨時工。

⑵ 請問,我父親在事業單位幹了20多年被辭退了，就因為是臨時工，他真的不能得到經濟補償嗎

你父親和單位之間已經形成勞動合同關系，根據我國勞動法的規定，應屬於無固定期限的勞動合同，單位不能無故解除。此外，你們可以向所在地勞動仲裁務員會提起勞動仲裁，請求恢復勞動關系，補繳保險費。

⑶ 事業單位臨時工幹了二十四年被辭退國家是否有經濟補償。

可以要求經濟補償12個月工資。1個月工資的代通知金。
同時考慮到沒有簽訂勞動合同，可以主張11個月工資的雙倍工資支付。
總計可以要求補償24個月工資的補償。

⑷ 我在事業單位當臨時工十二年單位沒有交養老金怎麼補償

朋友你好！你在事業單位當臨時工十二年，單位沒給你交養老金這個事情內確實可以要求單容位補償，不過以前國家勞動法並沒有明確要求單位一定要給所有員工買養老保險，所以這個事情最好是和單位協商，如果和領導關系不錯的話做做工作，多補償你些

⑸ 請問事業單位解聘二十多年 臨時工是否合法，應該怎樣補償

無論是什麼單位，如果20多來一直沒有與勞動者簽訂勞動合同的，就已經形成了「無固定內期勞動合同」容，如果用人單位單方面解除合同的話，那麼就要根據勞動法給予勞動者經濟賠償；
《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果如你所說用人單位一方解除合同的，至少要賠償勞動者1年的工資。另外，還要賠償勞動者工作期間應得的保險、福利等等。
如果公司不給予賠償的話，當事人可以直接到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請免費。寫訴狀時最好找個專業點的人寫，這樣可以把應得的權益都說明。

⑹ 在事業單位工作二十多年已經超過法定退休年齡的臨時工應獲什麼補償

雖已達到法定退休年齡，但在企業工作期間與該企業形成了事實上的回勞動關系，企業解除勞答動關系，就應支付經濟補償金。
問題涉及《經濟補償金》的概念，
請參考網路：http://ke..com/link?url=F00leqXyXkJFiUyFnjK1piZuBQAXN-xK5HwQGUM_

⑺ 在事業單位上工作了15到20年的臨時工，如果不想幹了，那麼單位應該給予怎樣的待遇

什麼叫臨時工，就是隨時不要你的，不管國家有什麼規定，到了地方是完全無效的。可以說，你單位領導好的，就會給你適當的經濟補償，方式不定。領導不好的，什麼都沒有；。

⑻ 事業單位改制工簽訂無固定期限合同20年以上臨時工應如何維權

勞動監抄察大隊投訴或申請勞襲動仲裁。1995年《勞動法》實施以來，原來的臨時工的概念一般已不復存在，因此將原來的臨時工理解為單位聘用人員。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

⑼ 在事業單位工作二十年的臨時工被辭退能得到什麼樣的賠償

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

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我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

⑽ 按照勞動法在事業單位工作20年的臨時工如果單位和你解除勞動關系能有那些補償

每滿一年要求支付一個月工資標準的經濟補償金，帶薪年休假工資