朗德萬斯招聘臨時工

⑴ 德國企業管理層和員工對中國投資者滿意嗎

據報道，德國商報所做的這一調查由德國工會聯盟下屬機構漢斯—伯克勒基金會展開。該基金會對包括工業機器人製造商庫卡、橡塑及化工機械製造商克勞斯瑪菲等在內的42家擁有中國投資的德國企業，及其約5.5萬名員工進行了訪問。調查顯示，盡管由於語言、文化等差異，在日常合作中的溝通、理解上還存在著一些客觀困難，但德國企業管理層和員工普遍與中國投資者相處融洽，「對中國投資者高度滿意」。

被中國照明企業木林森股份有限公司收購僅半年的德國照明企業朗德萬斯，近日宣布裁員1300人，並停止了部分生產和傳統業務。對此，德國商報報道時強調，「不要害怕中國人」「裁員絕不是中國投資者在德國的典型作風」。文章解釋朗德萬斯裁員是由於傳統燈泡行業因過時而萎縮，朗德萬斯前東家、德國光源製造商歐司朗就已在燈泡部門裁員數千人，關閉了14家工廠，事實上「(中企收購後)朗德萬斯的銷售范圍在擴大，也在創造工作崗位」。

⑵ 朗德萬斯工資怎麼樣

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管版級別權一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。