廣西農發行臨時工轉正

① 農發行什麼時候能把臨時工的待遇提高一些，正式工年年分福利，為什麼臨時工一點也不給這是同工同酬嗎

這個是很常見的，特別是在政府機關，還有事業單位，各大國企，這樣的情況不少見，回也不是一天兩天可答以解決，而且有編制的人都是通過了考核，不過是考試的形式而已，都是經過挑選，起碼是符合以後發展對象的基本要求的

② 農發行會怎麼處理臨時工

那要看你犯了啥事····
一般臨時工叫做勞務派遣工···不屬於編制內，合同到期要不解除合同，要不續約，福利待遇和工資和正式的員工都有差別···

③ 關於農發行臨時工歸私人管制的問題

勞務派遣工不能超過正式工（聘用合同工）的30%，是勞動法律法規的規定，現在商業銀行已經很少用派遣工了

④ 看了「農發行去年利潤380億 臨時工月薪千元無社保」報道後，農發行臨時工可能會漲工資嗎，有機會轉正嗎

把欠我們的入行以來法律規定的各項險金全額補繳上；把我們這近十七年所做的正式職工工作工資按同工同酬補發。簽定無固定期限勞動合同。

我們並不是無理取鬧。我們有入行時簽訂的勞動合同，自那以來我們一直在農發行工作，至今都在做打字、文書和檔案管理以及行里「臨時交辦的其他工作」。參加辦公平台升級培訓，並在所在的縣支行進行轉培訓。現在以「保潔員」崗位上報。請問，我實質做的工作是臨時性、輔助性和可替代性的嗎？
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農發行有多少個縣級支行幾乎就有多少個臨時工打字員，有多少個在上個世紀九十年代入行的打字員就有多少個真實的「嚴紅」。是的，我們在被招聘時是說好了是臨時工打字員的，可是從入行起，我們除了干臨時工打字員的工作之外幾乎都身兼多職，有的甚至在合同中就標注著文秘、檔案管理等工作，還有領導臨時交辦的其他工作，這個其他工作就是信貸需要幫信貸，會計需要幫會計，當然如果辦公室的活就不存在幫了。由行里只有一台計算機由打字員一個人操作發展到今天幾乎每人一台電腦，在這個過程中臨時工打字員幹了許多臨時工之外的工作（包括2012年春季綜合辦公平台升級的參加培訓與轉培訓工作）。如果不是存在著一個轉正的夢想相信只領著這樣微薄的收入不會有人堅持到今天。
從上個世紀的1997年到新世紀的2013年，我們任勞任怨滿懷期待地堅守了近十七年；從入行之初的熱血青年到如今即便怎樣滿腔熱忱地努力工作仍被拒之農發行大門之外的我們即將成為對一切失去信心的怨婦；從入行之初父母健康健全毫無牽掛將全部心身投入崇高的農發行臨時工打字員事業中到如今親人生病從微薄的收入中無法擠出治病救命錢、乃至為了加班干正式職工無法乾的工作直至親人病逝，農發行的臨時工打字員飽受對病逝親人愧疚的折磨即將崩潰；從入行之初的身兼多職的臨時工打字員到今天以保潔員的崗位上報，我們實質的工作沒有任何變化；從入行之初與農發行簽定勞動合同到今年的今天我們的工作地點沒有離開農發行半步，如今你們進一步強迫我們與你們費盡心機尋找的新的合規派遣公司簽定合同，你們這樣做對嗎？
我們不是正式職工，但我們除了干農發行的臨時工打字員工作之外干正式職工的工作近十七年；我們不是正式職工，但從退休的老同志到如今調轉的、在崗的所有農發行的正式的幹部職工，沒有一個人沒與我們交流過工作；我們不是全日制大學生，但很多全日制大學生也謙虛地與我們交流工作。.這樣的我們仍不適合農發行的正式職工工作嗎？
我們的第一單位是農發行，但我們至今身上沒有一項「險金」。我們是真實地1997年進入的農發行，我們的養老保險應該從哪一年開始補繳？我們一直領著當地的最低工資，連為親人治病救命的錢都擠不出來，還能攢出為自己補繳養老保險的錢嗎？
尊敬的農發行領導，相信你們人在高層、身居高位，無法體會基層行、縣支行人員工作能力和素質的參差不齊，以及基層領導的用兵之苦，剛好能夠彌補這些不足的臨時工打字員們確實為農發行的發展和進步獻出了整個的青春乃至半生的心血，這樣的人實在是可以擔當起農發行的正式職工工作，更可以成為農發行繼續穩步前進的堅定力量。相信借十八大的和煦春風會融化您心中對農發行臨時工的偏見與無視，給我們這些心力交瘁、即將崩潰的人一個明媚的春天、可以真正展示自己的廣闊舞台。

⑤ 我是農發行臨時工，資金計劃崗位幹了14年，工資每月957元，我可不可以要求單位按同工同酬補發勞動報酬

如抄果你所指的臨時工襲是指沒有訂立書面勞動合同的話，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 你可以要求用人單位按同工同酬要求補發勞動報酬。
如果你所指的臨時工是派遣勞動者的話，被派遣勞動者也是享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。你可以要求用人單位按同工同酬補發勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

⑥ 我是一名臨時工，在農發行幹了20年，請問他能賠償我多少錢

只是一個臨時工又沒有任何保障，你干一個月別人給你開一個月的錢。其他的什麼都沒有呀！

⑦ 農業發展銀行通過社會招聘進入的屬於正式員工嗎

一般新進去的來員工工資都是1600左右，源不會多，而且農發行現在都只招臨時工，你要是想工資高，我就建議你去商業銀行。政策銀行穩定，要看你選擇什麼，話說現在招工都是臨時工。至於考試難度不大，你就看看公務員考試的書，還有經濟管理類的書

⑧ 農發行臨時工

都是這樣的 所有的地方都一樣的 只有想法子轉正 或另謀出路了

⑨ 農發行臨時工 嚴紅 哪裡的她那麼能幹，就拿那麼少的錢，為什麼不辭職呢在外面洗碗掙的錢的比那多啊

農發行有多少個縣級支行幾乎就有多少個臨時工打字員，有多少個在上個世紀九十年代入行的打字員就有多少個真實的「嚴紅」。是的，我們在被招聘時是說好了是臨時工打字員的，可是從入行起，我們除了干臨時工打字員的工作之外幾乎都身兼多職，有的甚至在合同中就標注著文秘、檔案管理等工作，還有領導臨時交辦的其他工作，這個其他工作就是信貸需要幫信貸，會計需要幫會計，當然如果辦公室的活就不存在幫了。由行里只有一台計算機由打字員一個人操作發展到今天幾乎每人一台電腦，在這個過程中臨時工打字員幹了許多臨時工之外的工作（包括2012年春季綜合辦公平台升級的參加培訓與轉培訓工作）。如果不是存在著一個轉正的夢想相信只領著這樣微薄的收入不會有人堅持到今天。
從上個世紀的1997年到新世紀的2013年，我們任勞任怨滿懷期待地堅守了近十七年；從入行之初的熱血青年到如今即便怎樣滿腔熱忱地努力工作仍被拒之農發行大門之外的我們即將成為對一切失去信心的怨婦；從入行之初父母健康健全毫無牽掛將全部心身投入崇高的農發行臨時工打字員事業中到如今親人生病從微薄的收入中無法擠出治病救命錢、乃至為了加班干正式職工無法乾的工作直至親人病逝，農發行的臨時工打字員飽受對病逝親人愧疚的折磨即將崩潰；從入行之初的身兼多職的臨時工打字員到今天以保潔員的崗位上報，我們實質的工作沒有任何變化；從入行之初與農發行簽定勞動合同到今年的今天我們的工作地點沒有離開農發行半步，如今你們進一步強迫我們與你們費盡心機尋找的新的合規派遣公司簽定合同，你們這樣做對嗎？
我們不是正式職工，但我們除了干農發行的臨時工打字員工作之外干正式職工的工作近十七年；我們不是正式職工，但從退休的老同志到如今調轉的、在崗的所有農發行的正式的幹部職工，沒有一個人沒與我們交流過工作；我們不是全日制大學生，但很多全日制大學生也謙虛地與我們交流工作。.這樣的我們仍不適合農發行的正式職工工作嗎？
我們的第一單位是農發行，但我們至今身上沒有一項「險金」。我們是真實地1997年進入的農發行，我們的養老保險應該從哪一年開始補繳？我們一直領著當地的最低工資，連為親人治病救命的錢都擠不出來，還能攢出為自己補繳養老保險的錢嗎？
尊敬的農發行領導，相信你們人在高層、身居高位，無法體會基層行、縣支行人員工作能力和素質的參差不齊，以及基層領導的用兵之苦，剛好能夠彌補這些不足的臨時工打字員們確實為農發行的發展和進步獻出了整個的青春乃至半生的心血，這樣的人實在是可以擔當起農發行的正式職工工作，更可以成為農發行繼續穩步前進的堅定力量。相信借十八大的和煦春風會融化您心中對農發行臨時工的偏見與無視，給我們這些心力交瘁、即將崩潰的人一個明媚的春天、可以真正展示自己的廣闊舞台。

⑩ 我是一名農業發展銀行的臨時工，工作已經有十三年，現在單位要把我們外包給物業公司，想問這樣合理嗎

合理的，你不同意可以不幹，很多單位現在都有外包管理的辦法，再說新公司不會隨便不要你們的