建築招工臨時工

⑴ 請問一下：工地的臨時工都在哪裡招聘的

都是在工地臨時招聘，或者介紹

⑵ 去建築工地做臨時工，該怎麼說

如果你什麼都不會，只能做雜工，雜工的要求是很低的，應該不難， 但是待遇相對於其他工種來說待遇也低點。

⑶ 請問工地上要臨時工不

很多工地上都要臨時工。
臨時工的主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、專保潔、護理屬等低端勞動力市場。臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。
使用臨時工，既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，而大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

⑷ 建築工地臨時工一天200卻招不到人，難道是工資太低

有關農民工的話題一直都是比較受大眾關注的，他們一直默默付出，為自己所在的城市添磚加瓦。而有一些比較細心的人就會發現如今很多工地上農民工的身影似乎是在呈現出一個減少的趨勢。尤其是工地上每天工資在200左右的臨時工更是少的可憐，那麼究竟是什麼原因造成了這種情況的出現呢？

工地臨時工人的減少對農村地區來說其實是一個好現象。時代在發展，農村的經濟也在發展，未來也一定會發展的越來越好。

⑸ 建築工地臨時工工資怎麼入賬

建築工地臨時工工資直接計入工程成本，老闆先簽字，工人簽名發放。

工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津貼、勞動保護費等。

材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及周轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。

間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費、行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞動保護費及其它費用。

(5)建築招工臨時工擴展閱讀：

影響工程成本的主要因素包括：項目屬性、人員屬性、計算機屬性、項目成果屬性及其他的因素。在進行項目成本估算時，應當綜合考慮這些因素。

1、項目屬性項目本身的屬性是影響工程成本最直接的因素，需求的不確定性、計劃的不落實性、規模和工作量的不確定性、進度與質量限制、外部環境的影響和項目風險、使用軟體的工具以及現代程序設計規范的運用都會影響到工作成本。

2、人員屬性人員是工程項目的主要角色，由於信息系統工程的知識密集型特點，對技術人員的依賴性強。系統分析員的能力、程序員和測試人員的能力、虛擬機經驗、使用程序設計語言的經驗、應用經驗以及人員的流動都牽涉到項目成本。

3、計算機屬性計算機的執行時間、主存限制、虛擬機的易變性和計算機的周轉時間也會對軟體開發成本造成影響。

4、項目成果屬性 項目成果需要注意的有三個方面： 軟體開發網

(1)可靠性要求越高的軟體開發，所投入在開發各階段上的質量控制方面的成本越高。並不是所有軟體都有相同的可靠性要求，對可靠性的要求等級可以根據不同的應用特點具體定義。

(2)數據基的規模

(3)軟體產品的復雜性

5、其他的因素 應用類型、語言水平、其他有關軟體規模的度量(復雜性、實體和規格說明)、管理質量、用戶介面質量、文檔的數量、硬體配置以及安全和保密性的限制等都會影響工程成本。在實際工作中，加強對這些因素的預測和管理，採取合理的措施，做好工程成本控制工作是關鍵。

參考資料來源：網路-工程成本

⑹ 為什麼現在很多廠都在招臨時工。

有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

⑺ 哪裡有個建築系招的臨時工一天一結的

要自己去找找的，如下：
A、快餐行業，包括肯德基、麥當勞、必勝客等等，一般是回做服務生，可以答體驗大公司的企業文化；
B、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西；
C、銷售行業，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；
D、網路工作，包括網路打字員、網路文員等，上網搜下很多的，相對比較自由;（但是很少，幾乎沒有，騙人的多）
E、寫作優秀的話，可以投稿都報社或者雜志社；
F、如果你是師范專業的話，做家庭教師是個非常不錯的選擇；
G、可以做大學的自考生招生員，一般一個就有幾百上千元；
H、如果是在經濟不發達的小鄉村，可以去小飯店、小商店看看；
你可以決定好以後，按照這個方向去尋找，只要真的用心找了，一般一個星期就可以找到的。
祝你好運！

⑻ 建築施工企業臨時工工資，施工企業財務請進

農民工臨用工通都稱臨工臨工能存兩種情況:種與企業用工關系期用工忙即、閑即沒簽訂式勞合同種情況些企業造工資表發放另種情況純粹臨僱工即每項工程都僱用同工通其工資直接計入本.

前種情況通視僱用員工按《企業所稅稅前扣除辦》本企業任職或與其僱傭關系員工包括固定職工、合同工、臨工即理解，包括所支付工資應該通應付職工薪酬核算。

勞務關系按規定應該由所僱用勞者具發票才能支付勞務報酬事實難做所通做用工單位持支付證明等關資料稅務機關代勞務發票據入賬種情況代發票所涉及稅金(營業稅、所稅等)按規定能列支(本應由勞務提供者承擔)。

簽訂勞務協議造表式支付勞務費代扣代繳所稅(勞務報酬所)營業稅及附加等;簽訂勞用工合同雖按工薪納稅並進行所稅稅前扣除規避稅務風險導致勞事風險(社統籌面風險).

(8)建築招工臨時工擴展閱讀：

建築施工企業是指從事建築工程和設備安裝工程的生產企業。建築施工企業產品按其性質不同，可分為建築工程和設備安裝工程兩類。

資質

(1)根據建築業企業資質管理規定，建築施工企業應當按照其擁有的注冊資本金、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

(2)資質分類:建築施工企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質三個序列。

(3)資質分級:施工總承包資質、專業承包資質、勞務分包資質序列按照工程性質分別劃分為若干資質類別;各資質類別按照規定的條件劃分為若乾等級。

(4)我國建設工程施工管理應實行項目經理責任制和項目成本核算制。

依據《建設工程項目管理規范》(GB/T 50326-2006)，明確企業各層次與人員的職責和相關工作關系，考核評價項目經理和項目經理部的工作。

項目經理部的主要工作內容包括項目的進度、質量、安全、成本控制、施工現場、人力資源、材料、機械設備、技術、資金、合同、信息資料、竣工驗收等方面的管理。

項目管理工作通常可分為施工准備、施工過程式控制制和竣工驗收三個階段。

⑼ 建築工打小工屬於臨時工嗎

建築工打小工屬於臨時工。
建築企業在冊的職工屬於人事局仼命的回人員，凡人事局未仼命的答人員 ，需在冊的職工都屬於臨時工。
臨時工指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
建築工打小工是暫時在建築工地工作的人員，並且建築工地使用期限不超過一年，屬於臨時性、季節性用工。
打小工也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。