設計院臨時工

㈠ 在設計院工作一年感覺這個行業不行了，可以去干什麼

如果你剛畢業不久有這種感覺很正常，
有很多人剛出社會都會對自己做的事情和工作的不認可。
不過希望你能放平心態，正常來說沒有做到一定的位置和一定的年限你對這個行業的判斷很難准確！

㈡ 中國移動設計院的勞務派遣工問題

中國移動設計院隸屬復於中國移動通信集制團。中國移動通信集團現在有兩種勞務關系，一種是合同制員工，也就是我們過去所說的正式職工；另一種是社會化員工，也就是你說的勞務派遣員工，就是我們過去所說的臨時工。
這兩種勞務關系看似沒有什麼，但實際差距很大。首先，合同制員工比社會員員工工資待遇、福利等方面都好；其次，合同制員工是與中國移動簽訂的合同，工作比較穩定，而社會化員工是與三方公司簽訂的合同，因此不想用你只需要把你退回三方即可。再次，合同制員工在公司日後會有很好的發展前景，而社會化員工基本沒有很好的發展前景。從公司歷來內部崗位競聘都會寫清楚是用合同制員工還是社會化員工。科級以上職位不會有社會化員工。同時，重要崗位也不允許有社會化員工。
綜上所屬在移動方面社會化員工永遠低於合同制員工。

㈢ 建築設計院的合同工與有編制的員工有什麼區別單位給簽臨時工合同咋辦呢

這個是來有區別的，在工資，福利上，源工作穩定上都會不一樣。
1、合同制一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同;而進入編制都要經過公開招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性質，適用合同法的相關規定;而編制產生糾紛適用的是公務員法的相關規定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業單位的規定;而編制的是按照公務員的待遇來確定的。
4、在工資支付方面，合同制的工資由事業單位的預算支付;而編制的工資是由財政撥款解決。

㈣ 公務員（旗縣的，環境不咋好）好還是設計院（首府的，臨時工）好

我認為首先看你自身喜歡從事什麼工作，因為自己的主觀意識決定60%,如果叫我選我回會選擇設計院，因答為我不喜歡官場中的假，，，，再加上我本身是做平面設計的，對設計就更有愛好，，，，臨時工其實不要緊，只要有能力和自身不斷努力就會成正時工的，，，而才還會成高級技工，，，還有就是看你這身想怎麼過，，，，如果滿意小康水平，天天上班下班，，有個正常工作，，那就選公務員，，他穩定，也有機會峻升!

㈤ 庫爾勒市巴州建築設計院是怎麼招人的進去是臨時工還是正式工

具體情況我也不了解

不過我覺得如果真想進這個單位 可以攜帶簡歷 去單位試專試 毛遂自薦一下

這種單屬位進去肯定是臨時工 試用期在半年到一年左右 試用期到了 考核上崗

工資待遇這方面 進去實習期 有個1500 2000就不錯了 之後肯定是看能力的

㈥ 大家覺得女孩是在鋼廠里搞人力資源當正式工好還是在設計院搞建築當臨時工好

看你怎麼選擇咯，鋼廠里代表的是穩定，生活節奏想對慢點。當臨時工呢？就是不穩定，生活節奏快，比較苦 靠自己的的能力去拼，未來是好是壞就看自己，而鋼廠一眼就能看到未來的自己 想好了，再做決定～﹏

㈦ 設計院辭職後適合做什麼工作

羅勒網主要從事的也是建築方向的獵頭工作，接觸的候選人都是建築行業的人才，對於一些跳槽的人我們也會給予一定的建議，設計院是我們主要的合作對象，如果你要跳出設計院，可以分享一個我們合作的人才的故事給你。

本人2008年畢業，普通本科，7年施工，2年經營，2年投資，中間考過公務員、設計院（雖然都沒有去成，悲劇不）、自己出去單干過、同業單位跳槽（原單位不放而沒有成功）、同單位崗位轉換過、最後在做投資。雖然沒有做過設計，但是有很多同學做設計，工作過程中也接觸過很多做設計的。看了以上幾個回答（不是全部）覺得對你的參考意義不大。

你這個問題讓我想起我剛畢業那會，同學們有去甲方的，有去設計的，有去施工的，有去監理的，彼此羨慕，施工的羨慕設計的穩定，設計的羨慕甲方清閑，甲方羨慕施工的學習東西快（？沒有人羨慕監理，當時是這樣的）

但是最終，大家羨慕完，還是基本回頭做了自己能做的，因為大家都是普通人，沒有背景，沒有家世，沒有高人指點，當初剛畢業時的選擇，基本都是自身綜合實力下的最好選擇。

上面說這些，不是為了讓你安於現狀（畢竟哪吒都說了「不認命就是我的命」），而是為了啟發你結合自身的情況去思考一些問題。

1、你不想做這個設計，那你想過你熱愛做什麼嗎？

估計沒有，你現在想做的都是聽別人說很賺錢的，你要是有熱愛的東西，早就開始追求了，不會來知乎問了。

這里強調一點，愛好、興趣、好奇，可都不算熱愛哈，比如，我以為我很喜歡書法，從小看到寫字好的姑娘，都莫名覺得美了好幾分。恰好今年工作不咋忙，考證告一段落，就報了個書法班，學完楷書我就知道我不是那塊料了，不是沒有天賦，而是根本就沒有那麼大的熱情。

2、你不想做設計，你有擅長的其他事情嗎？

估計沒有，如果有並願意去做，並能賺錢，我覺得你早放棄設計了。你要明白，設計是你用了4+2年學會的東西，並工作中實際應用了的，你說放棄就放棄了？如果你僅僅是因為覺得不賺錢，那麼我可以很明確的告訴你，你再用上這么長的時間去學IT，不見得有你現在掙得多。而你如果在現在的基礎上再努力3-5年，可能就看得見曙光了。

經過上面的兩個問題，我想你應該明白一個道理，你沒熱愛的事業，沒擅長的事業，做設計是你比別人強的地方。

那麼你面臨的就是一個道路問題，心態問題，方向問題（很多人剛畢業都面臨的問題）。你得結合你自己的現狀，思考你以後的人生，往上看，往以後看，往外面看。

1、不要羨慕別人，不要羨慕別人，不要羨慕別人，重要的事情一直說

你說想去做IT，你了解過嗎？你熱愛嗎？我覺得，你就是看著那個行業來錢快，來錢多吧。你是典型的「只見賊吃肉不見賊挨打」，程序員加班加點不必你這差，而且職業天花板不高，到了一定的崗位，沒有晉升，基本就是被年輕人淘汰了，前段時間跳樓的程序員，你不記得了？而且了解過倖存者偏差嗎？死人是不會說話的，在其他行業被淘汰的人比比皆是，只是沒人去說他們，他們也不想談而已，所以你不清楚，你看到的都是光鮮亮麗的一面，堅艱辛不易的你哪裡知道呢。

2、你的職業不必別人的差，你只是剛起步罷了

正如上面說的，程序員基本在35-40就到了天花板，掙錢真的不見得比你多，而設計是越老越吃香，越老越輕松，你考個證，積極努力，勇於擔當，做個項目總或者設計代表，沒有那麼難。

而且，多少名人剛工作也是在基層啊，你為什麼覺得自己剛畢業就必須人中龍鳳，火箭升遷呢？沒有蹲下，怎麼能跳的遠？任何一個行業剛開始都不輕松，出力不討好，工資不高，前途渺茫，離詩和遠方很遠。你現在要做的就是紮好根，以後等你知道你要什麼了，你就會活得更堅定。

3、千萬不要拿自己的愛好和別人的專業比

這個題目，你在網上搜，相關內容多得很，我就不展開了。主要想強調一點，你愛好IT，和專職IT是有天壤之別的，但是我的意思不是讓你放棄你的愛好，而是想說明，在你的愛好沒有超過那個領域的專業人事之前，千萬不要指望它能給你帶來多少收益，倒是可以幫助你的工作。

我大學實習的時候在一個設計院，有一個設計師就喜歡搞編程，別人畫圖是一筆筆，他做了很多小程序，輸入命令就是自己想要的，特別省時間，所以別人都加班的時候，他就拉我陪他打游戲。

對你以後的建議：

1、熱愛你的工作

看到這個標題你可能會笑，但是我真的想告訴你，熱愛你的工作是一種能力。

做施工的時候，白天烈日驕陽、風塵僕僕，晚上機器轟鳴、皓月繁星，坐著鏟車放線、提著砍刀上山，累不累？苦不苦？

但是，在川蜀大地，領略過嗜血黑蚊，見識過青山秀水；在巍巍秦嶺，承受過個別百姓的胡攪蠻纏，但也感受過三秦大地好男兒的熱血仗義；在茫茫戈壁，感受過酷暑嚴寒風沙，但也感悟了生命的遼闊、脆弱、頑強。

不同的工地有不同的風景，不同的人物有不同的感情。只要你有詩心，萬物皆有詩意。

2、會干你的工作

我做測量的時候，用excle算完坐標，教會每一個包工隊的技術員會用TC802，然後每次放線，我就是看書，學習，他們放線完，我去復核一下，很輕松；我做竣工資料的時候，弄明白資料的每一個空都是什麼意義，和業主、檔案館確認好模板後，請了幾個大學生做臨時工，安排好工作，我就玩游戲，睡覺，醒來檢查下進度和內容，很輕松；做工程部長、總工的時候，請下面的人對照自己擅長的內容，做課件，給其他人上課，我主持會議，每周拿出2個小時學習完，晚上一起出去喝酒唱歌，他們什麼都學會了還很開心，我可省事了……

再說下去，有傻逼在裝逼的意思了。其實上面的舉例都不是什麼大事要事，只是說明，面對不同的工作，要學會不同的工作方式。會干比蠻乾重要多了。

3、干好你的工作

干好你的工作，不是把領導交代的任務完成即可，不是只完成分內工作即可，但也不是遇見事情就上，什麼臟活累活都干，出力不討好。

一定要站在更高的層面去思考問題，你是個組員的時候就站在組長的角度去思考問題，你是組長的時候就站在部長的角度，你是部長就站在公司層面思考問題。只有這樣，你在任何崗位和層面才能最快得到提升，你的意見才會被採納，抱負能施展，受到重用，你的獲得感、存在感、成就感都會提升，你就不會覺得工作是負擔，你會發現生活的美好。

說了以上的，如果你還不滿意，就是想擺脫眼前的「困境」，另謀發展，那我有以下建議。

1、公司內部換崗位

如果當前公司還不錯，就在現有公司內部，尋找適合你，而且你喜歡的崗位，對照崗位職責培養必備技能、應知應會，找個時間和領導協商調換崗位。

2、找好備胎換公司

在網上去看看你想去的單位的招聘信息，看看都要求什麼技能，什麼價位，能否滿足你的心裡預期，找差距補短板，直到自己能滿足。也可以掛個簡歷出去，看有沒有單位打電話，都是什麼崗位，都要求什麼，找准自己在市場上的定位。

3、結合特長換行業

注意這里說的是特長，就是你比其他專業學的人還牛逼的那個領域，不是你簡歷上的那些英語四六級、愛好乒乓球之類。這個根據你的特長就五花八門了，去相關的、不相關的單位都可以。

如果你想結合你所學的專業和工作經驗，換公司的方向建議如下。

1、甲方，有錢的才是爺，甲方的地位在建築行業，永遠不可動搖，金字塔、食物鏈最頂端的那一批，雖然我沒有去過。

2、房地產，也是聽說很牛，沒有去過，我們系統內的房地產、類地產公司，確實工資比較高，下一步我也是打算學習學習房地產的知識。

3、投資公司，就目前我的經歷，覺得投資公司還是不錯的。

以上是甲方或類甲方的單位，比較輕松。

4、央企或國企的設計咨詢單位，只能說，也很輕松，還容易出成果。

5、施工單位管理層，輕松錢多。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

㈧ 我有機會進建築設計院，但是是零時工，不屬編制，工資也不穩定，根本就不知道拿多少錢，我該去嗎

可以的~抄我是去年畢業的，也就會cad，進的是一家市政設計院，我同學有不少進的都是建築設計院，年薪可以的，我不知道你那工資怎麼樣，基本從事設計的剛進去的年薪8w左右，另外需要提醒的是一定要找好工作再跳~

㈨ 關於設計院編制問題 ， 有編制的設計院和沒編制的設計院有什麼區別呢

國有的設計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應該是正規渠道授予社會保障局備案的，當地主管職稱頒發國家統一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做「地方糧票」這個就只有單位認可，不一定能拿到相關部門發的證書，設計院原來是事業單位，事業單位改制是大勢所趨，編制這種計劃經濟下的產物遲早會徹底取消的。

補充問題

改制後的問題，各地區不一樣，改制後的體制有事業編制（自收自支，和差額撥款）有企業編制的，所以你需要了解目前你所在的設計院是什麼性質的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現有在編人員退休、死亡後把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議到當地的檔案管查查看能否查到當地有關政策，有編制的是「事業單位」，目前由於事業單位的編制有人數限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設計單位成立的年頭不長，是私營性質，但是目前事業單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的。

(9)設計院臨時工擴展閱讀：

一，崗位審核

國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准後實施。國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總後，報人事部備案。省（自治區、直轄市）政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。

省（自治區、直轄市）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。地（市）政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地（市）政府人事行政部門核准。

地（市）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地（市）政府人事行政部門核准。

縣（縣級市、區）政府直屬事業單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區）政府人事行政部門審核後，報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

縣（縣級市、區）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區）政府人事行政部門審核匯總後，報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

國務院直屬機構中垂直管理的，其事業單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案後，由國務院直屬機構組織實施。

實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業單位的崗位設置實施方案，報省（自治區、直轄市）人事廳（局）核准後，由該直屬機構組織實施。

二，崗位聘用

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

㈩ 建築設計院工資一般多少

建築設計院的薪資水平差別也很大，羅勒網是專注建築領域獵頭服務的，建築設計回院接觸的答人才年薪都是百萬左右的，新人的話，城市不同企業不同工資差距很大，比如在設計院工資約在3000-8000左右，這僅是底薪，根據工作量和難易程度，每季度或每半年還會結算一次分紅，但是如果工作量太少，年終結算也許還要把拿到手的基礎工資再還給院里部分；

如果是在設計公司，基本相似，但是設計公司人少，所以分的會多些，但是相對一個人就要干幾個人的活；如果是做甲方的專業經理人，那就是高薪約6000-5萬左右（根據經驗和工作年限決定），再加上年終約2-4個月的工資為年終獎，但是工作強度和復雜程度遠遠大於設計院及公司

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。