2018電信臨時工轉正條件

㈠ 中國電信合同工與正式工

哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信簽合同，待遇好，根據崗位不同工資不同

2、外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省里的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600 ~ 800之間，績效根據所在部門、個人KPI來定。一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣

3、臨時用工。合同是和本市的某個公司簽，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你簽合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。

電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，一個是家裡認識人多，再一個有錢啊，不行就自己全買下來唄

如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不錯。電信公司機關人員很牛X，他們體會不到前段人員的苦，前端人員有啥事兒需要他們解決，他們能推就推，不是自己的活兒一點兒也不幹。這些，你只要在電信干1年你就知道了

或者進入網路發展部乾乾也行，成天坐個車到處逛。就看你進入哪個部門吧，後端相對輕松。電信公司的好處是永遠不會倒閉，你要是有個適應些的崗位，基本就可以養老了。

現在找工作不易，但也有自己就找到的，也沒花什麼錢，就進入市分公司，先做半年多的臨時工，然後能轉成勞務工，在往上成為正式工就不那麼容易了。有的，做了6年多的勞務工還是勞務工。有的，就有機會成為正式的。內幕我就不知道了，畢竟沒當過正式的。像你說的，你進入公司花了幾萬，不知道是幾萬，聽說正式的得10多萬吧，也只是聽說。能成為合同工也不錯，只要工作適合你，你就幹下去吧。不過，說真的，不是正式的員工的話，工資方面確實很少。好的方面就是公司永遠不倒閉。

我就知道這么多了。

㈡ 電信的線務員轉正問題。（電信的進）

早改革，國家現在不實行分配製了，實行聘請制，也就是合同工，想轉正有兩途專經，你是學生，學的專業對屬口嗎？是的話，如果上面有人提拔你還有機會轉正的，要不就考公務員，專業不對口就算有人想提拔都難。。。821827586

㈢ 開後門進電信局，直接跟電信局局長說的，轉正機會大么！一進去要做什麼！

電信正式工的招收形式只有一種，就是每年針對應屆高校畢業生的校招，這專個是省電信公司的屬人力資源部門統籌的。地市電信公司只有許可權招勞務派遣，也就是我們平時所說的臨時工。如果你是臨時工，恭喜你哥們兒，你進火坑了。電信臨時工和正式工同工不同酬的現象很嚴重，你干比正式工多10倍的活兒，只能拿他們5分之1的工資，而且大多是一線工作（如營業員、小區寬頻裝維等）。
如果你沒關系，轉正是不可能的。除非你的關系是地市級別一把手，省電信領導。區局和鄉鎮分支局局長是不可能幫你弄轉正的。轉正只能走省電信人力資源這條線。我所在公司臨時工轉正式工10年只出了一個，他是因為開發了一套IT系統，在省電信獲了獎，而且他是211大學，在公司也是業務骨幹，整個公司少他不行了。

㈣ 中國電信員工轉正定級是什麼意思，能不能轉為正式員工啊

這個轉正定級應為職業資格認證或是職位。
正式員工近幾年都是迎回接研究生學歷以上通過答考試統一錄取。
臨時工轉正的概率很小，移動的有部分轉正式工名額。
中國聯通的員工之前是與聯通的三級單位簽訂勞動合同，今年要改為完全的第三方合同。電信、移動也會有相應變動，因為國家要求2016年之後勞務派遣員工斃敵控制在百分之十。

㈤ 中國電信臨時工

我在中國電復信的一名臨制時工，我在這里做了五年了！工資一直就是六七百塊錢！主要還是要受正式工的歧視，心理真的好難受！

他們正式都是關系戶，要麼就是有關系的臨時工轉成了正式工！

我們臨時工還在為溫飽問題犯難時，他們正式工開著一輛輛小車停了滿院子！

正式他媽的上班不見人，發工資了才看到人！真沒天理呀！

可見臨時工是不可靠的．

㈥ 中國電信派遣制員工轉正問題

中國電抄信派遣制員工根本不能轉正。

國外主要以「項目型」派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。

(6)2018電信臨時工轉正條件擴展閱讀：

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」

㈦ 電信外包員工有無機會轉為正式合同員工

如果你夠優秀被電信公司看中，
外包員工也是有機會轉為正式合同員工的。

㈧ 中國電信合同工與臨時工的待遇與差別，合同工轉正的幾率大嗎

希望太小了，我原先是在網通上班的，也是合同工，跟正式工的差別真是太大了，有一位合同工，幹了17年才轉正的。

㈨ 我在剛去電信上班 是屬於臨時工，以後想轉正，但是需要本科文憑 我現

您可抄以問一下人事部門，襲如果電信要求必須是統招本科，那電大的肯定就不能用了，要是就是本科就行，那電大或者成考的就行，所以主要看你們單位的要求了，電大或者成考的都不難考，只要認真答完題就可以了，如果您還有要咨詢的就給我留言就是了，希望可以幫助到你，望給採納

㈩ 怎樣區分電信正式臨時工

很簡單，通過省公司招聘進入的並通過考核的與省公司簽訂合同並分配到省級或者市級版或者縣級分權公司的就是正式工。福利待遇非常好，而且穩定。
如果是市級或者縣級公司自己招聘的人，都是勞務派遣工，與市級或者縣級的人力資源公司簽訂勞動合同。勞務派遣工會每年簽一次勞動協議。福利待遇差，只要做人做事機靈點，還是比較穩定的，不會被隨意開除。
個人建議，電信的臨時工別去干，屁事一大堆，而且工資很少，天天學習，考核，開會。性價比很低。而且沒有前途。