公司不繳納社保的後果臨時工

Ⅰ 「臨時工」社會保險問題，臨時工可以不交社會保險嗎

從嚴格定義來說。現在不存在臨時工，國家實行繳納養老保險制度之後，就實行的勞動合同制，凡是經過用人單位錄用的，就要簽訂勞動合同，依法繳納養老保險，但是目前的情況是，很多單位依然存在過去計劃經濟的思想，誤解了國家政策，誤以為還存在臨時工，不給繳納養老保險，另外一個情況是，很多人在用人單位確實是臨時的，幹不了幾個月或者幾天，就不幹了，單位無法參保繳費，存在很大困難。所以，目前的情況，如果單位無法給參保繳費的，可以自己參保繳費。

Ⅱ 公司不和員工簽勞動合同，不交社保有什麼後果

公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，
沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。

Ⅲ 臨時工不簽合同對不對，不交社保算不算犯法

看具體情況：
臨時工如果簽訂勞務合同，就是以完成某項事務為基礎內的合同，這樣可以容盡可能多的避免法律風險。
如果簽訂勞動合同是必須要繳納社保的，
所以如果簽訂勞務合同，薪酬按照勞務費發放，是勞務費的稅率和起征點較高。
如果薪酬是按照工資進行結算的，就必須簽訂勞動合同，並繳納社保，否則，是違法的。

Ⅳ 臨時工是否需要繳納社保,有何法律依據

臨時工需要繳納社保，法律依據是《社會保險法》。法律里，現在沒有臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。所以，都是需要依法繳納社會保險的。並且，如果未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。《勞動合同法》10、82條。

拓展資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2016年2月起，廣東、天津、雲南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施。2016年2月3日，《全國社會保障基金條例》在國務院第122次常務會議通過，自2016年5月1日起施行。2016年6月，隨著平均工資的公布，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標准也都出現了不同程度的上調。

2016年11月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出擴大統計口徑范圍，社保繳費基數將有所降低，這有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。2018年社保之養老金開始全國統籌。

主要特點

五大特徵

1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；

2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3．社會保險屬於強制性保險；

4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5．保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

Ⅳ 暫時在公司里工作，臨時工可以不交社保嗎

入職超過一個抄月不交社保屬於單位違法
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅵ 用人單位不給臨時工繳納社保嗎

你好，這個事情是這樣：
1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的回規定，我答國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。
2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。
3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。

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Ⅶ 企業臨時工不繳納社保怎麼辦，賬務如何處理

如果是發放工資的，做在工資表裡，不計提保險就可以了，如果是通過
勞務外包
的形式處理，那你按照
勞務費
票入賬就可以了

Ⅷ 臨時工可以不交社保嗎

按照勞動法規定，用人單位用工，必須要與勞動者簽訂勞動合同，因此過去所說的「臨時工」實際已經不復存在。臨時工同樣享有參加社保的權利

Ⅸ 臨時工不交社保合理嗎

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作版時間不超權過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》中規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位應當按照國家有關規定為勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。