臨時工去沭陽瑞聲

㈠ 在沭陽瑞聲上班，幹了二十天，自離沒有工資怎麼辦，暫時沒有崗位，也不知道領導是誰了

那你自己離職的呢？你離職的時候肯定要給人事打招呼呀

㈡ 我想去瑞聲科技(沭陽)上班 怎麼樣

我建議還是別來了，廠區地理位置很偏僻。生產部的普工經常沒活干，回一個月能休十多天。這答樣算下來一個月都掙不到兩千。很坑，技工的話會好一點，技師的工資還可以，不過比較無聊。總之建議如果還年輕的話別進車間，很無聊，虛度光陰而已。就像一個沒有思想的機器一樣，呵呵噠。

㈢ 沭陽瑞聲科技真的tmd垃圾。辦離職也不好辦。活兒是又臟又累，我建議大家都不要來。來一次瑞生就夠了

沭陽瑞聲科技真的tmd垃圾。辦離職也不好辦。活兒是又臟又累，我建議大家都不要來。來一次瑞生就夠了？
那累活誰來干，關鍵是錢太少， 是嗎？

㈣ 我想去沭陽瑞聲科技，誰知道裡面怎麼樣啊

兩班制，每抄周六天工作制，每月休襲息2-4天。每天上班時間白班：7:40--19:40，中午/晚上有50分鍾吃飯時間，夜班：19:40--7:40；根據生產情況半個月或者一個月倒一次班；員工享有國家法定節假日、工傷假、產假等假期
綜合工資：4200-5500元

(1)基本工資：2020元/月
(2)夜班津貼：8元/班
(3)工齡獎金：0--300元/月
(4)全勤獎金：100-600元/月
(5)加班費：五天八小時外算加班，按1750元,1.5倍、2倍、3倍
(6)崗位津貼：0-1200元/月

㈤ 沭陽瑞聲怎麼怎麼樣啊普工，一月上班能拿多少錢

去廠里問問看看，四五千左右

㈥ 沭陽瑞聲我是小時工，實在干不下去了，現在沒有崗位，自離沒有工資怎麼辦啊

小時工是按勞務關系計算工資，你幹活1小時才有1小時的工資。如果效益不好，可以另外換工作。

若屬於動關系，但用人單位歪曲事實不承認勞動關系的，

可以熱線12333申請仲裁。

㈦ 沭陽瑞聲小時工有廠里直招的嗎

事實上應該是不需要了，
已經滿人了，
現在不招工

㈧ 沭陽瑞聲科技有沒有干臨時工不發放工資事情

在瑞聲干過的都知道工資不好結，沭陽騙子多，政府縱容沒有誠信的企業亂搞，想要工資只有鬧。

㈨ 在沭陽瑞聲科技幹了二十天，不想幹了，實在干不下去了，自離木有工資怎麼辦

你可以選擇辭職
上班二十天,未過試用期
辭工的話只需三天,
還能有工資拿,一定不要自離.

㈩ 我去年在沭陽瑞聲電子廠上我五十天班因為家裡有事自離回家當時勞務公司說要兩個月後發工資可是現在都四個

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；回如果答公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。