外架臨時工

㈠ 建築工地上臨時工的合同怎麼制定

臨時用工合同
***公司（以下簡稱甲方）因**工程施工需要招用***（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1．乙方在甲方從事_________工作。
2．乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1．甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2．甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1．乙方在合同期間的工資標准：_________；
2．_________。
五、保險、福利待遇：
1．甲方自本合同簽訂之日起為乙方交納工傷保險。
2．乙方因工負傷各方面待遇依《工傷保險條例》規定實行。
3．乙方患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
4．乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（一）發現乙方不符合「暫行辦法」第四條規定的招用條件的；
（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的；
（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；
（七）犯有其它嚴重錯誤的。
2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；
（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；
3．任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、鎮勞動部門（簽章）：_________
_________年____月____日

附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________。
甲方：_________（簽章）
乙方：_________（簽章）

簽定日期：_________年_________月_________日

㈡ 外雇臨時工需要到勞動局辦理什麼手續

那我這種就是被臨時工歧視的了（再次哭泣），在裡面正式工臨時工倒沒什麼區回別對待，除了工資低點，各種福答利補貼、吃飯住宿、體檢都是一樣的，科里一半都是臨時工，有些都幹了十幾年了。但我就不一樣，還是佔了人家公司的一個名額進去的，所以只能拿著那家公司的最低工資，3

㈢ 我用臨時工幹活不小心從腳手架摔下來了。問他本人有責任嗎

他沒有責任；
都是沒注意好，才能掉下去，誰願意受這樣的傷？
你是僱主，僱工在為你幹活兒時發生傷害，你需要承擔僱工的醫療費和住院費。

㈣ 建築工地臨時工一天200卻招不到人，難道是工資太低

有關農民工的話題一直都是比較受大眾關注的，他們一直默默付出，為自己所在的城市添磚加瓦。而有一些比較細心的人就會發現如今很多工地上農民工的身影似乎是在呈現出一個減少的趨勢。尤其是工地上每天工資在200左右的臨時工更是少的可憐，那麼究竟是什麼原因造成了這種情況的出現呢？

工地臨時工人的減少對農村地區來說其實是一個好現象。時代在發展，農村的經濟也在發展，未來也一定會發展的越來越好。

㈤ 臨時工幫忙自己裝的腳手架沒裝好摔了一下我該承擔怎樣的責任

這個具體看相關執法部門怎麼定責吧，但是你肯定是有責任的

㈥ 臨時工工作時推腳手架導致工友摔傷,老闆應該負責嗎

這應該來屬於責任事故：源
直接原因是在人員還在上面的情況下移動腳手架已經違反了安全操作規程，更為嚴重的是架體上人員沒採取安全措施。
間接原因是施工老闆對安全監管不到位，對安全防護設施的投入嚴重不足；未對作業人員安全交底；作業人員的安全意識淡薄。
作為弱勢群體受傷的農民工理應得到合理的救治和賠償，另一農民工應以批評教育為主。本起事故的主要責任還得由施工老闆承擔（包括受傷人員的救治費、養傷期間的生活費、誤工費等）。

㈦ 建築工地臨時工工資怎麼入賬

建築工地臨時工工資直接計入工程成本，老闆先簽字，工人簽名發放。

工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津貼、勞動保護費等。

材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及周轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。

間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費、行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞動保護費及其它費用。

(7)外架臨時工擴展閱讀：

影響工程成本的主要因素包括：項目屬性、人員屬性、計算機屬性、項目成果屬性及其他的因素。在進行項目成本估算時，應當綜合考慮這些因素。

1、項目屬性項目本身的屬性是影響工程成本最直接的因素，需求的不確定性、計劃的不落實性、規模和工作量的不確定性、進度與質量限制、外部環境的影響和項目風險、使用軟體的工具以及現代程序設計規范的運用都會影響到工作成本。

2、人員屬性人員是工程項目的主要角色，由於信息系統工程的知識密集型特點，對技術人員的依賴性強。系統分析員的能力、程序員和測試人員的能力、虛擬機經驗、使用程序設計語言的經驗、應用經驗以及人員的流動都牽涉到項目成本。

3、計算機屬性計算機的執行時間、主存限制、虛擬機的易變性和計算機的周轉時間也會對軟體開發成本造成影響。

4、項目成果屬性 項目成果需要注意的有三個方面： 軟體開發網

(1)可靠性要求越高的軟體開發，所投入在開發各階段上的質量控制方面的成本越高。並不是所有軟體都有相同的可靠性要求，對可靠性的要求等級可以根據不同的應用特點具體定義。

(2)數據基的規模

(3)軟體產品的復雜性

5、其他的因素 應用類型、語言水平、其他有關軟體規模的度量(復雜性、實體和規格說明)、管理質量、用戶介面質量、文檔的數量、硬體配置以及安全和保密性的限制等都會影響工程成本。在實際工作中，加強對這些因素的預測和管理，採取合理的措施，做好工程成本控制工作是關鍵。

參考資料來源：網路-工程成本

㈧ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

區別：

1、待遇相差大，前者優後者劣。

2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。

㈨ 臨時工和編制外員工得區別

1、合同不同

合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單內位或企業不容負責社保，屬於願者上鉤。

編制外員工有正規的企業合同有企業社保合同基本跟正式工一樣。

2、工資待遇

臨時工處在生產一線，是產品的製造者，他們就是勞動的，乾的活最多，拿的錢最少，而且還編制外員工的福利待遇。

事業編制外員工年薪在三線城市基本有15萬。

3、福利待遇

臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金等基本福利沒有年終獎以及企業各類補貼。

編制外員工都有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金，享受企業補貼以及年終獎。企業會發放退休金。

4、穩定性的差距

臨時工沒有勞動合同，單位是可以隨時辭退的，只要付出一些補償金就好了。

而編制外人員 ，只要不犯大錯誤，一般情況下是不會失去工作的。

參考資料:編制外_網路

臨時工_網路

㈩ 臨時工和外包

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置專自身和其他企業的功屬能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。