中國臨時工

『壹』 在中國，臨時工是什麼

廉價勞動力！叫你怎麼著你就怎麼著！想怎麼使喚你就怎麼使喚你

『貳』 為什麼在中國臨時工遍地都是，為什麼享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一種規則才活得了的。大學文憑，就是一種規則。

例如，一個公司招聘，一個不錯的崗位，有一萬個人報名，主管想，這一萬個人我得怎麼招聘啊，所以他規定，初中以上文憑的人可以報考，結果還有8000人，他只能規定，高中以上文憑的人可以報考，結果還有5000人，他最後規定，專科以上文憑的可以報考，結果還有2000人，於是他規定了，只有本科以上才可以報考，這樣就只剩下500人了，500人里，先筆試，刷下去那些理論不好的人，取前200名，之後面試，要那些相當出色的人，取80名，最後經過實習留下有工作能力的，最後可能只有10個人能招聘成功。

大學文憑與性別，拼爹一樣，都只是一種規則，區別是有些規則你可以經過努力達到，但是有些規則，你努力也白費。
如果那些能夠努力達到的規則都不達到，這樣的人生，一定會被甩的遠遠的。這樣被甩下的人，掙的錢不多，沒有社會地位，找不到對象，沒有後代。
達爾文進化論就是如此，優勝略汰。人類的進化需要規則，就是這樣。

另，如果我們國家只有一萬個人，而且還有一萬個崗位，就算沒讀過書，你也可以有自己的崗位的。所以有些規則不是一成不變的，這些規則有時候不能說明誰比誰更優秀。
最後，如果你們單位不給你們臨時工付三險一金，建議你自己去存三險一金，一定要存，不然後患無窮。

『叄』 中國有多少臨時工

臨時工無處不在，他們大多做著單位里最苦最累的的工作的。拿著最少的工資，沒有什麼樣福利。除了政府工作人員、事業單位在編工作人員、國企在編工作人員和老闆們，剩餘的都可稱之為臨時工。

『肆』 中國到底有多少臨時工

這個數字無法統計准確，而且臨時工的范圍與概念也無法准確定性。過去的農民工、回輪換工、季節工等所答有的沒有正式勞動關系的務工人員都是臨時。而現在很多的臨時工建立了勞動合同關系，參加了社會養老保險了則不能算臨時工了。

『伍』 一出事就是臨時工乾的,那中國是個臨時工國家嗎,這個是為什麼

「必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。」浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後，面對現今頻頻曝出的「臨時工門」如是說。
「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。
魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規後，找不到一條關於「臨時工」的定義，在1995年《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出台也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂「臨時工」法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。
為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，近年來越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

『陸』 中國的「萬能臨時工」有多少

需要多少就會出現多少

『柒』 中國移動正式工，臨時工

移動員工分三類
A類員工就是當初從郵政分家的時候，分出來的，是終身的版，工資待遇非常高權，
B類員工就是和移動公司簽訂協議，屬於合同制員工，一般來說不犯大錯誤，也是能穩定幹下去的，工資待遇比A類差一些，但是也是相當不錯的待遇，這些人一般都是管理層了，在一線城市每個月5位數字的工資，不算季度獎，年終獎。。。。還有發的各種提貨卡及其他待遇。。。。
C類員工就是最差的了，一般都是和三方公司簽訂合同，但是卻在移動幹活的一類人，此類人工資最少，待遇最差，淘汰率極高。
你應該是屬於B類吧

『捌』 中國到底有多少「臨時工」

這個數字來無法統計准確，自而且臨時工的范圍與概念也無法准確定性。過去的農民工、輪換工、季節工等所有的沒有正式勞動關系的務工人員都是臨時。而現在很多的臨時工建立了勞動合同關系，參加了社會養老保險了則不能算臨時工了。